文/羊城晚报记者 陈玉霞 通讯员 洪升
受新冠肺炎疫情影响，今年毕业生网络求职成为主要渠道。毕业生小徐近日向记者反映，自己和同学加入了朋友推荐的一个qq群，应聘一家公司的文职工作，但该公司声明给他们高工资，却以不给他们买社保为条件。对于敏感的社保问题，小徐和同学都谨记学校就业指导老师关于劳动合同和社保的提醒，于是拒绝了该公司，避免落入求职陷阱。
毕业生求职受骗的案例屡见不鲜，为提高疫情防控期间毕业生的求职防骗能力，广东农工商职业技术学院管理学院日前线上开展大学生就业“防骗”法律讲座，该校法律顾问李华明博士从三大方面，教毕业生认清招聘公司的真面目以及辨别骗局三招。
第一招：一定要看官方或权威渠道
网络上的招聘信息鱼龙混杂，涉世未深的毕业生该如何辨别这些招聘公司的真伪？
李博士表示，最关键的一步，就是要从权威可靠的渠道获得信息。真实性较高的主要信息源有：政府官网、高校网站或招生就业指导中心网站，政府主办的人才交流中心官网，官方主流媒体如报纸及其app等；第二步，选择可信度较高的发布主体：政府部门、高校、老师、家人和亲戚等；第三步，判断招聘的内容是否具有真实性，即招聘信息是否与招聘单位的经营范围高度吻合，这需要学生多查询相关公司的各种信息；第四步，看是否具有规范性较高的招聘条件：一般来说，真实性较高的招聘对于薪酬体系和标准会低于毕业生的预期，毕业生要对过度虚高的条件保持警惕。
第二招：看是否收费、是否规范签约等
在网上海量筛选出相对合心意的用人单位后，毕业生就要投简历、面试等。这个环节也有较多陷阱。
毕业生小张就有过交费后就人去楼空的遭遇。他网上投简历后第三天就接到招聘公司的电话，约他到一栋写字楼里见面。小张看那公司的门面、办公室装修都不错，认为这家公司还算靠谱，对方说签合同前要先交服装费和证件、门卡工本费等共500元，小张觉得可以接受，于是支付了500元。第二天兴冲冲去上班时，却发现人去楼空，与他一起发现受骗的，还有好几位毕业生。
李博士提醒，看一个公司是否正规，可以从四个方面入手。
一看是否扣留证件。根据法律规定，任何招聘单位不得扣留应聘者的身份证、毕业证、驾驶证等相关证件。一家正规的企业往往只接收求职者的证件复印件，往往会要求证件原件查看并归还；
二是看是否收费。国家法律明确规定，用人单位在招聘应聘者时，不得收费。因此，当遇到用人单位以各种名义收取费用时，一定要擦亮眼睛，以免受骗。除了国家规定的可以收取费用的考试，如国家及地方公务员考试外，用人单位无权收取所谓的考试费用；
三看招聘地点的选择。线上招聘时，用人单位招聘地点如果在酒店、餐厅、码头、车站，就需要警惕，特别是女同学；
四看是否规范签约。签约时，直接把资料放在桌子上，没有语言交流，不看学历，不问专业年龄，全部录用，这样的公司不真实。遇到用人单位催促求职者快快签合同、且只需签一份合同等情况，毕业生都要非常谨慎。
第三招：看《劳动合同》细节
对于刚刚毕业的“职场小白”来说，要签的《劳动合同》也可能步步惊雷。如何快速识别《劳动合同》的陷阱条款？
李博士介绍，求职者重点要看清劳动合同的期限和试用期期限，明确工作岗位和工作地点；看有没有社保的条款，有些招聘单位虽然会给求职者买社保，但会去偏远的地方买社保，这就是陷阱，要记住，在哪个城市工作就应该在哪个城市买社保；看违约责任中，双方条款数量和赔偿比例是否一致；看甲方的盖章和加盖的公章是否与公司一致。
此外，毕业生求职时还要知晓的是，《劳务合同》和《劳动合同》有所不同，前者用人单位不需要为应聘者缴纳社保；而后者用人单位必须为应聘者缴纳社保。
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求职被骗怎么办？先申请劳动仲裁！
李博士告诉记者，在他近期接受到的咨询中，学生们问的最多的话题就是用人单位提供的报酬与实际不符，要怎么办？
李博士表示，遇到这种情况，第一看求职者与用人单位的合同是怎么签的，是否规定由对方承担相关费用、提供给求职者的规定费用是否符合书面约定。
如果无书面约定，可以找当时的共同参与人出来证明，或提供与单位用人的微信聊天截屏、手机短信等证据，提供求职者为这家单位服务的证据等。如果用人单位不理睬，求职者可以到劳动监察部门报案。如果对于人身有侵权行为，则可以到公安机关报案。
毕业生求职被骗，怎么办？李博士提醒，第一步是申请劳动仲裁，提供一些证据如入职登记证明材料、身份证考勤打卡、工作的照片、与主管和同事汇报工作的微信聊天截图等。也可以通过非法律的方式跟用人单位沟通，共同协商，提出能够接受的解决方案。
值得一提的是，劳动仲裁的起诉费用较低，证据若齐全，起诉成功率高。
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