一、专业要求：不限（营销类，管理、人力资源类专业优先，特别优秀者可适当放宽）
二、应聘条件：成绩优良，良好的书面及口头的表达能力；积极的生活态度，有较强的事业企图心；执行力较强, 有团队意识。
三、岗位要求及职责：
（一）人力管理专员（2名）
认可公司价值观，为人诚实正直，具有良好的沟通能力
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、其他人事日常工作；
（二）医保卡服务专员（5名）
擅长办公软件的操作，有较好的沟通协调能力。
1、负责为医保卡市民提供商业保险服务；
2、负责医疗、健康和意外等相关保险的宣传和提供咨询服务；
（三）销售主管（5名）
良好的沟通能力、管理能力，责任心强，工作积极乐观，善于自我激励和承受压力。
1、负责新进人员的培训与育成；
2、负责团队的日常工作及会议管理，并做好监督与记录；
3、按时出席公司各项会议和培训，服从公司统一管理。
（四）兼职讲师（3人）
较强的表达能力，有丰富的销售经验、营销团队管理经验，普通话标准，形象气质佳。
1、负责公司的培训授课，并策划参与者公司各项活动；
2、负责进行保险产品的讲解与销售；
四、工资待遇：5000-10000元/月
1、试用期3个月，试用期薪酬1000元；
2、代理多元化的产品，丰厚的产品代理佣金，持续的次年收入(试用期可享）；
3、额外每月创业奖：1000-3000元（试用期可享）；
4、其他的奖励及长期服务津贴、特别奖金、公司车险团险津贴等（试用期可享）；
5、12个月内，完成晋升任务，一次性发放30000至60000元。
五、福利待遇：
1、重视人才培育，系统完善的职涯规划，终身免费的专业培训；
2、医疗保障、意外保障20万元，且随职级的升高、年资的延长，保障加倍；
3、中国人寿特有的养老保障；
4、公司多元化的活动、节日慰问礼品的派发；
5、每季度的国内旅游，每年的出国旅游。