贵阳市花溪区人民医院2024年引进高层次及急需紧缺人才公告

一、医院简介

贵阳市花溪区人民医院始建于1939年7月历经85年的建设现已成为集医疗、科研、教学、预防保健为一体的二级甲等综合医院承担着辖区内医疗救治任务。院心血管内科、神经内科、神经外科、泌尿外科、产科、重症医学科、急诊科列为贵州省卫健委区级建设重点专科其中泌尿外科于2017年通过省卫健委区县级重点专科评审。妇科、中医科、呼吸与危重症医学科、消化内科、普外科已成功申报省级“十四五”重点专科。我院为中国肝胆胰专科联盟贵州省联盟单位、国家心血管病中心高血压专病医联体分中心、中华医院管理协会理事单位、贵州省帕金森联盟理事单位、贵州医科大学附属医院远程协作医院、贵州省健康促进示范医院、贵州医科大学基层医学院实习基地、贵州城市职业学院实习实训基地、贵州省介入专科联盟单位。2023年8月31日通过国家胸痛中心的认证。

二、引进计划及职位

本次计划公开引进编制内卫生专业技术岗位人才9名详见《贵阳贵安第十二届贵州人才博览会事业单位岗位信息表》附件以下简称《岗位信息表》。

三、引才条件

一具有中华人民共和国国籍拥护中国共产党领导遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德政治立场坚定有理想信念。遵规守纪诚实守信品行端正有良好的职业道德和敬业精神。

二具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力身体健康符合应聘岗位要求的身体条件和其他所需条件。

三满足下列条件之一

1.高层次人才具有博士研究生学历学位或具有正高级专业技术职务任职资格不含民营经济、基层认定的人才年龄一般在50周岁以下1973年4月24日及以后出生。

2.急需紧缺人才具有硕士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务任职资格不含民营经济、基层认定的人才或具有高级技师资格的高技能人才年龄一般在45周岁以下1978年4月24日及以后出生。

确属高精尖专业的经市人力资源社会保障局核准后可适当放宽年龄条件但须确保参加社会保险年限符合国家有关规定和要求。

四具有国家承认的学历并符合拟报考岗位所需其他资格条件。应聘岗位同时要求学历和学位的应当具有与学历、专业相对应的学位。应聘人才学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学信网学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致方视为符合岗位要求。对未列入教育行政部门发布的《专业目录》、与紧缺急需专业相近相似的学历专业经单位认定后可按相近专业报名。

五2024届高校毕业生未取得学位证、毕业证的需提供就业推荐表。定向引进2024届高校毕业生的岗位限2024年1月1日至2024年12月31日期间取得毕业证书、学位证书的人员报名。

六以下人员不得报名

1.贵阳贵安机关事业单位在职在编人员。

2.尚在试用期或服务期内含各类政策规定的服务期以及与单位约定的服务期的省内各级事业单位在编工作人员。

3.未取得具有人事管理权限部门同意报名的省内各级机关事业单位高层次人才、急需紧缺人才。

4.通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到我省各级各类事业单位的在编工作人员。

5.截止2024年9月1日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。

6.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

7.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。

8.曾被开除公职或在机关含参照公务员法管理机关〈单位〉、事业单位被辞退解聘未满5年的。

9.聘用后即构成回避关系的。

10.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

11.截止2024年12月31日不能按规定提供岗位要求的毕业学位证书的。

12.任职工作或服役期间发生重大责任事件曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度评审中曾被确定为不称职不合格的。

13.2019年以来参加贵阳贵安公开招聘人才引进事业单位工作人员考试时进入体检及以后环节除不可抗力因素外因考生本人原因放弃资格的。

14.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。

15.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。

三、引才程序

一网上报名

报名通过网上报名应聘人才可通过访问贵州人才博览会官方网站网址***登录、注册个人信息上传学历学位、专业技术职务资格等相关资料向用人单位投递个人简历。

报名截止时间为2024年4月30日1700。

同一人才不能向同一主管部门单位或同一区市、县、开发区、贵安新区所属事业单位两个及以上岗位投递简历。

二资格初审

审查应聘人才提交的基本信息提出初审意见合适、不合适、待完善对未通过资格初审的人员要耐心细致说明原因。

对因资料不齐全导致初审意见为“不合适”“待完善”的人才应及时修改完善简历、补充提交资料确认符合岗位需求后主动联系用人单位重新初审。

资格初审完成后用人单位在本单位网站上公告资格初审合格人员名单。

资格审查贯穿于引进工作全过程在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才不符合岗位条件等情况的立即取消进入下一环节的资格。

三初评

单个岗位资格初审合格人数少于35人的用人单位主管部门研究确定是否开展初评资格初审合格人数在35人及以上的应组织初评按照引进计划数与进入现场评审人员数15的比例择优进入现场评审环节。初评工作由用人单位主管部门组织实施根据实际情况通过线上、笔试或专业测试等方式开展初评。用人单位主管部门在网站上发布初评相关信息含测评时间、地点、方式等。初评成绩不计入总成绩。

初评评测专家比照现场评审专家要求设置。初评结果及进入现场评审人员名单报主管部门审定后在用人单位主管部门网站公告。高层次人才不参加初评直接进入现场评审环节。

初评结果及进入线下考核人员名单报主管部门审定后在用人单位主管部门网站公告。

四现场评审试教、实操

现场评审工作由用人单位主管部门组织实施结合本单位实际情况制定评审工作方案经备案后开展评审。

各用人单位主管部门应在单位网站公布进入现场评审人员名单以及现场评审的时间、地点等相关信息。

现场评审作出综合评分百分制按照岗位引进计划数择优确定意向引进人选。

对岗位所需人才稀缺评审当天参加现场评审人数不能形成竞争的可先组织现场评审经主管部门对评审结果及人才情况研判经同级事业单位人事综合管理部门审核后报市人力资源社会保障局核准可进入下一环节。

评审期间评审工作组可结合岗位需求就专业方向、研究领域、工作经历、能力业绩与人才进行沟通、答辩作出综合评分百分制按照岗位引进计划数择优确定意向引进人选。

评审结束后引才单位将评审结果报事业单位人事综合主管部门核准备案后在引才单位网站进行公告。

五签订意向协议

引才单位按照岗位引进计划数11的比例择优确定拟引进人选。拟引进人选与引才单位签订意向引进协议后方可进入下一环节。

拟引进人选与引才单位签订意向引进协议后除不可抗力因素外因本人原因放弃资格的或体检、考核环节无正当理由放弃体检、考核的或聘用环节拒不按规定时间提交所需材料和拒不报到的当年及五年内不得参加贵阳贵安范围内的事业单位公开招聘及人才引进。