公司简介：
中国人寿保险（集团）公司属国家特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强，排名第98位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内a股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。
优势：
1、资源优势：
a、老客户资源：国寿超过一半的保费来源于老客户的加保，这将给你带来丰厚的收入！也是我们最大的优势。我们通过服务来带动行销，不仅可以节省时间和展业成本，还能更容易得到客户的认可，一边经营你的人脉圈，一边销售，水到渠成双丰收。
b、区域资源：每一个人都有一块专属区域，公司出钱让我们在社区做社区经营和社区开发，开发新老客户。涉及寿险、车险、财产险、团体险、家财险、建筑险、公众责任险等等。
2、考核报酬透明，公开公正公平我们公司有一套公平、公正、公开的基本法。薪酬、晋升在基本法里都有明确的规定，只要达到，公司就必须给你规定的报酬、规定的职级。
3、新人底薪有保障，优秀再加绩效奖前三个月有新人津贴，完成指标还可获得佣金、岗位津贴、展业绩效奖和长达12个月的新人销售津贴。能力与收入成正比，上不封顶。
招聘职位：
储备主管
要求：
1.勤奋敬业,吃苦耐劳,有创造力,追求工作目标和结果
2.具有良好的语言表达能力、沟通技巧、客户服务意识
3.坚韧好学,团队利益为重
4.工作认真负责、细致、有耐心,具有良好的沟通能力、理公司解能力、应变能力;
5.注重个人发展空间者优先考虑薪资标准:一、营销精英:底薪++季度奖金+续期+业务奖励二、团队经理:底薪++季度奖金+续期+业务奖励+团队管理津贴(收入上不封顶)福利待遇?每年享有四次职级晋升培训机会?每年有两次晋升兼职讲师和全职讲师机会?重要节日享有各种福利待遇
请联系招聘负责人古林经理，电话：18300707037
附件1：校园招聘.docx