根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>;的实施办法》及《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》等文件规定，根据《2024年杭州市市属事业单位统一公开招聘工作人员公告》（2024年3月18日在杭州人社局官网发布）要求，结合学校工作实际，经研究，制定我校本批次公开招聘工作人员面试工作方案如下：
一、工作机构
学校成立公开招聘工作小组，由校级领导、行政干部及相关岗位部门负责人组成。
二、基本原则
我校公开招聘工作人员，按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，注重科学与规范，切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。
三、招聘岗位和报考情况
本次招聘考试，笔试由杭州市人力资源和社会保障局统一组织。笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:4的比例确定参加面试人选。
本次招聘岗位8个，实际开考岗位8个。
四、入围面试考生资格复核
1.资格复审时间：2024年5月21日早上9:00-11:30
2.资格复审地点：杭州市滨江区东信大道76号杭州第二中学行政楼401办公室
3.资格复审需携带的材料：普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件（证明）原件及复印件；其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件。
4.学校办公室2名工作人员负责对笔试入围考生进行现场资格复核。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。笔试存在违纪情况或缺考的，不得入围面试。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。
五、面试
1.报到时间：2024年5月25日（周六）早上7:00-7:30
2.报到地点：杭州市滨江区东信大道76号杭州第二中学钱宁楼三楼多功能厅
3.面试内容：主要测评考生适应岗位要求的专业素养和实际工作能力。
4.面试考官：由校级领导、处室分管负责人、相关岗位专业人员及外聘专家等组成。
5.面试形式:面试分为结构化面试和专业能力测试。结构化面试和专业能力测试分别按40%、60%的比例折合成面试成绩，即面试成绩=结构化面试*40%+专业能力测试*60%。
6.面试流程：
（1）结构化面试为全市统一的公共卷，按抽签顺序进行测试，形式为口答。（15分钟/人）
（2）专业能力测试主要考查面试对象的专业知识水平、实践操作能力、逻辑思维能力、语言表达能力、心理健康状态、职业态度、举止仪表等，按抽签顺序进行。
教学辅助岗位专业测试，包括软硬件操作及专业问答（共10分钟/人）；
校医岗位专业测试，包括应急救护实操及专业问答（共10分钟/人）；
教务员岗位专业测试，包括计算机操作（30分钟）及专业问答（5分钟/人）；
其他岗位专业测试，专业问答形式进行（10分钟/人）。
面试人员一律由工作人员带领按指定时间从准备室进入面试考场，面试过程全程录像，面试成绩在校园网公布。
面试满分100分，合格分60分。低于60分，不予录用。
7.面试地点：
六、考察与体检
面试结束后，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定考察和体检对象。考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩÷4+最终面试成绩÷2。若考试总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察、体检对象。
考察和体检工作由招聘单位负责组织实施，体检时间、地点另行通知，按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。考察、体检放弃或不合格的，从相应岗位面试合格人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分依次递补。
七、面试工作纪律与监督
1．本次面试工作由学校纪委、杭州市教育局纪检监察组、人事处指导监督。
2．所有工作人员严格落实回避制度。
3．学校面试考评小组各评委对面试内容严格保密。
4．工作人员若违反相关纪律规定，将严肃处理。对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
杭州第二中学富春学校
2024年5月22日
