山东劳动职业技术学院劳动经济系人力资源管理专业介绍_山东劳动职业技术学院招聘信息-今日招聘网

山东劳动职业技术学院劳动经济系是在经济管理系基础上成立的财经院系，是山东省高等学校教学管理先进集体、国家高技能人才培养基地、山东省技能型特色名校、山东省优质校专业建设单位、教育部人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会委员单位、山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会牵头院校。

劳动经济系目前主要有大数据与会计、金融服务与管理、劳动与社会保障、人力资源管理、婴幼儿托育服务与管理五个专业，拥有一支学历层次高、专业能力强、职称结构合理、敬业勤勉和朝气蓬勃的师资队伍，现有专职教师26人，副教授4人，讲师18人，全部具有研究生以上学历，具备注册会计师、中级会计师、税务师、理财规划师等职业资格；聘有专兼职专业带头人6人，创业培训师12人，双师素质教师比例达100%。

劳动经济系坚持以国家级精神文明单位、山东省优质校等建设项目为载体，按照“四个一流”的建设方针，培养一流教师师资、一流学生，建设一流院系、一流专业。对标国内知名、高水平财经学院，立足实际、打造特色，以提高教育教学质量为核心，以专业建设和教学改革为基础，以双师素质教师队伍建设为关键，以创新创业教育和大赛成果转化为重点，以专业教学诊断与改进为抓手，以产教融合为路径，不断创新体制机制，全面提高人才培养质量、教科研社会服务能力。

人力资源管理专业介绍

（一）培养目标定位

本专业坚持立德树人、德技并修，培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向企事业单位人力资源管理部门和人力资源管理与人力资本服务业的人力资源管理专业人员，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作的高素质技术技能人才。

（二）专业特色与优势

1.教育部人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会委员单位

2021年11月21日教育部印发《关于公布全国行业职业教育教学指导委员会（2021—2025年）、教育部职业院校教学（教育）指导委员会（2021—2025年）组成人员和工作规程的通知》（教职成函〔2021〕13号），学院院长许明道当选为新一届全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会（行指委）委员。

2.政校行企共同培养，职业教育创新发展高地特色专业

结合学院才培养目标，学院人力资源管理专业采用四位一体的“政校行企"联动模式，构建协同育人体系，共同参与人才培养目标定位、课程体系构建、师资队伍建设、实践教学基地建设、服务能力的培养等，切实保障人才双选持续、稳定、高效地推进。

2020年初《教育部山东省人民政府关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》正式印发，山东在全国率先整省推进、提质培优建设职业教育创新发展新高地，山东省人力资源和社会保障厅高度重视职教高地建设工作，其中学院人力资源和社会保障专业群作为学院重点建设的高水平专业群参与此次项目建设，人力资源管理专业为本次职业教育创新发展高地特色专业。

人力资源管理专业是山东省职教高地重点培育的特色专业，是山东省人力资源和社会保障厅重点支持专业，是山东省人力资源和社会保障公共实训基地依托专业，充分发挥山东省人力资源服务和人才开发协会引导作用，不断创新办学理念，服务行业发展。

政校行企共同审定专业人才培养方案

学院与人社局联合培养专业人才，第一期岗位实训圆满完成

与企业进行现代学徒制培养

3.赛教融合，以赛促教促学,技能大赛成绩优异

人力资源管理专业依托技能竞赛引领教学改革，助推专业发展，形成了以“以赛促教、以赛促学、赛教融合”为特点的人才培养模式。学生在专业技能大赛中多次荣获国赛一等奖、省赛特等奖等奖项。

4.牵头成立山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会、牵头修订《劳动与社会保障专业国家教学标准》

山东劳动职业技术学院牵头成立山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会，加入国家级职教集团、山东省人力资源发展促进会，为推进人力资源和社会保障领域人才培养发挥积极作用。2021年10月，为适应经济社会发展和产业转型升级新要求，提高教育教学质量，教育部组织专家对现行高等职业学校专业教学标准进行全面修订。山东劳动职业技术学院受国家人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会托，成为负责本次修订《劳动与社会保障专业国家教学标准》的牵头单位。

学院牵头修订《劳动与社会保障专业国家教学标准》

（三）核心课程与课程体系

人力资源管理专业核心课程主要包括管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源市场理论与实务、人力资本管理、劳动关系与劳动法、人际关系管理、人力资源大数据分析等。

人力资源管理专业根据学分制改革新要求，构建以“岗位导向、课证融合、课岗融通”为特点的课程体系。采用“双平台”+“双模块”模式。通过素质教育平台和专业群基础平台，构建“专业课程模块+素质拓展模块”的课程体系框架。

人力资源管理专业课程体系框架

（四）实习实训与就业

1.加强实训条件建设，满足实践育人要求

劳动经济系拥有良好的实训条件，通过逐步完善和健全校内实训室功能，实现实训室的职业性和开放性。通过科学管理逐步形成系列化的实训项目、配套的实训教材、一流的指导教师、规范的管理制度，建成融教学、培训、技能认证和技术应用于一体的新型校内实训基地。目前建有由社保业务经办实训室、劳动人事争议调解仲裁实训室、劳动人事管理实训室、社保软件模拟实训室构成的校内“教学做一体化”的综合实训基地。

校内实训室

目前，学院建有省级人力资源和社会保障业务公共培训基地，和多家企业建立了校企深度融合发展关系，积极拓展校外实训基地，为专业教学及实训提供了场地及设施保障。

学生到长清区仲裁庭观摩学习

2.推进校企合作，拓宽就业渠道

劳动经济系一直高度重视校企合作，致力于通过校企协同促进产教融合。目前，系部依托于人力资源管理专业和济南人力资源服务产业园、山东人才发展集团、中智集团山东人力资源服务有限公司、上海外服(山东)人力资源服务有限公司、山东华杰人力资源有限公司、华智人力资源服务（山东）有限公司等多家企业建立了校企深度融合发展关系。聘请行业专家、技能大师，开展双导师育人，为学生就业实习、师资提升搭建多元化的实践平台。

赴长清区人社局、山东省社会保险事业中心社会保障卡管理服务处考察学习，为学生实习实训创造条件

校企合作共建专业

3.就业去向多元化，未来发展潜力大

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。毕业生就业择业机会多，发展潜力大！

?·企事业单位人力资源部

?·人力资源服务业

?·人力资源与社会保障局等行政单位

?·专升本

才聚人力，智创未来！欢迎报考山东劳动职业技术学院人力资源管理专业！