一、单位简介
广东省科学院资源利用与稀土开发研究所，隶属于广东省科学院。依托研究所建有稀有金属分离与综合利用国家重点实验室、广东省矿产资源开发及综合利用重点实验室、广东省稀土开发及应用研究重点实验室等平台，是我国稀有、稀散金属研究与学术活动的领头单位，是我国稀有金属矿产资源综合利用、稀土绿色提取及稀土功能材料研究的重要基地。研究所面向国家矿产资源安全的重大战略需求，围绕稀有金属矿产资源、二次资源的开发和综合利用，金属危废源头减量与高效利用、固体废物减量化与绿色资源化利用、工业废水无害处置及循环回用，稀土光功能材料、稀土磁性材料、稀土储氢材料、稀土催化材料等开展基础、应用基础及工程化研究。
近年来，研究所聚焦稀有金属领域的重大科学问题和关键技术，承担国家重点研发计划项目、国家支撑计划等国家、省市各级项目300余项，企业横向委托项目700余项，向企业转让、转移技术成果100余项次，孵化佛山能磁、天润新材、粤科欣发、江阴莹珂等企业4家；解决了多个制约我国战略稀有金属资源发展的重大科学技术难题，在稀有金属开发和综合利用领域取得一大批重大成果，获国家科技进步二等奖2项，中国专利优秀奖2项，省部级奖科技奖励70余项，出版稀有金属领域系列论著10部，为我国稀有金属产业高质量发展提供了支撑。
研究所拥有四个研究中心：矿物资源利用研究中心、冶金与环境研究中心、稀土功能材料研究中心、工艺矿物学与分析测试中心。
二、招聘研究领域、研究方向和专业
| 序号 | 研究领域 | 研究方向 | 专业 |
| 1 | 矿产资源高效分离与综合利用 | 分离与综合利用工艺 绿色高效选矿药剂 新型低耗选矿设备 设备智能化 工艺矿物学 分析测试 | 矿物加工工程 冶金工程 化学工程 机械设计及自动化 智能制造 岩矿（矿物）学 分析化学 |
| 2 | 稀有金属绿色提取 | 稀有金属绿色提取与二次资源综合利用 水处理技术 | 有色冶金 环境工程 电化学 |
| 3 | 二次资源综合利用及循环利用 | 固废资源化与综合利用 废水处理与资源化 | 冶金工程 矿物加工工程 环境科学与工程 |
| 4 | 储能材料与储能技术 | 锂离子电池材料 固态锂电池技术 制氢储氢材料 永磁材料 | 有色冶金 材料物理与化学 电化学 材料加工工程 |
| 5 | 光功能材料及应用技术 | 量子点材料 半导体照明荧光材料 晶体材料及器件 | 材料物理与化学 无机化学 |
三、应聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，遵纪守法，责任心强，具有良好的公民意识、职业道德和团结协作精神；
（二）有符合岗位所需的专业背景和工作经历；
（三）具有良好的文字、口头表达能力；
（四）身体健康。
四、人才类型及能力条件
（一）杰出科学家
作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁。
（二）“百人计划”a类人才
任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁，相当于下列水平人才：
（1）国家级人才计划领军人才入选者；
（2）gjxz特聘教授；
（3）国家杰出青年基金获得者；
（4）省级人才计划杰出人才或创新团队带头人或南粤百杰或相当级别人才；
（5）国家重大重点研发计划项目的负责人；
（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；
（7）国家科技奖励第一完成人；
（8）国家重点实验室或工程中心主任。
（三）“百人计划”b类人才
具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁，相当于下列水平人才：
（1）国家级人才计划青年人才入选者；
（2）“百千万人才工程”国家级人选；
（3）国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年cjxz”；
（4）“珠江学者”特聘教授或省级人才计划（工程）领军人才入选者；
（5）国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目负责人；
（6）省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人；
（7）海内外知名企业高级研发人才。
（四）“百人计划”c类人才
具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：
（1）在《science》、《nature》、《cell》国际顶尖期刊上发表论文1篇及以上；
（2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊发表6篇及以上学术论文；
（3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上；
（4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选esi高被引论文；
（5）其他学术水平与上述条件相当的人才。
（五）“百人计划”d类人才
毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：
（1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文不少于2篇）；
（2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。
（六）“百人计划”特别引进人才
由省科学院根据总体发展规划，针对新建学科、新建机构、急需学科等领域，面向海内外著名大学的教授、海内外著名研究机构资深研究员、高层次工程技术人才、高级技能人才、战略管理人才等，特别组织引进的战略科技人才。年龄不受限制。
（七）优秀博士、博士后
毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄超过35周岁。
（八）硕士
具有相关专业硕士学历，具备扎实的专业知识基础、良好的研究开发能力和独立分析处理问题的能力，能够完成研究所安排的其他工作。
五、薪酬待遇
（一）我所根据广东省《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》的精神，实施人才强所战略，创建省人才发展改革试验区，加大人才引进力度，建设高水平科技创新人才队伍。按照我所《关于印发〈广东省科学院资源利用与稀土开发研究所高层次人才考核管理办法（修订）〉的通知》(粤科院资源稀土人字〔2023〕8号)执行相关人才薪资待遇。
1、工资福利标准参照事业单位聘任制的岗位类别及等级执行，符合相关条件的博士人才将按程序办理事业编制和广州户口。
2、提供优厚的福利待遇和发展平台，根据工作年限和工作绩效给予相应年终奖金,上不封顶。
3、依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和缴存住房公积金、职业年金。
4、按规定享受单位每年组织的职工体检等工会福利待遇。
5、年休假、法定假期等按照国家和我所相关规定执行。
（二）各层次人才待遇表
广东省科学院资源利用与稀土开发研究所引进高层次人才待遇表
| 人才层次 | 薪酬 | 住房及安家费 | 备注 |
| 杰出科学家 | 260 | 600万元生活补贴(购房补贴,安家费) | 鼓励团队引进，团队成员按照相关制度安排。 |
| “百人计划” 人才 | a类 | 130万/年起 | 300万元生活补贴(购房补贴,安家费) | 常年受理 |
| b类 | 80万/年起 | 150万元生活补贴(购房补贴,安家费) | 常年受理 |
| c类 | 正高50万/年,副高40万/年起 | 正高100万元，副高60万元生活补贴(购房补贴,安家费) | 常年受理 |
| d类 | 35万/年起 | 40万元生活补贴(购房补贴,安家费) | 常年受理 |
| 优秀博士 博士后 | 25万/年起 | 9万元生活补贴(购房补贴,安家费) | 常年受理 |
注：税前年薪，同时享受成果及绩效奖励，上不封顶;住房保障细则面议。
六、联系方式
单位网址：http://www.gdzys.net/
单位地址：广东省广州市天河区长兴路363号
邮政编码：510650
简历投递邮箱：gdzyshr@163.com
符合以上条件的应聘者，请将个人简历和相关证明材料发至单位邮箱，邮件标题请注明“应聘人才类型+研究方向+本人姓名+毕业院校+高校人才网”。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
