根据《市推进人才强市的若干措施》(赤党发﹝2024﹞3号)、《市推动教育高质量发展的实施意见》(赤党发〔2023〕5号)精神，经市委员会人才工作领导小组办公室批准，现将二中国际实验学校2024年第二批次通过“绿色通道”引进高层次教师公告如下。
一、引进原则
(一)坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
(二)坚持以德为先、注重实绩。
二、引进计划
教师3人教师13人教师3人
教师1人教师(声乐教学方向)1人
三、 引进资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治和教师职业道德素质;甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感;
3.具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。
(二)资格条件
主要引进2024年应届高校毕业生。往届高校毕业生年龄在35周岁以下(按公告发布日起算)的也可报名。全日制博士研究生可放宽至40周岁(按公告发布日起算)。符合引进资格条件的市外在编人员年龄可放宽至45周岁(按公告发布日起算)。具体条件如下：
1.学历、学位条件：
(1)教育部直属六所师范类院校的公费师范生;
(2)第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上学历(硕士
研究生学历的，本科阶段须为全日制);
(3)省属重点师范类院校硕士研究生学历(本科阶段须为全日制);
(4)和(声乐教学方向)岗在上述院校报名不足的情况下可放宽至独立设置的专业院校(专业院校详见附件3)的全日制硕士研究生学历(本科阶段须为全日制)。其中，教师岗本科专业须为体育教育，硕士研究生或获得国家一级运动员及以上称号者，本科阶段所学专业为体育教育或运动训练。
报名人员应取得报名学历相应的学位。
2.专业条件：
本、硕所学专业条件要符合《二中国际实验学校2024年第二批次通过“绿色通道”引进高层次教师岗位专业目录表》(附件1)。
3.教师资格证条件：
应聘人员应取得相应种类或以上层次教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报岗位一致。2024年毕业生暂未取得教师资格证人员，须在办理入职手续前取得相应种类或以上层次教师资格证且学科与所报岗一致，否则不予聘用。
4.普通话水平条件：
初中和教师岗要求普通话水平等级应在二级甲等及以上，其他学科普通话水平应在二级乙等及以上。
(三)不得报名的情形
1.现役军人。
2.2024年以后(不含2024年)毕业的高校毕业生。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员。
9.与引进单位构成回避关系的人员。
10.在近三年市人员引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。
11.存在违反中小学教职工准入资格人员。
12.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序
(一)网上报名(2024年3月15日至25日18时)
报名人员将相关材料在规定时间内压缩打包发至指定邮箱;详细请见报名信息(不得重复发送)，邮件标题格式为：报考学科岗位名称+毕业院校+姓名。超过报名截止时间的，不再接收。《报名登记表》请在市教育局官网公告中下载使用。
报名材料包括：
1.报名登记表
2.提交相关证件原件的扫描件。具体有：
(1)本人身份证扫描件;
(2)学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(或《中国高等教育学历认证报告》)。电子注册备案表上未能显示学历形式的，须提供毕业学校关于学习形式的证明。2024年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，上传《教育部学籍在线验证报告》。
(3)教师资格证扫描件;
(4)普通话等级证书扫描件;
(5)奖励或其它材料扫描件：如三好学生、优秀学生干部、获得奖学金情况、优秀实习生、实习经历等。
(二)资格审查
资格审查组严格按照资格条件对报名人员进行资格初审，按照1：6比例择优入围原则进入资格复审环节，未达到报名比例岗位的，按符合资格条件实有人数进入。资格复审时间、地点等事宜另行通知。
(三)面试
面试工作由市教育局统一组织，面试采取试讲和结构化面试相结合方式进行。面试过程中不得透露个人相关信息。
引才工作领导小组聘请专家成立考评小组。评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，以此类推。面试总分值为100分，面试最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入下面环节。
面试形式、时间、地点等事宜另行通知。
(四)确定进入体检和综合考察人员
按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。根据面试结果和情况，引进岗位无符合进入体检和综合考察人员，可将岗位计划数调剂到其他符合引进条件的岗位上使用。
(五)体检和综合考察
1.体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。
2.市教育局和引才单位成立考察组按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。2024年毕业生未能按时取得毕业证、学位证的不予引进。
如在体检或综合考察不合格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
(六)公示
对拟引进人员结果在市教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。
(七)聘用
1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订《事业单位聘用合同》，不合格的，取消聘用。
2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。
3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。
4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
5.此次引进的人才最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调动到市外将支付一定数额的违约金。
五、其他事项
(一)报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
(二)本次引进工作相关公告、通知、公示均在市教育局官网发布。其他未尽事宜和本公告最终解释权归市教育局。
政策咨询电话：详细请见报名信息
(报名期间上午8：30-11：30，下午14：30-17：30接受咨询)。
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jrzp.com
市教育局
2024年3月15日
