1）制定和实施员工培训开发计划，组织开展各类教育培训活动，构建符合公司要求的人力资源培训开发机制

2、编制分公司员工培训与开发规划及计划，制定教育培训管理的相关制度和流程

3、收集员工培训需求，策划、组织各类培训活动，并进行培训效果评估和和分析；指导督促业务机构员工基础培训的开展

4、 组织内部兼职讲师队伍建设，进行兼职讲师选拔与培养，配合兼职讲师开展培训工作

5、 承接总公司教育培训工作，完成总公司相关培训的人员选派和组织，落实任职资格考试、执证上岗等相关工作

6、 配合各条线做好分公司员工岗位技能培训、综合素质的各类评估、考试、测试工作

7、 做好公司网络培训平台、太保学习的应用与推广工作

2）有较强的沟通能力、协调能力、服务意识及责任心；

3）温州本地人、有相关经验者优先。

根据公司青年储备规划及培养政策，通过在公司各级机构组织实施体系化培养，帮助管培生快速成长能够“独挡一面、胜任岗位”的青年后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。

1）入司后根据定制培养计划，进行跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练和培训学习等，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化；

2）参加公司专门轮岗计划和技能培训等活动，充实专业技能，提升综合素养及能力；

3）积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务；

4）遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。

2）认同企业文化，综合素养高，较强学习和系统思维能力；

4）积极参与社会实践活动，品学兼优，获得各类奖项、奖学金者优先考虑。

1）负责专业领域的保险业务合作推动，包括客户开拓支持、保险方案设计及客户服务维护及日常沟通；

2）针对政保客户需求，结合国家政策、市场趋势和同业公司进行研究，拟定业务规划，并推动落地执行；

3) 与政府、企业相关部门的沟通联络、计划拟定及业务跟踪，提供相关产品支持、服务维护支持。统筹推动相关政府业务平台和特定行业平台的搭建和管理等相关工作

2）性格外向，思维活跃、有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新，具备良好的沟通协调能力，团队管理能力，较强的抗压能力等

1）人伤事故、损失真实性的审核；

2）人伤费用、伤残等级、损失金额的合理确定；

3）对全辖人伤案件的前期介入、过程跟踪和全程管控工作；

4）指导人伤案件在事故地或人伤治疗地的查勘、调查、探视及损失调解工作。

2）具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，较强的工作责任心和抗压能力；

1）宏观政策及行业发展趋势研判、调研开发创新业务、督导落实创新业务落地

2）跟踪各部门工作推进完成情况，开展工作成果评估和总结

3）乡村振兴数据统计和信息报送；乡村振兴新闻宣传和微信专栏信息日常维护。

2、任职要求

1）全日制本科及以上学历，具有熟练的电脑操作技能及数据处理技能；

2）有较强的沟通能力、协调能力、服务意识及责任心；

3）文笔较好，策划能力较好 。

2）有较强的沟通能力、协调能力、服务意识及责任心；

3）文笔较好，策划能力较好 。