为满足天津医科大学口腔医院（以下简称“医院”）建设发展的需要，结合人员需求实际情况，面向社会招聘人事代理制人员，具体实施方案如下：
一、招聘单位基本情况
天津医科大学口腔医院始建于1974年，为口腔医院、口腔医学院、口腔研究所合一体制，口腔医学高等教育基地和口腔医学科研基地，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等专科医院。
医院现为口腔医学一级学科博士授权单位，2014年获批博士后流动站，现有博士、硕士研究生导师30余人。口腔医学为天津市品牌专业、天津市实验教学示范中心、国家及天津市住院医师规范化培训基地。
二、招聘方案发布及岗位
本方案在天津医科大学口腔医院网站（http://dentistry.tmu.edu.cn/）“通知公告”专栏发布。具体招聘岗位见《天津医科大学口腔医院2024年人事代理制（第一批）招聘计划》（附件1）。
三、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或者技能, 参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行，如应聘人员所学专业为学校自设专业未在目录内或境外学习经历所学专业未在目录内，由人事科会同用人部门根据应聘人员所学课程或已发表论文等学习、科研材料邀请相关领域专家判定其专业相关性，应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书；
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经资格复审合格后的应聘人员进入面试环节。通过资格初审人员未按照医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
面试由医院负责组织实施，根据岗位的专业分类进行，旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、面试总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留2位小数。
总成绩将于面试结束后在天津医科大学口腔医院网站（http://dentistry.tmu.edu.cn/）“通知公告”专栏发布。总成绩由高到低排序，总成绩相同按面试成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。
（四）体检
参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行，费用自理。
如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排另行通知。在体检环节出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补，每个岗位只递补一次。
(五）考察
通过体检人员进入考察环节。考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否录用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为的，考察结果不合格。在考察环节出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补，每个岗位只递补一次。
（六）公示与录用
医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经医院领导班子集体研究，择优确定拟录用人员。拟录用人员信息在天津医科大学口腔医院网站（http://dentistry.tmu.edu.cn/）“通知公告”专栏发布，公示时间为7个工作日。
公示接待电话为022-23332009（天津医科大学口腔医院人事科）022-23332126（天津医科大学口腔医院纪委办公室）。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响录用的，由医院按照规定程序办理人事代理制录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
被录用人员应于公示到期之日起3个月内办结相应手续，到天津医科大学口腔医院报到，并于报到后30日内签订劳动合同及补充协议。未经医院同意，逾期未报到的视为自动放弃。
五、违规行为处理
应聘人员在本次招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照相关规定进行处理；录用后查明在招聘过程中存在违规违纪行为的，解除合同、予以清退。
应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予录用或者解除劳动合同。
六、附则
因不可抗力因素影响，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，新调整的工作时间将另行通知，请考生密切关注。
本方案由天津医科大学口腔医院人事科负责解释。
咨询电话：022-23332009（天津医科大学口腔医院人事科）
监督电话：022-23332126（天津医科大学口腔医院纪委办公室）
附件：
附件2、报名信息表
