一、引进条件
1.遵纪守法，具备岗位所需政治素养、文化素质。
2.具有良好职业道德、学术道德，热爱高教事业，服从安排，团结协作，有一定的创新能力和发展潜力。
3.身心健康，仪表端庄，具有良好的语言表达和沟通能力。
4.具备岗位所需专业知识、学术能力和专业技能。
二、引进待遇
全职引进（办理事业单位编制）。对具有省级以上称号的高层次人才、海外特殊人才等，按“一人一议”方式执行；对具有全日制博士研究生学历学位的青年人才，按如下方式执行：
| 人才类别 | 专业 | 引进待遇（万元/人） |
| 基础安家费 （含住房补贴） | 奖励安家费 (均按最高标准不重复计算) | 科研启动经费 | 博士津贴（年） (按上年度考核等次) | 其他 |
| “双一流” | 博士期间突出业绩 | 理工类 | 文史类 | — | 合格 | 优秀 | 博士夫妻 | 配偶安置 | 子女入学 |
| 建设高校 | 建设学科 |
| 博士青年人才 | 临床医学、公共卫生与预防医学、基础医学（人体解剖与组织胚胎学）、药学、马克思主义理论。 注：本、硕、博专业相同相近 | 40 | 5 | 3 | 2-5 | 10 | 5 | 1.2 | 3.6 | 4.8 | 提供学校过渡住房一套 | 根据实际情况协调解决 | 协调相关部门帮助解决 |
| 其他专业 | 35 |
柔性引进（签订聘期协议）。对各类高层次人才或合作团队，按“一人一议、一队一议，一事一议”的方式执行。三、政策倾斜
| 项目 | 科研奖励 | 职称评聘 | 申评推荐 | 休假疗养 |
| 类别 | 科研项目奖励 | 科技学术论文奖励 | 科研平台奖励 | 博士后和业绩贡献突出博士 | 业绩特别突出出站博士后 | 人才称号 | 重大项目 | 出国进修 | 博士教师 |
| 纵向资 助项目 | 国家自然科 学基金项目 | 横向资 助项目 | 一作/通讯 | 依托学校立项建设 国家级平台 |
| 标准 | 100%配套科研经费 | 100%配套科研经费，一次性奖励15万元 | 2-8万元（百万元以下）；百万元以上另议 | 按具体标准 予以奖励 | 一次性奖励10万元，每年给予运行经费 | 直接申评相应系列副高职称 | 跨级申评相应系列正高职称 | 优先推荐 | 根据专业 分期组织 |
| 备注 | 知识产权单位为吉林医药学院 | 在吉工作出站 结合当年职称评聘工作实际 | 同等条件下 | 统一安排 |
四、联系方式
联系人：王老师、刘老师
联系电话：0432-64560225、0432-64560235
联系地址：吉林省吉林市吉林大街5号吉林医药学院人事处
报名邮箱：31841746@qq.com（备注：姓名+学历+专业+毕业院校+学术桥）
邮政编码：132013
学校网址：http://www.jlmu.cn
