江山市保安服务有限公司公开招聘专职工作人员的通告

(2)笔试开考比例：原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1：3的职位方可开考。达不到开考比例的职位按实有报名人数开考。考试时间和具体地点另行通知。未按规定时间、地点参加笔试的，视作自动放弃。笔试结束后，按所报考岗位笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试的人员，如第3名笔试成绩相同都进入面试环节。

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（四）面试

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采用结构化面试形式，考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。面试成绩满分为100分，面试成绩现场宣布。面试时间、地点将以电话或短信形式另行通知。

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（五）考试成绩计算：

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总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)

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（六）体检与考察

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根据职位计划招聘人数与体检、考察人选1：1的比例，按照同一职位报考人员的总成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入(下同)。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。报考人员体检标准参照《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2016〕140号）等政策执行，体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。体检及交通费用考生自理，体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的，可依次递补。

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考察工作由招聘单位实施。考察的重点是了解考察对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

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报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，按面试成绩可依次递补。

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(六)聘用

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1.公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员。在新闻网上公示3日。

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2.聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，实行劳务派遣，与江山市保安服务有限公司签订劳动合同，并按规定实行试用期制度。对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同，薪资待遇8万元/年（含单位部分社保、公积金、福利、考核等全部费用）。

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在试用期内有下列情形之一的取消聘用资格：（1）入职前后提供虚假信息的；（2）无法完成用工单位分配的工作任务或工作指标的；（3）存在竞业限制的；（4）违反法律法规、单位规定等行为的；（5）法律、法规和规章等规定应解聘的其他情形。

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3.补录。本次招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，可按照面试成绩从高分到低分的原则依次补录。补录人员需进行体检、考察、公示后方可聘用。