青春飞扬 筑梦领航
链家2023管培生校园招聘正式启动
一、公司简介
过去20年，链家作为不同时代浪潮上的造浪者，如不屈的开拓者、顽强拼搏的攀登者，创造出国民美誉品牌。从2001年的1家门店、27个人到2021年的全国29城、14万+经纪人、8000+门店…… 20年间，我们创造了众多对行业和万千家庭产生深远影响的举措：透明交易、真房源、楼盘字典、顾问型经纪人、城市补给站……8000家房产交易的场所，也是8000扎根在每一个社区的城市补给站，从一百平到一百米，从社区中来到社区中去，以社区公益，立品牌担当，国民链家的水平真正定义了整个行业的高度。
链家的未来，品质是不变的护城河。我们将坚定拥抱产业互联网，做贝壳平台a 队，坚信品质、效率、规模正循环，实践“有尊严的服务者，更美好的居住”！
20岁的链家需要20岁的你们，和我们一起改变产业互联网中人的品质，和我们一起保持年轻的状态，满心憧憬，以终为始，共同掀起以品质服务为底数，人为指数的幂次方革命，也在此过程中将人生过得热烈滚烫。
没人能阻止奔腾的河流走向远洋，但大海永远欢迎勇士们顺势而行，去探索和发现新大陆！二十年，问道“赤子情怀”，链家，无畏再出发！
二、招聘岗位
【领航家&职能岗位】面向2022.9-2023.8 毕业的海内外统招本硕博毕业生
招聘岗位：
【1】领航家/房产经纪人/运营管培生 （保障薪资12k-15k/月+绩效提成）
通过系统、科学的培养，使其在1 年内成为拥有链家价值观且富有领导力的营销管理梯队人才。
工作地点：上海（第二年开始有两次优先29 个城市平台转岗机会，两年内可选择平台发展。）
岗位职责：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务，提供全流程房产交易服务；
2.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
3.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
4.根据公司的战略发展，管理相关过程数据，带领团队为客户制定资产管理方案、社区服务等，从而达成团队经营目标。
【2】职能岗位（10k-13k/月+绩效提成）
定岗招聘的职能岗位，计划通过定向培养和跨部门合作的方式培养应届毕业生。
（人力资源中心、培训中心、法务中心、交易管理中心、运营管理中心、服务品质中心）
工作地点：上海
均可提前实习，实习薪资具体请咨询hr
岗位要求：
1.国内外本科及以上学历，专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务；
2.气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战；
3.出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神；
4.拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。
5.能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力
加分项：
1.成功导向：为自己设置挑战性目标，对取得工作成果有强烈的渴望。
2.团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做出贡献。
3.积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术。
三、晋升发展
我们是一支热情活力的队伍，鼓励拥抱挑战，非常注重精英化管理人才的储备与培养，也一直努力为优秀的年轻人创造更透明开放、更创新多元上升通道。
l多维度人才培养体系（以下仅为部分）
“xvp 培养计划”、“宇航行动”、“新绿拉力赛ngr”、“荣耀战场”、“活水计划”
2020 年，全国链家累计提供 22000 多个晋升机会，助力 4000 余名入职 2 年以内的萌新经纪人成功走上管理征程！
从你步入链家开始，你在不同职业发展阶段都将能获得相应的培训课程，从专业能力到团队领导力，再到商业逻辑与战略思维等，多元纬度助你释放无限自我潜能！
四、福利待遇&晋升发展
l领航家-自入职之日起在岗24个月内，领航家本科每月保障薪资1.2万、研究生每月保障薪资1.5万元，如单月职级绩效收入高于保障薪酬，则取高值按实际收入发放。
l职能岗位-依具体岗位薪酬体系来定，平均薪资为10k-13k+绩效奖金。
l幸福计划”——亲情福利津贴，司龄大于三年的员工父母一方可以享受亲情福利津贴
l贴心保障：五险一金、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等。
l住宿福利：应届生（入职3个月以内）链家租房，佣金全免；自如租房，一年内免房租押金，另享自如服务费折扣优惠。
l员工关怀：链家互助金惠及员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害事件时，向基金会申请救助，给予资金帮助。
l带薪培训：“30天链人计划”带薪培训、专业定制管培生课程（房产交易基础知识、积极心理学、商务礼仪、基础法律知识等）一对一师徒辅导制，不定期的分享会及交流沙龙..
l晋升渠道：管培生专业晋升通道、自由报名内部竞聘，ngr赛制晋升
l受购买折扣：如健身房、品牌连锁餐饮、iphone系列产品等。
培训成长体系：助力职业发展
l岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0 经纪人团队。
l在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。
l在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划mvp、svp、商圈经理培训，帮助新任管理者快速完成角色转变。
晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围
链家采用游戏化的积分晋升选拔模式，打造职场发展的高透明度，让每一分努力都被看见。该选拔模式为上海链家新绿拉力赛（简称：ngr 计划），通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人 4.0 时代发展
五、应聘流程&简历投递
简历投递——测评（邮箱/短信）——初试——高管复试——高管终试——offer ——签订三方协议——签订实习协议/劳动合同——30 天带薪培训——正式入职
1. 网申地址：/zpdetail/270321927
2.简历投递邮箱：sunlin037@lianjia.com(简历命名为“毕业院校+姓名+岗位”）
3.hr：孙琳16621394669（同微信）
