万达“万新生”招聘简章

万达“万新生”招聘简章

一、公司介绍

万达集团创立于1988年，经过30多年发展，已成为以现代服务业为主的大型跨国企业集团。万达是世界领先的不动产企业、世界领先的影视企业、世界领先的体育企业、世界领先的儿童产业企业。

万达商管集团是全球领先的商业管理企业，已在全国31个省、自治区、直辖市的200多座城市开业400座万达广场。从2000年至今，万达广场已发展成为集社交、文化、旅游、美食、娱乐、购物于一体的第四代万达广场，成为美好生活中心。

二、万新生介绍

培养目标：旨在挑选和储备高速发展所需要的管理人才，通过入职前培训、入职集训、轮岗实习、导师指导、季度座谈、年度回顾系统化全方位培养，1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图，也是万达广场总经理后备干部的重点培养基础。

1、招聘岗位：

（1）营运类：营运助理、市场推广助理

（2）工程类：慧云助理工程师

（3）职能类：人事行政助理

2、招聘人数：10名

3、招聘对象：

（1）应届生：应届统招本科及以上毕业生

4、候选人要求：

（1）必备条件：统招本科及以上学历；

（2）加分项：有学生会、社团干部经验；

（3）综合素质要求：思维清晰、反应敏捷、领悟力强、抗压能力强。

5、工作地点：合肥城市公司已开业25家万达广场。

安徽省：合肥、芜湖、蚌埠、马鞍山、阜阳、亳州、宿州、六安、铜陵、宣城、淮北、淮南、巢湖、滁州

三、招聘流程

简历投递方式—面试（初试 复试 终试）—签订录用意向书

四、职业生涯规划

1、完善的培训计划，入职10天培训，不定期特训营，快速提升能力；

2、一对一职业发展导师，助你脱颖而出；

3、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；

4、晋升路径：1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图。

五、薪酬福利

1、提供极具竞争力的薪资待遇；

2、完善的福利待遇，入职足额缴纳五险一金；

3、快速升职和每年加薪机会；

4、全国一流的企业员工餐厅。

六、简历投递