列入国家统一招生计划的2022年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）、海外留学回国人员（符合教育部留学派遣政策要求），博士后出站人员（2022年出站人员）；部分岗位可接收有相关工作经验的在职人员。
招聘条件：
1、应届毕业生要求在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；
2、应届毕业生（研究生）须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上、留学回国人员提供相应的外语成绩证明；
3、非北京生源应届毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局引进非北京生源毕业生的条件；社会招聘人员须有北京市常驻户口；
4、身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；
5、符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
招聘岗位需求及其他要求：见附件
招聘程序：
1、报名
应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/hospitals/jobs/list）。简历投递截止时间：2022年3月28日17:00。
请在系统报名的“上传附件”一栏将个人就业推荐表（国内统招毕业生）、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表sci论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、毕业生招聘北京生源/社会招聘人员另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。
2、资格审查
根据招聘条件，由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。
3、考核
人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，专业知识测试和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序,最终按1:1比例确定拟聘用人选。
4、报院长办公会审议
人力资源处将拟聘用人选上报院长办公会审议。
5、体检
人力资源处根据院长办公会审议结果，通知拟聘用人选进行资格复审和体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。
6、公示
人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。
聘用人员岗位等级
新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。
联系方式：
联系人：张老师、王老师联系电话：（010）58265710
相关附件下载:003kkm
附件：
首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘需求表（第三批）
原标题：首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘公告（第三批）
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
