移动招聘面试有几轮？面试真题分享！

一、移动招聘面试有几轮？

中国移动春招面试一般由各分公司自行组织，会进行2-3次面试（初面、复试、终面）。

中国移动面试的主要形式是半结构化面试+无领导小组讨论，如果是线上面试，一般是半结构化面试形式。

二、面试形式介绍

1.结构化面试：固定的问题结构和评分标准，便于比较不同候选人的表现，通常涵盖行为面试题、专业技能问答、情景模拟题等。

2.无领导小组讨论：考察团队协作、沟通表达、问题解决等能力，考生需在小组中就给定议题进行讨论并达成共识。

3.半结构化面试：面试官根据简历和个人陈述提出针对性问题，灵活性较高，可能包含压力测试、角色扮演等环节。

三、移动招聘面试形式真题介绍

半结构化面试：

1.自我介绍

2.选一个词描述，1分钟。包括:交通拥堵、富二代炫富、自主创业、投资理财、节能减排等7个词，一个词只能被选两次(多人同时面试);

3.自我展示部分，从10几个给定的词语中选择一个来讲述一个新闻或故事，紧扣关键词即可，词语是日常常见词语，如喜悦、悲伤、恐惧、彷徨、骄傲、消沉、困惑，希望，感谢等等。

4.有没有男朋友女朋友(针对非本地生问的多)?

5.如果现在有一个非常艰巨的销售任务要完成，你一个人不能完成了，你会怎么样?

6.你遇到的最大的困难是什么?

7.你觉得你做这份工作的最大优势什么?

8.如果现在把你调剂到别的岗位接受么?

无领导小组讨论

1.一个通信公司，xx平台业务40%，行业最高，还有xx浏览器业务占份额10%。今年要开始办潜力业务，包括:手机视频、无线音乐、手机支付、手机邮箱。要重点发展哪一个或几个业务?有何依据?谈谈核心竞争力时间安排、业务对象、如何推广?

2.通信公司有一个海外的项目要求派一个项目经理，给了四个候选人，要求选出最合适的一个？

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