杭州肯德基有限公司成立于1992年，历经20多年的发展，已在浙江省100多个城市开设了900余家餐厅，培养了众多餐饮业的管理人才。作为百胜的一分子，杭州肯德基也一直致力于发展和培训我们的员工，为员工建立职业规划让员工充分展示自己，发挥他们的潜力、才干和热情。我们的使命就是给员工最恰当的机会，帮助他们在杭州肯德基走向职业生涯的成功。
招聘岗位1：楼面经理
一、工作内容：肯德基门店楼面运营专家。
- 根据品牌的运营标准和流程，现场通过有效提升管理，传递品牌服务感知，提升顾客体验。楼面管理内容包括：物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等；
- 处理顾客投诉；收集顾客反馈；接待政府主管部门或外部机构人员
- 协助拓展数字化业务；
二、学习和发展
我们拥有成熟的培训体系和育人经验，不用担心没有经验，线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式，助您快速掌握工作技能和技巧。
统一的晋升发展路径，且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会，职业发展规划：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理…
三、薪资福利
薪资构成：基本工资收入（小时制）+工时补贴+季度奖金+特殊时段补贴+加班工资
根据实际工时数综合收入4200-5000元。
1.基本工资收入：
舟山、台州17元/小时；
宁波、温州18.8元/小时；
每月排班工时一般在160-202小时，
一周至少安排一天休息；
2.加班工资：季度总工时超500小时部分按1.5倍*17元/小时；若法定节假日按4*17元/小时；
3.工时补贴：满80小时 补贴150元；满167小时补贴600元；满185小时补贴800元；
4.季度奖金：享受门店经营达成奖金分配，800-1000元/季度。
公司福利：工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险，爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金，享受带薪年假、带薪病假等；
晋升到餐厅经理后，享受三年关爱计划（股权计划、全家商业保险、购房补贴等）
招聘岗位2：储备经理
晋升发展路线：
2 储备经理 —副经理 —资深副经理—店经理；
2 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持，最快让您成为年薪10万起的职业经理人。
薪资福利：
? 储备经理阶段：起薪4250+综合津贴100+季度奖金1000元左右；月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高；
? 入职前6个月，当地无住房条件者，享受租房补贴300元/月；
? 六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险；住房公积金；
? 4、入职第一年即有10个工作日的全薪年假；3天的全薪病假；
? 5、晋升到餐厅经理将享受到：
l 满1年，绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票，成为公司股东；
l 满2年，享受全家福商业保险计划（意外+重疾，涵盖配偶、父母），为家人的健康保驾护航；
l 满3年，享受补充购房福利计划，购房首付免息贷款及按揭利息补贴；
工作与学习：
? 餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；
? 财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；
? 订货管理、设备维护和质量管理；
? 品牌、公关、商圈等经营管理；
? 做五休二；每日上班时间为9小时，其中工作时间为8小时，用餐休息时间为1小时；
? 加入百胜传奇app学习视频课程等，每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升；
任职要求：
? 本科学历，优秀大专亦可；
? 热情开朗，善于与人沟通；
? 适应倒班和高效的工作环境；
? 乐于从事连锁餐饮零售业；
? 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）
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