一、企业简介
新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业，在全国设立1767家分支机构，拥有强大的销售团队。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，公司主要股东为中央汇金和宝钢集团。
2017年公司实现保险业务收入人民币1093亿元，公司总资产规模达到7000亿元，实现保费收入正增长，在2014年首次入围《福布斯》世界500强企业以来，近年来连续上榜，2017年强势入围《福布斯》《财富》双料世界500强。
新华保险台州中心支公司成立于2002年4月，目前中支下辖本级（椒江）、黄岩、路桥、温岭、玉环、楚门、仙居和横溪八个县市区，业务范围覆盖各个区域，现有内勤90余人，外勤队伍1200余人。
二、招聘信息
（一）营销管理岗
（1）职位描述：
1、督导落实营销推动方案，阶段评估方案实施效果，并提供现场支持；
2、监控业务进度，落实组织绩优推动，以扩大绩优人员队伍，促进业务发展；提供各类活动管理工具，训练辅导组训达成业务目标，建设内部组训交流平台；
3、配合营销节奏和方案，制作各种战报、预警并跟进落实评估报表；
4、对计划达成情况进行督导和工作指导；
5、参与督导体系的建立与完善；
6、完成领导交付的其他工作事项。
（2）职位要求：
1、学历要求：大学本科及以上学历；
2、工作经验：有同业从业经验者优先考虑；
3、素质要求：思维清晰，善于表达、归纳与总结，具备良好的学习领悟力；善于沟通协调，具有一定的组织、策划能力；性格开朗、有活力、积极进取、富有责任心；形象气质佳，有一定的亲和力。
（3）职工福利：
一经录用，签订长期劳动合同，为正式内勤员工，可享受：
1、法定的社会保障——五险一金；
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；
3、企业年金——即“补充养老计划”；
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等；
5、教育培训——全方位的培训体系包括入司培训，在岗培训，干部晋升培训；表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育；
6、各类休假——各种人性化假期（周末双休，带薪年休，法定节假日，长期福利假等）；
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。
（二）管理培训生
（1）职位要求：
1、2019年或2020年全日制本科应届生；
2、具有良好的沟通协调能力，吃苦耐劳；
3、具有较强的组织能力，在学生会担任干部及项目负责人优先；
4、熟练使用办公软件；
5、愿意在台州范围内工作；
6、入职后会有工作指导人进行一对一指导，作为公司的储备干部进行培养。
（2）职工福利：
一经录用，签订长期劳动合同，为正式内勤员工（无业务性要求），可享受：
1、法定的社会保障——五险一金；
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；
3、企业年金——即“补充养老计划”；
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等；
5、教育培训——全方位的培训体系包括入司培训，在岗培训，干部晋升培训；表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育；
6、各类休假——各种人性化假期（周末双休，带薪年休，法定节假日，长期福利假等）；
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。
（三）数据分析岗
（1）岗位职责：
1、负责公司各类营销数据的统计、分析及报表的制作，为公司营销策略的制订提供数据支持；
2、负责中支各类营销方案的核对，确保方案兑现的及时性和准确性；
3、组织实施各类营销会议，做好相关营销支持。
（2）任职要求：
1、全日制本科以上学；
2、有优秀寿险从业经验者可优先录用；
3、能熟练操作word、excel、ppt等office办公软件；
4、具备较好的数据分析能力及组织协调能力与沟通能力，严谨细致。
（3）职工福利：
一经录用，签订长期劳动合同，为正式内勤员工，可享受：
1、法定的社会保障——五险一金；
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；
3、企业年金——即“补充养老计划”；
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等；
5、教育培训——全方位的培训体系包括入司培训，在岗培训，干部晋升培训；表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育；
6、各类休假——各种人性化假期（周末双休，带薪年休，法定节假日，长期福利假等）；
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。
（四）教育培训岗
（1）岗位职责：
1、对培训工作计划的拟定，布置与执行；
2、对销售队伍的培养并组织开展各类培训班。
（2）任职要求：
1、全日制本科学历，有教育经验者优先考虑；
2、能够熟练使用office办公软件，独立设计相关培训课件；
3、性格开朗，有亲和力，具有较好的沟通表达能力和组织协调能力。
（3）福利待遇：
一经录用，签订长期劳动合同，为正式内勤员工，可享受：
1、法定的社会保障——五险一金；
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；
3、企业年金——即“补充养老计划”；
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等；
5、教育培训——全方位的培训体系包括入司培训，在岗培训，干部晋升培训；表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育；
6、各类休假——各种人性化假期（周末双休，带薪年休，法定节假日，长期福利假等）；
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。
三、福利待遇
1、市场上有竞争力的薪酬福利
科学有效的薪酬体系，年终奖、六险二金（增加补充医疗与企业年金）、健康体检、全套司服定制、购物卡、高温费、过节费等附加福利和节假日福利。
2、明晰的职业发展和晋升机会
管理序列与专业序列双重晋升互通发展跑道，管理干部实行聘任制，公开竞聘上岗；健全完善的轮岗制度、优秀员工将有机会前往机构进行督导锻炼。
3、全方位的员工教育培训体系
覆盖各层级的体系化培训，三年期新员工培养规划，免费借阅的新华图书角，“高管讲堂”、“新华讲坛”、“新华读书吧”等活动共同营造的浓厚公司学习氛围。
4、贴心人性化的各类休假
除法定节假日以外，还有带薪年假、探亲假等。
四、联系方式
公司地址：浙江省台州市椒江区东平路456号新华保险大厦
简历投递邮箱：tanght01@newchinalife.com
联系人：唐老师
联系电话：0576-88825237