贝壳找房源自链家集团，创立于 2018 年，定位于技术驱动的品质居住服务平台。贝壳找房致力于聚合和赋能全行业的优质服务者， 打造开放合作的行业生态，为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。2020 年 8 月 13 日，贝壳找房在纽交所挂牌上市，成为中国居住服务平台第一股。截至目前，贝壳已覆盖全中国 102 个城市，平台入驻品牌超过 160 家，已拥有 2.1 万家门店和 32 万职业经纪人，连续两年交易总额超过 10000 亿元，仅次于阿里巴巴，成为中国第二大线上交易平台。
贝壳找房西安站统筹平台校园招聘渠道，为应届生提供优质就业岗位，现 2022 届本科专科应届生由平台总部统一招聘录用至贝壳找房平台旗下加盟品牌。
招聘详情
公司介绍：
链家成立于 2001 年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近 30 座城市，门店数量超过 8000 家，置业顾问超过 11 万名。2015年链家整合德佑地产、伊诚地产、中联地产、满堂红等经纪品牌，初步完成全国布局，开启经纪人元年。链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网 pc 端、手机端和 app，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家致力于推动经纪人的职业化，提升从业者的整体专业素质。链家招聘统招大学毕业生以提高经纪人职业门槛，通过培训晋升机制、链家学院、搏学大考等方式，提升经纪人专业化技能；此外，链家还通过红黄线制度等，搭建完善的监管机制，从制度上规范从业者的职业操守。
未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务， 成为第一个迈入 4.0 时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。
招聘岗位 ：
岗位名称：顾问型经纪人（链+新生代）
工作地点：全国 29 城可选
北京、上海、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、
青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊等。
岗位职责：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过 o2o（online to offline）模式，运用链家网、贝壳网、link 等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产咨询服务。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4.具备较强的学习意愿及学习能力，善于使用互联网工具
薪酬福利：
1.薪酬绩效方案可能会有阶段性适配调整，具体请以城市 hr 解释说明或者 offer 为准。
以上海为例：
[实习期a0]：基本工资5000+绩效3000+不定期激励
[转正后a1起]：职级底薪+绩效+提成20%~70%+不定期激励
注：以上薪资均以上海链家为例（具体情况以上海链家薪酬绩效部公告为准）；
城市薪资以城市链家为准。
2.贴心的保障：五险一金、体检、带薪年假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、 兴趣
社团、生活关怀活动、超长春节假期（10 天起）、节日礼物、生日礼物、定期团建、精英社获奖员
3.链家互助金：凡在职 6 个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重
大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
培训体系：
从新人-转正-晋升 培训伴随个人成长全流程
1.岗前培训：链家新人培训为“链人计划”，意在通过 30 天的带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长， 打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。
2.在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。
3.在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部， 提供干部选拔及培养计划 mvp、svp、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。
晋升路径:
1.专业路径(a0-a10)，超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级， 晋级后提升点也会随之增加。
2.管理路径-ngr 快速晋升通道:m 店经理-小组长，b 商圈经理(店长)，d 运用总经理(区域经理))
链家 98%的管理干部都是从内部培养。从经纪人晋升至 m 店经理一般为期 0.5 年-1 年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为 3 年。 (实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~!)
晋升路径：晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围。
其他发展:
1.内部转岗:我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转调， 包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位 未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。
2.城市转调:同学在链家工作满 1 年后，可以申请调往全国其他的 28 个一二线城市链家，包括广州、深圳、杭州等，从上海总部往外转调基本也会向上晋升一个等级。
链家联系人：颜女士
联系电话：186****3411（同微信）
邮箱：363*******qq.com
注册今日招聘（https://www.jrzp.com/xiaozhaoView/3007440.shtml），完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递，并注意尽量不要多岗投递。
