2018年容县使用聘用教师控制数招聘中小学教师工作方案

2018年容县使用聘用教师控制数招聘中小学教师工作方案

2018-07-13 17:46

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为了解决我县中小学教师紧缺问题，经县编委批准，决定通过公开招聘(面试)招聘中小学教师200名(其中：初中40名、小学160名)。为了保证招聘工作的顺利进行，特制订本工作方案。

一、成立2018年容县使用聘用教师控制数招聘中小学教师工作领导小组

组 长：杨家贵 县委常委、常务副县长

副组长：党永新 县委常委、组织部部长

秦健萍 县委常委、宣传部部长、副县长

成 员：林千城 县委办副主任、主任科员

梁 庞 县政府办副主任、党组成员

陆 海 县委组织部副部长、县两新党工委书记(兼)

莫森严 县教育局局长、党组书记

黎平光 县人社局局长、党组书记

陈桂春 县财政局局长、党组书记

黄朝晖 县编委办主任

陈章忠 县卫计局局长、党组书记

林桂来 县教育局副局长、党组副书记

梁德宽 县人社局副局长、党组副书记

领导小组下设办公室和招聘工作小组：

㈠办办公室:办公地点设在教育局，办公室主任由莫森严同志兼任，工作人员从有关部门抽调，具体负责2018年容县使用聘用教师控制数招聘中小学教师的具体日常事务。电话：0775-5329517。

㈡招聘工作小组:人员从有关部门抽调，名单上报领导小组审核确定，具体负责开展招聘工作。

二、招聘学校、岗位、对象及人数

㈠初中教师40名。

面向具有国家承认的本科及以上学历，同时具有初中或以上教师资格证的人员中招聘初中教师40名。其中：政治2名、汉语言文学8名、数学与应用数学8名、英语10名、物理学5名、化学2名、地理教育(环境科学)2名、历史学3名。

㈡小学教师160名。

面向具有国家承认的专科及以上学历，同时具有教师资格证的人员中招聘小学教师160名。

详见“2018年容县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师计划表”。

三、招聘条件、要求

招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：

㈠拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱教育事业。

㈡遵守宪法、法律、计划生育条例，无违法违纪记录。

㈢具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

㈣有教师资格证。应聘者必须在报名前取得相应的教师资格证。

㈤具有履行岗位职责所需的身体条件。身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。40周岁以下(即1973年7月1日以后出生)。

㈥有下列情形之一的，不予以报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;

3.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、领导小组授权招聘工作组事项

当个别学科专业招不到指定专业人员出现空缺时，招聘工作组及时上报县领导小组主要领导，在县编委批准容县使用聘用教师控制数总数不变的原则下，领导小组授权招聘工作小组合理调整相关学科专业人数。

五、招聘方式、程序及时间安排

㈠现场报名

报名时间从2018年7月16日-7月20日(正常上班时间);

报名地点：容县教育局办公室楼一楼党员活动室

1.从县教育局、人社局、编办和财政局等部门抽调有关人员组成工作组进行招聘。对报考人员进行资格审核，主要验证报考人员的身份证、毕业证、教师资格证和其它个人求职材料。审核不合格者，取消应聘资格。

2.根据报考人员的有关材料计算出审核相关分值，该分值计为加分，原则上加分累计最高不超过30分。

⑴中共党员+2分。

⑵按学历要求，每高一个层次学历+2分。

⑶大学优秀毕业生+5分。

⑷在高校学习期间获奖学金每次：教育部+5分、教育厅+3分、学校+1分。

⑸在大学就读期间获三好学生、优秀学生会干部、优秀党员、优秀班团干每次+0.5分。

㈡招聘程序

1.确定面试人员名单：

根据应聘人员上交的有关材料，按照《容县招聘中小学教师综合素质评分表》(详见附件)相关项目，逐项计算出应聘人员综合素质分，然后根据综合素质分确定面试人员，具体确定面试人员的办法是按各学科或设置的岗位招聘人数从高到低按不低于1：3确定(如果学科拟招聘人数与报名应聘人数不足1：3的，则按实际应聘人数进行面试)。

2.面试：

⑴面试方式采用结构化形式进行。面试试题由上级有关部门组织命题并做好保密工作，由教育局、人社局组织落实。

⑵试场设置数，待报名确定面试人员名单后再设置。每个面试考场设考官5人(其中主考官1人，考官4人)，从县外或县内具有中、高级职称的教研员、教师。

⑶每个面试考场设计分员、计时员、监督员、核分员各1名，候考室监督员、引领员各2名。

⑷面试成绩公布在全部考场面试结束后2小时内在候考室张贴公布。

⑸签订初步服务协议，综合素质分和面试分相加得出分数作为总成绩从高分到低分签订服务协议，如遇总成绩分数相同，则按综合素质分高者优先，如综合素质分相同则依次按学历、中共党员、在校期间获奖荣誉高低确定。

㈢面试时间：2018年7月30日。

㈣招聘地点：容县职业中等专业学校

㈤面试方法

1.2018年7月30日早上7:30前，所有考生凭身份证、笔试准考证到容县职业中等专业学校指定的候考室集中。

2.考生到达指定候考室后，一律关闭手机，用信封装好，写上姓名交候考室监督员统一保管。同时由候考室管理人员组织学习《2018年容县公开招聘教师面试(试讲)考生须知》，考生按学科综合素质加分从高到低顺序抽签，确定面试(试讲)顺序。

3.考生抽签前须交验身份证和准考证。

(2)考生进入面试考场后，不得自我介绍，不得泄露个人信息，根据主考官发出的指令进行面试，由计时员进行计时，。如果计时员发出“时间到”口令停止作答。

(3)每个考生试讲结束后，各位考官分别评分，由计分员收取各考官的评分表,将各考官评分汇总。

7.凡未按时抽取面试顺序的，视为自动放弃处理。

8.面试成绩公布：在所有考生面试结束后2个小时内(即7月30日下午)在县教育局和县人社局公告栏进行公布。

㈥招聘注意事项

1.招聘必须按照“公开、公平、自愿、择优”的原则进行。必须严格执行有关政策规定，接受监督部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

2.面试时必须验证身份证、准考证。

㈦体检

由县教育局组织拟聘人员按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额可以按成绩排名从高到低依次递补体检。

㈧考核

由县人社局、教育局组织，指导用人单位做好应聘人员的考核工作。对有考核不合格的，按相应的总成绩从高到低递补考核。

㈨公示

对体检合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林人事人才网(http://www.ylrc.net)进行为期7天的公示。

㈩聘用

公示结果无异议的人员，与用人单位依法签订3年聘用合同，实行一年试用期。

七、薪酬待遇

根据玉林市编办、财政局和人社局《关于印发<玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>;的通知》(玉编办〔2018〕13号)规定：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

八、人员管理

按玉林市编办、财政局和人社局《关于印发<玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>;的通知》(玉编办〔2018〕13号)规定进行管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。

九、工作经费

由县教育局向县财政申请拨付。

十、监督

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

附件:2018年容县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师计划表。（未公布）

2018年6月28日

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责任编辑： 升路

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