为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，决定面向2024届高校毕业生公开招聘一批教育事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核为主的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向2024届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员94名。具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、报考条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的道德品质；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员，尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员，不得报考。
（二）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年10月29日，如“35周岁以下，指未满36周岁，在1987年10月30日及以后出生，以此类推。
（三）毕业（学位）证书及专业。
2024年应届高校毕业生应凭即将取得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中，境内高校2024年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2024年7月31日之前取得相应的毕业（学位）证书；境外高校2024年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2024年7月31日之前取得相应的学历学位和教育部学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
（四）专业方向。
《岗位一览表》（附件1）中对“专业有方向要求的，在现场资格审查时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单。比如“教育学类（数学方向），考生所学专业应为“数学方向，持有“教育学专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向的证明或提供毕业成绩单认定。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。
（五）特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上“以下“以前“以后均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
国家奖学金不含国家励志奖学金。除明确规定外，本公告岗位表“其他条件要求指考生在应届毕业学历阶段所取得的条件。
附件1所要求的高校排名，对QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名（THE）、软科世界大学排名（ARWU）、U.S.News世界大学排名均予认可。
本公告所称2024届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2024年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校），以及2023年8月1日至2024年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
本公告要求教师资格、普通话资格条件的，以证书原件为准，须于2024年7月31日前取得，否则取消聘用资格。
本次招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj）及时公告，请考生及时关注。
四、报名及资格审查
本次招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）报名时间及地点。
1.重庆站
网上报名。时间为2023年10月30日9:00至11月3日17:00。考生登录重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj）事业单位招聘栏进入报名系统，提交报考申请。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上资格初审仅审核照片，不审核报名条件和信息，考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下）。用人单位（或主管部门）将在后续现场报名资格审查环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
现场报名。时间：2023年11月7日9:00-16:00；地点：西南大学（北碚校区）招生就业处招聘大厅。
2.西安站、武汉站
在重庆站招聘后如有剩余岗位，将视情况在西安、武汉开展招聘，如需开展招聘，相关剩余岗位信息、报名时间、考试考核等招聘事宜将通过重庆市人力资源和社会保障局官网、北碚区人民政府官网另行通知，请考生及时关注。本公告各环节时间、地点等安排主要针对重庆站招聘。
（二）资格审查。
本次招聘采取现场审核的方式进行资格审查，所有考生（含网上报名考生）均需参加现场资格审查。现场资格审查时间：2023年11月7日9:00-16:00；地点：西南大学（北碚校区）招生就业处招聘大厅。现场资格审查与现场报名同步进行，资格审查所需材料详见《现场资格审查所需材料》（附件6）。
现场资格审查结束后，现场资格审查合格的考生，凭本人身份证领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试考核；资格审查不合格，向考生说明原因。
（三）未达到开考比例情形的处理。
对于招聘岗位，实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1，达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽比例。
五、考试考核
本次招聘主要采取面试方式进行。凡同一岗位通过资格审查人数达到8人的，将对此岗位考生增加笔试环节；同一岗位通过资格审查人数未达到8人的，直接进入面试环节。
（一）笔试。
1.笔试时间90分钟，满分100分，均采用闭卷答题方式。笔试科目为《专业知识》，笔试内容为教育学、心理学等内容。
2.重庆站笔试时间初定于2023年11月11日，具体笔试时间、地点等事宜详见《准考证》。
3.对需开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：
（1）笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。
（2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。
（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
笔试成绩、进入面试的人选名单等信息，于笔试当天在笔试地点张贴公布。
（二）面试。
面试包括专业技能测试和综合面试。专业技能测试采取试讲的方式，具体为根据报考学科，按指定教学内容，现场备课20分钟、上课10分钟，主要考察考生处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。综合面试采取结构化面试的方式，通过回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，时间10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。试讲和结构化面试连贯进行。
面试具体时间、地点及相关要求将于笔试结束后在笔试考点现场公布，请考生及时关注。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。
凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（三）考试考核总成绩计算规则。
1.未组织笔试的：
总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2.组织笔试的：
考试考核总成绩=《专业知识》成绩×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
（四）签订就业协议。
经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请考生备齐相关材料。
按照招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、《专业知识》笔试成绩高者优先确定签订就业协议人选；如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低（面试各科成绩不得低于70分）作一次性递补。签约后进入体检环节。
