中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司2023年度春季校招

中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司2023年度春季校园招聘启事

一、公司简介

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业龙头企业，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久历史、雄厚实力、专业领先的竞争优势及世界知名品牌赢得社会广泛认可和客户的支持信赖，始终占据国内寿险市场领导者地位。

作为金融央企驻渝机构，中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司（以下简称“中国人寿寿险重庆市分公司”）已根植山城70余年。经过长期发展与积淀，在全市下设区县级营业单位44家，建有营销服务部366个,业务网点遍布全市城乡。公司在实现高质量发展的同时，始终坚持以服务重庆经济建设为已任，为山城百姓提供和完善更加优质的保障规划和保险服务，在风险来临时为百姓撑起了保护伞。

2022年，中国人寿寿险重庆市分公司深入贯彻落实党的二十大精神，有力贯彻落实党中央决策部署，持续保持业务队伍稳步增长，经营管理效能有效提升，经营风险防控到位，高质量发展迈出稳健步伐。

二、招聘需求

本次招聘岗位为法律与风险管理类、医学类（核保、核赔和健康险类）、人力资源与综合行政类、营销管理类、客户服务类、金融科技类，合计招聘需求17人：

（注：区县支公司范围详见招聘官网）

三、关于“展翼计划”项目

“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目,该项目汲取了公司长久积淀的人才培养经验，由总公司统筹、分公司精细化实施，通过多种定制化培养手段，使“展翼计划”员工能够迅速成长为公司销售管理、金融科技的青年领军人才。

“展翼计划”销售管理类人才是重点城市分公司销售管理领导人才储备力量，将主要在销售人员管理、市场拓展、销售支持等重要管理岗位工作。通过参加总公司牵头组织的“137”销售管理类人才培养工程，经过集中培训、实战历练、双导师辅导、轮岗交流、专业培训、追踪考核、多向择岗7大主要培养手段历练，迅速成长为分公司销售管理的领军人才,最终成为中国人寿高质量发展的新势力。

“展翼计划”金融科技人才将主要在中国人寿寿险公司研发中心、数据中心、省市公司等重要科技类岗位工作。通过参加总公司牵头组织“345”金融科技人才培养工程，经过专业培训、内部轮岗、上下交流、任务历练和导师辅导等5大主要培养手段历练，迅速成长为中国人寿高素质专业化、懂业务的复合型金融科技人才，为支撑公司高质量发展和数字化转型提供有力的人才支持和技术保障。

四、招聘对象

本次校招面向国内外应届高校毕业生（具体要求详见招聘官网）。

五、应聘条件

1、具有良好的综合素质，遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；

2、具有国家认可的大学本科及以上学历；

3、本科生年龄原则上25周岁以下，研究生年龄原则上28周岁以下；

六、发展及待遇

（一）职业发展

1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划、展翼计划、“2551”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国企单位正式编制；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；“展翼计划”营销管理岗位额外享受“展翼计划”人才项目津贴；

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。

七、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：即日起至2023年4月30日

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

（二）简历筛选：2023年3月至4月简历筛选。

（三）笔试：2023年3月至5月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（四）面试：2023年4月至5月面试。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。

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请访问中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

或关注“中国人寿招聘”公众号。

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