招聘单位
浙江建设职业技术学院是中国特色高水平高职院校专业群A类建设单位、国家优质高职院校、国家骨干高等职业院校，系浙江省住房和城乡建设厅直属公益二类事业单位，现有杭州学院路、萧山以及上虞三个校区，主校址位于杭州市萧山区学知路151号。
招聘岗位、条件及待遇
(一)需求计划
具体岗位名称、招聘人数及具体要求见附件。
(二)招聘对象
招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(含学历、学位认证书)的时限要求为2023年12月31日前。
(三)资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1、政治素质好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策;
2、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神;
3、具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;
4、具备适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）;
5、与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
6、具备岗位所需要的其他条件;
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。
对身体条件的要求，本次招聘将采用教师资格认定体检标准，委托指定的体检机构认定。
对工作调配的要求，应聘人员需服从萧山校区和上虞校区专业设置情况下的工作调配安排。
(四)岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。符合招聘单位认定的高层次人才标准者，可依照《浙江建设职业技术学院高层次人才引进与管理办法(修订)》享受相应待遇。
招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、应聘人员应在指定网址(https://rczp.zjjs.edu.cn)进行报名，每人限报一个岗位。注册应填写个人真实信息，应聘相应岗位，并上传身份证、学历和学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、职业资格证明等，否则视为无效报名。
自本通知发布之日起接受报名，报名截止时间视不同岗位报名情况，由招聘单位确定并及时发布相关通知公告。
2、资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审结果通过招聘网站个人中心-投递记录对应聘者进行反馈。
一般教学岗位通过资格初审的报名人数原则上不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划;高层次人才岗位不受最低开考比例限制。
3、应聘资格的确认。符合组织考试条件的岗位，将在学校招聘网站公布有关安排，并发布通过资格初审人员名单。
(二)资格复审
应聘人员应携带身份证、学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书(国内应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表，留学回国人员可提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）》)以及招聘岗位相关的职称、职业资格、政治面貌、工作经历(提供劳动合同和社保缴纳记录证明)等相关材料的原件及复印件1份，并按指定时间、地点参加资格复审。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，不得参加考试。本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位可继续接受考生报名。
考试
特殊岗位考试一般采用面试方式进行(如报名资格初审合格人数超过计划招聘人数20倍且大于50人时，增加笔试环节，笔试成绩从高到低按计划招聘人数的1:5进入面试，笔试成绩不带入面试)，也可视岗位需要安排操作性技能测试。面试主要分初试和复试两轮进行，满分均为100分，低于60分不得进入下一招聘环节。
1、初试。初试主要考察应聘者教学能力和专业能力，以试讲和现场答辩的形式进行。初试成绩低于60分者不得进入复试。
2、复试。初试成绩不带入复试。复试主要考察应聘者作为教师的综合素质(综合分析能力、创新能力、应变能力、语言表达能力、对高等职业教育的理解、个性特征、专业业绩特长)及岗位的匹配度等，以综合面试形式进行。复试成绩低于60分者不列入拟聘人员。
急需引进的高层次人才，可以采取直接考察的方式进行。
