河南科技学院是一所省属普通本科院校。学校地处全国文明城市、国家卫生城市——河南新乡市，占地面积2021亩，校舍面积近79万平方米。建校80余年来，学科专业已涵盖农学、工学、理学、管理学、教育学、文学、经济学、法学、艺术学等9大学科门类，拥有25个教学单位，70个本科专业。学校是河南省博士学位授权重点立项培育单位、河南省特色骨干学科（群）建设高校，作物学学科群、园艺学学科群、机械学学科群为河南省特色骨干学科（群），有省重点一级学科20个，建有学术型硕士学位授权一级学科12个，硕士专业学位授权类别13个。学校是国家“2011”计划协同创新单位，建有河南省协同创新中心。学校有国家级虚拟仿真实验教学平台，省、部级重点实验室、国际合作实验室、工程技术研究中心和实验教学示范中心等48个，有河南省科技创新团队、省高校科技创新团队、省高校教学团队、省优秀基层教学组织等54个。建有国家现代农业科技示范展示基地、国家级职业教育“双师型”教师培训基地、国家级产业技术综合试验站、河南省现代农业产业技术研究中心，是教育部确定的首批“全国重点建设职教师资培训基地”“国家高职高专师资培训基地”。
学校现有教职工1900余人，其中高级专业技术人员650余人，博士学位630余人。现有国家有突出贡献中青年科技管理专家、享受国务院特殊津贴专家12人；全国模范教师、优秀教师11人；中原学者3人，中原基础研究领军人才、中原科技创新领军人才、中原青年拔尖人才10人，河南省优秀专家、享受河南省政府特殊津贴专家14人，河南省高层次人才b类、c类19人；河南省教学名师9人；河南省模范教师、优秀教师26人；河南省学术技术带头人、教育厅学术技术带头人、河南省优秀中青年骨干教师156人。聘请13名国内外知名专家、学者为兼职教授、客座教授。
学校先后完成国际合作项目，国家“863”、“973”计划、自然科学基金、重大科技攻关、转基因生物重大科技专项支撑计划等科研课题4565项，获科技成果奖1889项，其中国家技术发明奖3项、国家科技进步奖7项。特别是2013年学校主持培育的“矮秆高产多抗广适小麦新品种矮抗58选育及应用”项目荣获国家科技进步一等奖，为国家粮食生产核心区建设做出了重大贡献，受到河南省人民政府嘉奖，成为全省高校的骄傲。
河南科技学院诚挚邀请您的加盟！
一、招聘类型及条件
（一）高层次人才
年龄原则上不超过55周岁，符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定a、b、c类条件的人员。
（二）优秀博士
1.a类博士年龄一般不超过40周岁，具备学术带头人培养潜质。
2.b类博士年龄一般不超过38周岁，具备学术骨干培养潜质。
3.c类博士年龄一般不超过35周岁，具有较高的学术水平。
4.辅导员岗博士年龄不超过35周岁，须为中共党员。
（三）全职博士后
1.申请人一般35周岁及以下，身体健康，取得博士毕业证和学位证且获学位时间不超过3年，未做过博士后。
2.申请人曾主持过省部级科研项目或以第一作者发表过高质量学术论文。
3.人事档案转入我校，进站期间全职在校工作。
二、招聘待遇
（一）高层次人才
提供具有竞争力的年薪、住房、安家费、科研启动费、平台建设费等待遇，具体待遇“一人一议”。
（二）优秀博士
1.安家费
（1）a类博士，安家费80万元。
（2）b类博士，安家费40万元。
（3）c类博士，安家费20万元。
（4）辅导员岗博士，安家费20万元。
（5）特别优秀博士可“一人一议”。
各类博士参加初聘期（入职5年内）考核且达到a、b类考核条件，可申请补差a、b类安家费。
2.职称高聘
博士入职后享受为期5年的职称低职高聘政策，按高聘职称兑现工资、绩效等。a类博士内聘为教授；其他博士：中级及以下职称人员内聘为副教授，副高级及以上职称人员内聘为教授。
3.科研启动费
自然科学a、b、c类博士、辅导员岗博士分别为30万元、15万元、10万元、5万元，人文社科a、b、c类博士、辅导员岗博士分别为15万元、10万元、6万元、2万元。
4.直聘硕导
a、b类博士直聘硕士研究生导师，招生指标单列。
5.配偶子女
（1）a类博士。其配偶具有全日制普通本科学历或硕士学位的，以人事代理安置；其配偶为非全日制普通本科及以下学历，以协议工资制安置。
（2）b类博士。其配偶以协议工资制安置。
（3）解决博士的子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。
（4）各类博士参加初聘期（入职5年内）考核且达到a类考核条件，满足配偶安置条件的，可以人事代理安置配偶。
6.住房
为入职博士提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。入住前，学校每月发放住房补贴800元，补贴时间最长为3年。
以上涉及个人待遇均为税前。
（三）全职博士后
（1）博士后津贴20万-35万元/年（发放2年）。
（2）根据政策缴纳社会保险和住房公积金。在站期间计算工龄；可初定和评聘职称。
（3）博士后在站工作期间，解决其子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。
（4）入站前达到学校a、b类博士入职条件的博士后，可协议保留入职资格和各项入职待遇资格。
（5）未保留入职待遇资格的博士后，出站后可优先申请留校。业绩达到出站当年学校对应学科专业引进博士要求的，入职后享受当年博士招聘相关待遇。
（6）住房补贴800元/月，享受2年。为保留入职资格的博士后提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。
（7）出站留校工作，按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费和新乡市来新留新安家费。
三、招聘单位、专业、类型及联系方式
详见附件
四、应聘方式
应聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱，提交的简历应命名为：“姓名+博士毕业院校+专业+应聘单位”；同时与招聘单位电话联系。
简历内容应包括：
（1）个人基本情况。包括学习和工作经历、职称、职务情况。
（2）科研成果情况。包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。
应聘者须为非定向就业博士或无人事劳动关系人员。有劳动关系者需提供单位离职或同意离职证明。
五、人事处联系方式
1.人事科
联 系 人：常老师
联系电话：0373-3040777
2.博士后管理办公室
联 系 人：王老师
联系电话：0373-3040342
