一、选调原则
(一)坚持面向社会、公开选调。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、选调计划
根据县委编委会批准的用编指标，纳入本次公开选调的选调计划7名,详见《2023年度霍邱县部分事业单位公开选调工作人员岗位一览表》(以下简称《一览表》)。
选调计划(岗位)及本次选调过程的相关信息将在霍邱县人民政府网等媒体上同时发布。
三、选调条件
选调对象为本县范围内除各学校、各医院(含乡镇卫生院)外，其他事业单位中符合选调岗位条件的在编在岗工作人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);
(二)遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);
(三)具有良好的品行(中华人民共和国公务员法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。);
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）;
(六)岗位所需的其他条件。
报考年龄条件按岗位要求确定，具体见《一览表》。其中的年龄“35周岁以下”为“1987年12月18日(含)以后出生”，其他以此类推。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合选调岗位条件要求的人员;
(二)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(四)尚在试用期内的新进事业单位人员。
四、报名
1.采用现场报名（指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名，一般现场报名需要携带身份证，学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）等等招考简章指定的材料）方式，报名地点为县人社局一楼大厅(礼堂路)。报名时间为12月25日、26日上午8:00至11:30、下午2：30至5：00，逾期不再补报。
2.报名所需证件、材料：
须提供本人有效居民身份证原件，学历(学位)证书、选调岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件;近期1寸正面免冠同底照片5张;按人事管理权限由所在单位和主管部门出具的“同意报考”证明(证明式样见附件3);编制证明(附件4);以及报考岗位具体要求的其它证件、材料等。
报考人员均需填写《2023年度霍邱县事业单位公开选调报考资格审查表》和《诚信承诺书》。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、体检、考察、选调等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考同一岗位的人员，岗位选调数与报考人数的比例不低于1:3，不足规定开考比例的,经研究后开考比例可以降低到1:2，不足1:2的，取消或核减该岗位选调计划数。如岗位被取消或核减，将在霍邱县人民政府网站公示。
五、统一考试
笔试科目：《公共基础知识》。
笔试内容：政治、法律、经济、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理、言语理解及表达、写作等。笔试满分为120分。为确保选调人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
笔试时间详见准考证，领取时间在霍邱县人民政府网另行通知。
根据选调岗位计划数和应试人员笔试成绩，从高分到低分，按1:3的比例(是指招聘1个岗位，需要有3个人竞争。)确定参加面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人员。
面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定，入围面试人员名单在霍邱县人民政府网进行公示。
六、面试
面试工作由县人社局按照有关规定组织实施。
根据选调岗位的用人需求，面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、处理问题能力、协调能力以及创新能力等。
为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。面试成绩满分为100分。
面试通知书（通知书会指明面试时间地点及具体要求，请考生严格执行。）领取时间在霍邱县人民政府网另行通知。
《公共基础知识》和面试成绩按6:4比例合成, (计算公式：《公共基础知识》成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则以笔试成绩得分高低确定，如笔试成绩得分相同，则以《公共基础知识》主观题得分高低确定。
根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在霍邱县人民政府网进行公示。
