公司介绍：

链家成立于?2001?年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近 30 座城市，门店数量超过 8000 家，置业顾问超过 11 万名。2015年链家整合德佑地产、伊诚地产、中联地产、满堂红等经纪品牌，初步完成全国布局，开启经纪人元年。链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网 PC 端、手机端和 APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家致力于推动经纪人的职业化，提升从业者的整体专业素质。链家招聘统招大学毕业生以提高经纪人职业门槛，通过培训晋升机制、链家学院、搏学大考等方式，提升经纪人专业化技能；此外，链家还通过红黄线制度等，搭建完善的监管机制，从制度上规范从业者的职业操守。

未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务， 成为第一个迈入 4.0 时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。

招聘岗位 ：

岗位名称：顾问型经纪人（链+新生代）

工作地点：全国 29 城可选

北京、上海、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、

青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊等。

岗位职责：

1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；

2.通过 O2O（Online to Offline）模式，运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等；

3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产咨询服务。

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

4.具备较强的学习意愿及学习能力，善于使用互联网工具

薪酬福利：

1.薪酬绩效方案可能会有阶段性适配调整，具体请以城市 HR 解释说明或者 OFFER 为准。

以上海为例：

[实习期A0]：基本工资5000+绩效3000+不定期激励

[转正后A1起]：职级底薪+绩效+提成20%~70%+不定期激励

注：以上薪资均以上海链家为例（具体情况以上海链家薪酬绩效部公告为准）；

城市薪资以城市链家为准。

2.贴心的保障：五险一金、体检、带薪年假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、 兴趣?

社团、生活关怀活动、超长春节假期（10 天起）、节日礼物、生日礼物、定期团建、精英社获奖员

3.链家互助金：凡在职 6 个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重

大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。

培训体系：

从新人-转正-晋升 培训伴随个人成长全流程

1.岗前培训：链家新人培训为“链人计划”，意在通过 30 天的带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，???打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。

2.在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。

3.在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部， 提供干部选拔及培养计划 MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。

晋升路径:?

1.专业路径(A0-A10)，超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级， 晋级后提升点也会随之增加。

2.管理路径-NGR 快速晋升通道:M 店经理-小组长，B 商圈经理(店长)，D 运用总经理(区域经理))

链家 98%的管理干部都是从内部培养。从经纪人晋升至 M 店经理一般为期 0.5 年-1 年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为 3 年。 (实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~!)?

晋升路径：晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围。

其他发展:?

1.内部转岗:我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转调， 包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位?未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。

2.城市转调:同学在链家工作满 1 年后，可以申请调往全国其他的 28 个一二线城市链家，包括广州、深圳、杭州等，从上海总部往外转调基本也会向上晋升一个等级。

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链家联系人：颜女士?

联系电话：18629353411（同微信）

邮箱：363615916@qq.com

???

1、通过网络端口、店面接待、线下渠道对接客户，并维护公司内部房源信息系统数据；

2、公司客户维护与积累，并与业主建立良好业务协作及沟通关系，维护渠道的有效性；

3、了解客户需求，并沟通具体交易事宜，完成商务谈判，确定交易事项；

4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；

5、深入了解公司门店业务管理模式，掌握业务营销管理技能，提升管理能力，最终统筹团队日常管理工作。

1、 学历与专业

学历要求：国家统招高校全日制大学专科（含）以上学历。

专业要求：专业不限。

2、其它

(1)有较强的学习及自我管理能力；

(2)具有良好的语言表达能力、沟通能力及团队合作精神；

(3)阳光自信，充满活力，务实正直，高度的工作热情，强烈自驱，渴望成功。

1、简历投递邮箱：363615916@163.com(请备注申请岗位+姓名+学历+学校+专业）；

2、如有问题请加HR微信：18629353411

3、参加院校双选会或专场招聘会现场投递简历。

薪资待遇

1、本科生试用期无责任底薪5000-8000，提成25%-75%，根据大数据统计，入职新人平均薪酬可达7000-9000元/月；

2、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；

3、实习期员工可以享受最长1个月的论文答辩假。

工作地点

结合个人意愿及工作安排就近分配。

晋升路径

链家的晋升路径分为横向晋升和纵向晋升。

纵向晋升：运营专员→店经理→商圈经理→大区总监→事业总→城市总。

横向晋升:助理运营→运营经纪人→高级经纪人→资深经纪人。

1.招聘职位：房地产营销管培生

2. 岗位职责：

⑴ 通过网络端口、店面接待、线下渠道对接客户，并维护公司内部房源信息系统数据；

⑵ 公司客户维护与积累，并与业主建立良好业务协作及沟通关系，维护渠道的有效性；

⑶ 了解客户需求，并沟通具体交易事宜，完成商务谈判，确定交易事项；

⑷ 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

(5)深入了解公司门店业务管理模式，掌握业务营销管理技能，提升管理能力，最终统筹团队日常管理工作。

3.工作地点：全国29个城市，八千余家门店，结合个人意愿及工作安排就近分配。

⑴ 学历与专业

学历要求：国家统招高校全日制大学专科（含）以上学历。

专业要求：专业不限，经济贸易、市场营销、播音主持优先。

⑵ 其它

形象气质佳

具有较好的语言表达能力、理解能力

具有高度有良好的学习及自我管理能力

欢迎挑战高薪工作者投递

晋升路径

链家的晋升路径分为横向晋升和纵向晋升。

A.运营专员→店经理→商圈经理→大区总监→事业总→城市总。

B.各个城市之间可以平级调转；各个业务线之间可以调转

C.从前端运营岗位转向后台职能岗

招聘行程

招聘行程我们将在各院校就业网址上实时更新，敬请关注。

报名方式

1、简历投递邮箱：363615916@qq.com (请备注申请岗位+姓名+学历+学校+专业）；

2、联系方式：颜经理18629353411 （微信同号）；

3、参加院校双选会或专场招聘会现场投递简历。

招聘流程

投递简历→面试→签订三方协议→新人培训→入职

温馨提示   

⑴ 西安链家招聘报名、面试不收取任何费用，请应聘者不要向任何组织及个人缴纳有关的费用。欢迎广大应聘者及家属进行监督；

⑵ 招聘期间请应聘人员保持手机畅通方便及时接受面试结论反馈；

⑶ 如发现应聘人员在个人信息、学历证书、等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担。

薪资待遇

1. 本科生试用期底薪5000元-8000元/月（有住宿补贴）（具体薪资要看所选城市），提成25%-75%；综合薪资8000元-12000元/月

2. 国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；

3.实习/应届员工可以享受最长1个月的论文答辩假