应县第一中学校引进急需紧缺专业人才10人公告_应县第一中学校招聘信息-今日招聘网

本公告通过应县人民政府网站（http://www.yingxian.gov.cn）发布。本次引进的各类信息（现场报名、资格审查、面试、体检、考核等环节的时间及地点）均在应县人民政府网站（http://www.yingxian.gov.cn）发布。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果由考生自负。

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2.现场报名和资格审查

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报名方式：本人现场报名。

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报名时间：2023年9月18日至9月22日18：00（上午9:00-12:00,下午15：00-18：00）。

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报名地点：应县教育局会议室。

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报名要求：报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订《诚信报考承诺书》，提交的信息应当真实、准确、完整。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

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报考人员资格审查时须提供下述所需材料：

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（1）《报名登记表》、《诚信报考承诺书》现场填写。

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（2）毕业证、学位证原件及复印件。

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（3）高中教师资格证（暂未取得教师资格证的在聘用前必须取得）、普通话等级证。

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（4）有效身份证等相关证件原件及复印件。

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（5）户口簿原件及复印件。

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（6）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。

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（7）已就业且符合报名条件的考生，须提供具有人事管理权限部门出具的解约证明或同意报考证明。

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（8）本人近期一寸正面免冠红底彩色照片3张。

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（9）留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件；

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资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

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注意事项：

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（1）按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查并进行考察。资格审查合格人员名单将在应县人民政府网站（http://www.yingxian.gov.cn）发布。

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（2）国外毕业留学生的专业须由国内具有相同专业教育的高等院校3-5名相关专业专家进行认定。

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（3）未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。

3.面谈及面试

时间和地点：在应县人民政府网站另行通知。

（1）面谈采取面对面谈话的方式确定人选。

（2）面试形式采取试讲方式，面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。

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面试按百分制，成绩保留两位小数（尾数四舍五入），面试成绩合格线为70分，面试成绩按同一岗位从高到低排序，择优按引进岗位人数1:1的比例确定体检、考核人选。

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若出现参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，面试成绩须为75分及以上，方可进入下一个引才环节；若出现面试成绩相同难以确定进入下一环节人员的情况时，则加试一场，按加试成绩由高到低的顺序确定体检、考核人选。

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面试成绩当场公布。所有考生的成绩在应县人民政府网站（http://www.yingxian.gov.cn）公布。

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4.体检和考核

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参加“面谈”人员，面谈通过后直接进入体检和考核环节。

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参加“面试”人员，按照岗位拟引进人数1：1的比例和面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考核人选。如因末位成绩并列导致体检人数超出引进岗位人数时，增加一场面试，确定体检人选。如体检过程中有人放弃或未通过的，不再递补。

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体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织进行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府网站（http://www.yingxian.gov.cn）公布。体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不予聘用。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃应聘。

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考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等。同时对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2023年毕业生结合在校期间和毕业后表现进行综合考核。2023年以前毕业生由户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，也可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考核不合格者不予聘用。考核环节自动放弃或考核不合格而形成的岗位空缺不再递补。

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5.公示

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根据考生的成绩、体检和考核结果确定拟引进人选，经领导组会议研究确定后，在应县人民政府网站（http://www.yingxian.gov.cn）公示，公示7个工作日。

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6.聘用

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公示期满无异议的拟引进人员，由县委编办、县人社局、县财政局、县教育局等部门办理相关手续，引进人员执行国家事业单位工作人员的福利待遇及社会保障政策。同时按照有关规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。应聘人员在聘用岗位最低服务年限要达到5年（含试用期）。

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应聘人员接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

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五、其他事项