根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2023年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2023〕4号)、《关于印发来宾市事业单位公开招聘人员实施细则(修订)》(来人社规〔2022〕2号)、《关于推动人才资源向贫困地区倾斜的若干政策措施的通知》(桂组通字〔2019〕58号)、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》(厅发〔2018〕14号)等文件精神，经研究，合山市2023年通过直接考核方式定向招聘通过考试选拔方式到合山市乡镇工作，服务期满且年度考核合格的服务基层项目人员1名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)通过考试选拔方式到合山市乡镇事业单位工作，服务期满且年度考核合格的服务基层项目人员;
(六)符合招聘岗位规定的其他资格条件;
(七)18周岁以上、35周岁以下(1987年8月11日～2005年8月11日期间出生)。具体条件以《合山市2023通过直接考核方式定向招聘事业单位人员岗位计划表》(附件1，下称《计划表》)为准。
(八)具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人;
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
3.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为在规定期限内不得报考的人员;
4.被辞退未满5年的公职人员;
5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;
6.基层公务员、事业单位工作人员服务期限内的;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的;
(九)其他。本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年8月11日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、报名程序
(一)招聘岗位查询。招聘岗位、人数、资格条件等详见《合山市2023年通过直接考核方式定向招聘事业单位人员岗位计划表》(附件1)。
(二)报名。此次招聘以现场报名方式进行。报考者登陆来宾人才网(http://lb.gxrc.com/)下载《合山市2023年通过直接考核方式定向招聘事业单位工作人员公告》中的《合山市2023年通过直接考核方式定向招聘事业单位人员报名登记表》(附件2)，填写相关信息，并将本人的报名材料提交合山市北泗镇党建办公室，进行现场资格审查。审查材料包括:《报名登记表》一式二份，本人有效居民身份证、毕业证、学位证、服务基层项目人员服务证、《聘用合同书》或《大学生志愿服务西部计划服务协议书》原件和复印件(各1份)等岗位需要的证件材料。
实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，对弄虚作假的报考人员一经查实取消其考核资格。
报名时间：2023年8月11日至17日，现场报名为上班时间(上午8:00至12:00，下午15:00—18:00)。
报名地点：合山市北泗镇党建办公室。
(三)资格审查。招聘单位根据招聘岗位的资格条件对报考者提交的报名材料进行现场审查，并提出审查意见。
资格审查时间：2023年8月11日—8月18日，资格审查截止时间为8月18日下午18:00。
考生资格复审出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，取消其面试(考核)资格，所有责任由报考者承担。经审查核验合格的考生方可领取面试(考核)通知书。逾期不参加资格复审的考生，按自动放弃考核资格处理。
三、考核和体检
(一)考核
1.确定考核人选
(1)通过资格审查复审人员且人数与计划招聘人数比例为1:1的即确定为考核人选;
(2)通过资格审查复审人员但人数与计划招聘人数比例超过1:1的，则需增加面试环节，报考者需参加由主管部门组织实施的面试。通过资格审查复审合格人员即确定为面试人选，名单报合山市北泗镇人民政府、合山市人力资源和社会保障局核准后在来宾人才网公布面试公告。招聘用人单位负责以书面和电话等方式通知考生参加面试。面试的形式采用结构化面试，面试结束后，由各招聘用人单位按每个岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。
2.招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。
3.考核组将考核情况及意见向招聘单位主管部门领导班子汇报，领导班子成员在听取考核组汇报的基础上，通过定性评价与量化比较的方式对考核对象进行测评，并填写《考核测评表》。
4.考核组对测评结果进行汇总，填写《来宾市市直公务员、事业单位工作人员录(聘)用考核测评结果汇总表》(以下简称《考核测评汇总表》，取参加测评人员分数总和的平均分为最后测评得分，最后测评得分即为考核成绩，考核成绩满分为100分，60分为合格。
