2024春季秦皇岛银行校园招聘公告_今日招聘官方招聘信息-今日招聘网

依据秦皇岛市人力资源和社会局核准方案，秦皇岛银行拟开展2024年春季校园招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛市国有控股地方法人城市商业银行。26年来，秦皇岛银行始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的市场定位，秉承“勤金融·亲服务”的服务理念，主动融入国家和地方经济发展大局，积极投身京津冀一体化发展战略，深耕本土，拓展域外，支持实体经济，服务百姓民生，勇担社会责任，各项业务实现跨越式发展。现拥有廊坊、保定、石家庄3家域外分行，62家营业网点，员工1400余人。截至2023年末，资产规模1578亿元，存款总额1310亿元，存款、贷款当地市场份额连续多年稳居全市金融机构第一，先后荣获全国文明单位、省政府质量奖提名奖、区域服务领军银行、卓越运营管理能力银行等殊荣，现已成为秦皇岛地区规模、具有较强社会影响力的现代化商业银行。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公平、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘范围及方式

(一)招聘范围。面向2024年全国普通高校全日制应届毕业生、同等学历的海外留学生以及具有秦皇岛银行大堂经理从业经历人员。

(二)招聘方式。招聘全程委托北京网聘信息技术有限公司(以下简称：招聘公司)。

四、招聘条件及岗位要求

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德;

3.年龄30周岁以下(1994年1月1日以后出生)，博士适当放宽;

4.境内院校要求2024年1月1日至2024年7月31日间毕业;境外院校要求2023年7月1日至2024年7月31日间毕业，获得国家教育部学历学位认证;

5.具有符合岗位要求的工作能力;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.具有岗位所需要的其他资格条件。

(二)岗位要求

详见秦皇岛银行官网招聘公告内《秦皇岛银行2024年春季校园招聘工作人员条件表》。

(三)限制性规定

1.因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职的人员，法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员，不得报考;

2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

五、招聘程序

(一)发布公告。在秦皇岛市人力资源和社会局网站(rsj.qhd.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网发布公告。

(二)报名。采取网络报名方式。

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年3月31日。

2.报名要求：请应聘者注册并登录网申系统(https://t.zhaopin.com/07Fryo)，在线填写个人简历，完成职位申请。不接受现场、传真等方式报名。

(三)资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查结果由招聘公司进行电话、邮件或短信通知，请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

(四)考试。考试采取笔试、面试形式进行。笔试时间、地点以笔试准考证(按照招聘公司通知，自行下载打印)记载为准，面试时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试采取闭卷的方式，考试不指定辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。

2.心理测试。笔试成绩达到60分以上的应聘人员按照岗位面试比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。进入面试环节的应聘人员须参加线上心理测试，测试成绩作为参考，不纳入总成绩。

3.资格复审。面试前由招聘公司对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、资格证书和有关材料原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，在笔试成绩最低合格分数线以上报考的人员中从到低分依次递补。

4.面试。面试采取结构化方式进行，面试最低合格分数线60分。

5.确定拟录人员。按照面试成绩从高到低顺序依次确定拟录人员，末位出现并列时，全部录取。

(五)拟聘人员确定、公示。面试全部结束次日在秦皇岛市人力资源和社会局网站(rsj.qhd.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)对拟聘人员名单进行公示，公示期为七天。

(六)考察。对拟聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、个人征信状况等方面进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

(七)签订三方协议。对公示期满无异议且考察合格的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，签订三方协议。未在规定时间办理相关手续的，均视为自动放弃聘用资格。

(八)体检。拟聘名单范围内并确认入职人员，参加统一组织的体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

(九)聘用。

1.拟聘人员将统一参加集中上岗培训。