云南建工集团有限公司市政总承包部是负责集团市政板块的市场拓展和总包管理的实体事业部。先后参与了昆明新机场、沣源路等一批省市重点项目建设，得到了社会各界的一致好评，其中：昆明呈贡新城中庄路、沣源路获得了中国市政金杯示范工程奖。2013年、2014年承接昆明呈贡至澄江高速公路、长水机场至杨林经济开发区道路工程、昆明东南绕城高速公路、曲靖市人居环境改造提升（五纵五横）项目、富源县城西片区北片区14条市政道路等项目。2014年完成经营额104.89亿元，是集团2014年经营额突破100亿的两家下属单位之一，集团市政板块得到快速、稳健发展。2015年新签合同额在300亿，势头强劲的抢占了市政板块重点工程。
作为集团公司全力打造的六大板块之一，市政总承包部将不断引领云南市政工程建设，深入践行集团公司企业文化，诚实守信、依法经营，为云南经济和城市建设做出更大的贡献。
发展目标：“管理型、专业化、做专、做强”。
团队优势
优势一：在企业长年的经营管理历练中，团队建设已经形成以“用心做好每一件事，不断完善自我，实现自我价值、团队价值、社会价值”的核心价值观，指导团队建设及人才的培养。
优势二：实行师带徒。企业为每位新员工指定师傅。师傅具备3年以上工作经验，良好的道德品质、较强的工作能力。师徒双方签订《师带徒协议》，由人力资源部负责监督、管理师带徒过程及效果，并进行考核奖励。
优势三：完善的培养计划。企业为转正员工制定符合个人特色的职业发展规划设计及晋升通道。新员工成长为业务骨干后，为继续培养成才，指定导师，继续为员工提供专业能力与素养方面的培养。此外，公司每年均策划组织各类针对岗位业务技能、职业资格证书、学历提升、职称提升的培训，为员工的全面成长、提升综合素质提供完善的培训。
优势四：良好的薪酬。员工薪酬实行岗绩工资制。薪酬结构收入主要包含基本工资、各种津补贴、绩效奖金、项目兑现奖等。企业员工工资每年保持10%以上的增长。2014年月薪制职工收入10.5万。
优势五：良好的福利待遇。为所有员工提供五险一金，免费早、中餐。逢节假日，发放各种福利。每年职工享受免费体检一次。享受国家规定的各种假期。
优势六：年轻的干部团队。市政总承包部平均年龄30岁，30岁及以下员工占60%以上，干部团队年轻化，30岁以下就担任项目经理、项目总工、项目总经济师的青年员工非常多，是年轻人成长、发展的沃土，为每一个优秀的青年员工提供通畅的发展平台。
优势七：实施工程总承包管理，对参与施工的建筑单位实施指挥、控制、监督、协调的管理。管理层次更高，对人才的培养更全面。
优势八：拓展专业培养。因为市政总承包部经营范围涵盖了市政、高速公路、轨道交通，对青年员工的专业培养提供广泛的培养平台，努力培养员工成为市政、路桥、轨道方面的全方面人才。
云南建工市政总承包部2016届毕业生招聘信息
岗位名称
人员
数量
专 业
学历
财务
2
财务相关专业
一本及以上
法律
2
法律相关专业
一本及以上
云南建工集团有限公司市政总承包部应届生应聘流程
1、现场接收、筛选简历后通知面试。
2、面试。面试通过者，填写《云南建工集团市政总承包部毕业生应聘登记表》、《云南建工集团职位申请表》
3、将就业协议、《登记表》、《申请表》、简历、推荐表、成绩单、各种证书、奖状等现场交给工作人员。
4、未参加面试，但有意向者可将邮件发至指定邮箱。标明邮件主题“学校—专业—姓名—应聘岗位”发至以下邮箱：ynjgszb@126.com。通过电子邮件筛选的，到昆明面试。
5、面试地址：云南省昆明市经济技术开发区云南建工大厦808办公室
联系人：王 女士
联系电话：0871-67435667
