一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施16期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
岗位名称
学历
专业要求
岗位职责
任职条件
市场营销岗
本科及以上
专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先
1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护；
2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析；
3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护；
4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。
1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；
2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；
3、良好的执行力、创新力与抗压能力；
4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；
5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；
6、掌握spss等数据分析软件、ps等设计工具者优先。
物流管培生
本科及以上
物流管理、物流工程、运输类、工业工程、机械自动化、土木工程、供应链管理、仓供应链、统计数学等
1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理（仓储、快递、营销）；
2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施；
3、协助负责物流项目的引进与维护，保证日常运营按制定执行与落实；
4、协助负责团队的人员管理；
5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。
1、专业不限，物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先；
2、对物流行业有热情，对行业熟知；
3、优秀的表达和沟通能力，能吃苦，良好的组织及统筹能力；
4、较好的执行力和服从性，有创新意识。
财务管培生
本科及以上
财务管理、会计学、审计学、经济学、金融学等财务专业以及数学、统计学等专业
1、协助区域财务管理部的管理工作；
2、协助对接运费、收入、网点结算相关工作；
3、协助应收账款、内控检查、预算绩效及分析等相关管理工作；
4、协助账务、资金、内部往来、发票等相关管理工作。
1、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力；
2、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作；
3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
4、具备相关财务类专业证书者优先。
人事管培生
本科及以上
人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学等管理类专业
1、协助招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新；
2、协助新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作；
3、协助校园招聘项目的策划、组织、联络、实施；
4、协助日常人员离职补聘、简历筛选，人员面试安排等工作；
5、协助开展日常培训工作，收集培训需求、组织培训项目开展、培训满意度调查等；
6、其他专项招聘工作推进。
1、专业不限，管理类专业优先，具备良好的人力资源专业知识、技能；
2、具备一定的规划与总结归纳能力；
3、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；
4、具有良好的逻辑思维能力及条理性；
5、具有良好的形象气质，亲和力较强。
商业开发岗
本科及以上
专业不限，城市规划、土木工程、建筑学、工程管理、城市规划等专业优先
1、规划分析商圈、人流、消费力，洽谈项目沟通方案，配合相关部门完成筹建开发工作；
2、组织项目勘察、设计方案沟通，施工组织计划制定与执行；
3、组织竣工验收，施工规范执行管理，施工单位现场管理，集团标准化工作的推进。
1、扎实的专业基础知识及理论功底；
2、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；
3、对商业开发方向有实习经验或想法，符合个人职业发展规划。
售后运营岗
本科及以上
专业不限，营销、电子商务等相关专业优先
1、作为区域售后服务中心核心储备人员，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；
2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；
3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮忙品牌影响力；
4、负责开展区域人员管理及培训工作。
1、专业不限，暖通专业、有售后及相关行业实习经历者优先；
2、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性；
3、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1)简历投递网申地址：campus.suning.cn(哈尔滨大区)
2)简历投递邮箱地址：hebrs@cnsuning.com