招才引智，博揽精英包头职业技术学院2024年诚挚邀请高层次、高技能人才与我们携手共建美好未来

包头职业技术学院概况

包头职业技术学院坐落于沿黄经济带腹地、“草原钢城”“稀土之都”包头，是一所全日制公办高等职业院校，是国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业院校，国家级高技能人才培训基地、国家产教融合发展规划项目建设院校。

学校始建于1956年，前身全国重点中专包头机械工业学校，是新中国最早建立的兵工院校之一。1994年，入选全国首批10所初中后五年制高等职业教育试点学校。1998年，学校升格建院，成为全国最早独立设置的14所高等职业技术院校之一。2019年、2022年，包头市委市政府、内蒙古自治区总工会相继为学校授牌，成立包头工匠学院、内蒙古工匠学院。

建校68年来，学校始终与祖国命运同频共振，与地区经济社会发展紧密相连，形成了鲜明的工匠型人才培养特色，累计为社会培养输送技术技能人才8万余名，涌现出国家级技能大师、全国技术能手、“北疆工匠”等一大批新时代工匠，被誉为“草原上的工匠摇篮”。

学校占地面积889亩，建有建华、呼大两个校区，设有机械工程系、电气工程系等11个教学系部，全日制在校生10728人，固定资产总值7.35亿元。拥有国家级骨干（重点）专业6个，自治区级重点专业4个，自治区品牌专业17个，全国机械行业技能人才培养特色专业2个，全国机械行业高素质技能人才培养创新建设试点专业3个，6个专业试办本科。

学校坚持人才强校战略。现有教职工749人，其中专任教师601人。专任教师中，“双师型”教师占比达77.3%，硕士以上学位教师占比为74.54%，拥有博士20人、在读博士47人，正高级职称教师50人（二级教授4人、三级教授4人）、副高级职称教师178人，享受国务院特殊津贴3人；全国课程思政教学名师8人，自治区级教学名师、新秀26人，全国最美教师1人、国家万人计划教学名师1人、全国黄炎培职业教育杰出教师1人、全国高校黄大年式教师团队1个、全国课程思政示范教学团队1个、自治区级优秀教学团队15个、自治区草原英才工程团队1个、自治区首批职业教育教师教学创新团队1个。

学校深化教学改革，打造人才培养高地。建有国家在线精品课程3门，自治区精品在线开放课程11门，自治区级精品课程24门，全国课程思政示范课程1门。2部教材获评首届国家优秀教材建设二等奖，12部教材入选“十四五”职业教育国家规划教材，7部教材入选省级规划教材。近三年获自治区职业教育教学成果一等奖4项、二等奖2项。教师在全国职业院校技能大赛教学能力比赛中获国奖13项，2019年获奖总数位列全国高职院校第一。近五年，学生累计获省部级以上职业技能大赛奖项119项；在“互联网+”“挑战杯”等大学生创新创业大赛中获国家级奖项14项、省部级奖项232项，毕业生首次就业率始终保持在95%以上。

学校坚持育训并举，打造社会服务知名品牌。建有校内实训基地170个、校外实训基地209个。拥有国家西北地区唯一的国际焊接技师培训基地、内蒙古自治区唯一上汽大众scep校企合作项目培训基地。是全国首批国防科技工业职业教育实训基地、承担国家技能型紧缺人才培养培训院校。

面向未来，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循“团结、勤奋、求实、献身”校训，坚持立德树人根本任务，坚定职教定位、属性和特色，立根包头、服务北疆，着力培养具有创新精神的“工匠型”高素质技术技能人才，为把学校建设成为传承兵工红色基因、工匠特色鲜明的全国高水平职业院校而不懈奋斗。

根据《包头市事业单位人才引进工作办法》（包人才组发[2023]3号）文件精神，学院实施人才强校战略，结合人才队伍建设和专业发展实际，现面向海内外延揽高层次、高技能人才及优秀青年博士，竭诚欢迎海内外英才加盟，为学院“双高”建设增添力量，共同携手努力向本科层次职业技术大学迈进！

包头职业技术学院专业设置

序号	二级学院名称	专业名称
1	机械工程系	机械制造及自动化无人机应用技术机电设备技术工业产品质量检测技术
2	电气工程系	电气自动化技术机电一体化技术电力系统自动化技术新能源装备技术光伏工程技术光伏材料制备技术
3	材料工程系	智能焊接技术模具设计与制造（3d打印技术方向）口腔医学技术（口腔cad/cam修复方向）稀土材料技术材料成型及控制技术
4	数控技术系	数控技术工业机器人技术
5	车辆工程系	汽车制造与试验技术汽车检测与维修技术汽车技术服务与营销新能源汽车技术智能网联汽车技术
6	人文与艺术设计系	数字媒体艺术设计广告艺术设计工业设计建筑室内设计
7	经济贸易管理系	大数据与会计旅游管理跨境电子商务网络营销与直播电商民航运输服务
8	计算机与信息工程系	计算机网络技术物联网应用技术大数据技术计算机应用技术信息安全技术应用
9	国际教育系	智慧健康养老服务与管理婴幼儿托育服务与管理早期教育护理

引进人才相关政策

引进对象及条件	第一类	符合《包头市高层次人才认定目录（2021年）》（见附件）中四类及以上层次人才。
	第二类	符合《包头市高层次人才认定目录（2021年）》中第五类层次人才中：具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历，取得较高学术成就的；具有国内一流高校与科研院所副高级以上专业技术职称，取得突出学术成就的。
	第三类	具有国家承认的博士学历、学位证书人员。
	第四类	具有本科学历人员，且具有企业5年以上工作经验，并符合《包头市高层次人才认定目录（2021年）》中第六类层次人才：世界技能大赛金、银、铜牌和国家级一类技能竞赛前五名获得者；中华技能大奖获得者和全国技术能手；国家级技能大师工作室主要负责人；省部级选拔表彰的最高层次技能人才；具备绝技绝活的特殊技能人才及其他相当层次的技能人才。
引才专业	机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、控制科学与工程、交通运输工程、兵器科学与工程、机械、材料与化工、能源动力、交通运输、农业工程（农业机械化方向）、管理学
引才名额	拟引进人数10人
引才条件	1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德品行； 2.符合内蒙古自治区包头市事业单位人才引进的其他规定和条件； 3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不列入引进范围。
引才待遇	一类人才	总体费用100万元起（住房补贴50万元，资助科研启动经费50万元），具体住房补贴和科研启动经费根据个人业绩和学术水平，由党委会按“一事一议”的形式研究决定。
	二类人才	1.理科总体费用60万元（住房补贴40万元，科研启动经费20万元）， 2.文科总体费用55万元（住房补贴40万元，科研启动经费15万元）。
	三类人才	1.理科总体费用40万元（住房补贴22万元，科研启动经费18万元）； 2.文科总体费用32万元（住房补贴22万元，科研启动经费10万元）； 3.根据专业紧缺情况，调整相关待遇，按照“一人一事、一事一议”的方式确定最终引进待遇。
	四类人才	总体费用30万元[住房补贴20万元，资助科研启动(参加技术技能大赛)经费10万元]。
其他相关待遇及政策	1.落实包头市事业编制，享受包头市人才引进待遇； 2.根据学院专业技术岗位聘用相关规定，受聘相应岗位，校内待遇最低享受副高七级； 3.学院柔性解决配偶工作、子女入学等需求。

包头市高层次人才认定目录(2021年)

第一类	中国科学院院士、中国工程院院士以及相当层次的人才(简称为一类)
第二类	进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者(第一主研人员);“国家特支计划”杰出人才，哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的一级教授(资深教授)，海外一流大学或科研机构知名终身教授以及相当层次的人才(简称为二类)。
第三类	国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者；国家自然科学基金重大项目、重点项目主持人，国家杰出青年科学基金获得者，国家社会科学基金重大项目主持人；国家“qianren计划”入选者，“国家特支计划”领军人才全国杰出专业技术人才获得者;“changjiang学者奖励计划”特聘教授；符合包头市新型材料、现代能源、现代装备制造业、农畜食品产业等重点产业领域发展需求的其他相当层次人才(简称为三类)。
第四类	国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术(技术)带头人;“百千万人才工程”国家级人选;“国家特支计划”青年拔尖人才，国家“青年qianren计划”入选者，“青年changjiang学者”入选者，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入选者；符合包头市新型材料、现代能源、现代装备制造业、农畜食品产业等重点产业领域发展需求的其他相当层次人才(简称为四类)。
第五类	具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历，取得较高学术成就的；具有国内一流高校与科研院所副高级以上专业技术职称，取得突出学术成就的；符合包头市新型材料、现代能源、现代装备制造业、农畜食品产业等重点产业领域发展需求的其他相当层次人才(简称为五类)。
第六类	世界技能大赛金、银、铜牌和国家级一类技能竞赛前五名获得者；中华技能大奖获得者和全国技术能手；国家级技能大师工作室主要负责人；省部级选拔表彰的最高层次技能人才；具备绝技绝活的特殊技能人才及其他相当层次的技能人才(简称为六类)。
《包头市高层次人才认定目录》根据需要适时进行调整，经市人才工作协调小组审核后实施。

引聘程序

第一步	应聘者可将个人简历发送至人事处邮箱bzyrscrck@126.com
第二步	学院根据人才引进工作程序，组织资格审查（人才引进标准）、面试测评
第三步	体检、考核、考察（含思想政治表现、师德师风等）
第四步	学院召开相关会议，对拟引进人员进行研究
第五步	公示、办理人才引进人事手续