迎难而上主动作为_安徽中医药大学第二附属医院招聘信息-今日招聘网

近年来，面对日益繁重的灭火救援任务，国家队消防员数量严重不足的矛盾已成为制约消防救援队伍“打赢制胜”的瓶颈性问题。随着队伍改革转隶，合同制消防员在当前和今后的消防工作中必将发挥着十分重要的作用。

基于上述现实，为满足综合性应急救援工作需要，有效缓解当前消防救援力量严重不足的现状，2021年以来，精河县消防救援大队迎难而上、主动作为、抢抓机遇，采取一系列重要举措久久为功、持续发力，在精河县党委、县政府领导的高度重视、关心及大力支持下，不断充实合同制消防员这一特殊力量，坚持统筹推进合同制消防员队伍建设，完成了新一轮合同制消防员招录工作。合同制消防员在去年7人的基础上新招录10人，总人数已达到17人，消防救援站总人数实现历史性突破。

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高位推动、抢抓机遇，谋划运作到位

根据州安委办《2021年全州消防救援工作要点》（博州安委办发[2021]3号）、《关于印发<关于推进博州消防救援事业高质量发展的意见>;的通知》（博州安委会发[2020]6号）等文件精神，精河县消防救援大队党委高度重视、不等不靠、积极作为，以自治区党委“3+1”工作部署为有力契机，紧紧围绕目标任务谋划部署。大队积极邀请支队军政主官与县委书记、县长共商交流，大队主官利用专题汇报、开会间隙、调研检查等时机向县委、县政府主要领导请示、汇报7次，全面反映了大队执勤人员缺编严重，夏季高温天气下火灾事故呈上升趋势，在队人员长期高负荷运转，各类灭火和抢险救援工作力量不足的问题更加凸显，严重影响全县灭火救援工作的现状，争取到各级领导的重视和大力支持。经精河县第十六届人民政府第五十九次常务会议全票通过并形成会议纪要，为推动新增10名合同制消防员任务办成落地提供了有利遵循。

此次人员增编，充分体现了县党委、政府长期以来对消防工作和队伍建设的重视和关心，体现了县党委、政府始终坚持以人民为中心的发展理念，把消防工作与经济社会发展同谋划同部署，推进消防救援事业高质量发展的决心。

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主动跟进、积极协调，资金保障到位

精河县消防救援大队党委紧紧围绕合同制消防员招录工作，立足当前，着眼长远，在地方财力困难的情况下迎难而上，在增编请示通过后，大队主官多种渠道、多种形式积极向党委、政府和财政部门领导汇报消防队伍“全灾种、大应急”的职责使命转变，政府本着“再穷不能穷消防”的原则，对消防队伍建设进行全力支持。大队主官与县财政局进行沟通协调对接工作6次，为推动人员经费的落实起到了促进的作用，争取到10名合同制消防员下半年业务经费503086.2元。7月30日，10名合同制消防员的7月份工资、伙食费、高危补助等资金83847.7元已拨付到账。

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多种渠道、广泛发动，宣传动员到位

为吸引更多有志青年踊跃报名，精河县消防救援大队坚持以提高人员质量为核心，广泛宣传发动、多措并举狠抓工作落实，为合同制消防员招录工作提供了有力宣传保障。通过对接人社局、退役军人事务管理局，对退伍军人、返乡大学生名单进行大数据对比筛选，确保精准发动不露一人，为深入动员提供有力支撑；大队制作并在精河县人力资源公共就业服务平台发布《2021年精河县消防救援大队合同制消防员招聘公告》，发动大队全体人员、各重点单位工作人员、社区网格员每日转发招录信息，并预留电话安排专人答疑解惑，让优待福利人人皆知，《公告》转发与阅读量共达到5715次，宣传活动卓有成效，报名人数快速攀升，营造了浓厚的招录工作氛围。