苏州大学2022年招聘工作人员公告（第一批）_苏州大学招聘信息-今日招聘网

（四）具备报考岗位要求的年龄、专业、技能等资格条件（详见岗位表）。岗位表招聘条件中标注“仅面向或含2022年应届毕业生”的应于2022年7月31日前毕业并取得相应学历学位，其余岗位应于2021年12月31日前毕业并取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

（五）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

三、报名

（一）报名时间与方式

应聘人员通过“苏州大学人才招聘平台”注册后报名，报名信息填写、资格初审，均通过线上进行。

1.报名网址：http://rsczp.suda.edu.cn

2.报名时间：2022年1月13日-2022年2月8日

3.报名注意事项：

（1）每人只能选择一个岗位进行报名。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名（报名与考试使用的身份证必须一致），并如实填写有关信息，上传相关证明材料，信息填报不准确、不完整或者因报考人员无法联系，导致未通过资格初审的，后果由报考人员自负。报名时间截止后统一进行资格初审。

（2）各岗位笔试开考比例具体见岗位表，报名结束后达不到开考比例的岗位，将核减招考计划，直至取消该岗位。

（3）应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（二）缴费确认

1.本次公开招聘收取报考人员报名费每人100元。

2.报名人员需待资格初审通过后，在规定时间内完成线上缴费。缴费通知将短信或邮件通知相应报名人员，并在苏州大学人力资源处官网-人才招聘-党政管理栏公布（http://rsc.suda.edu.cn/），资格审查通过人员使用支付宝扫描二维码缴纳报名费用，缴费完成后，报名方为有效。因考生个人原因未参加考核，不再退回相关报名费用。

3.未按时网上注册报名、缴费者视为报名无效。

（三）网上打印准考证

通过资格初审的应聘人员，须在指定时间到苏州大学人才招聘平台网站下载、打印准考证。具体下载、打印准考证时间将视新冠肺炎疫情防控情况,提前在苏州大学人力资源处官网-人才招聘-党政管理栏公布（http://rsc.suda.edu.cn/）或短信通知应聘人员。打印中如有问题，请与苏州大学人力资源处联系，联系电话：0512-67503045。

四、招聘考核程序

（一）笔试

1.笔试内容。笔试采取闭卷形式，总分为100分。笔试内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能，不指定大纲和教材。

2.笔试根据疫情情况适时组织，时间和地点将在苏州大学人力资源处官网-人才招聘-党政管理栏（http://rsc.suda.edu.cn/）进行公告或短信通知应聘人员。应聘人员按照公告及准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则视为放弃资格。

3.笔试具体时间和地点详见准考证及公告。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。根据疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领）并准备相关疫情防控证明材料（具体材料将视疫情情况另行通知），考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。笔试为全程封闭考试。

4.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1:3确定进入资格复审人选。如招聘岗位拟聘用人数与笔试合格人数比例不足1:3，按实际人数确定进入资格复审人选，笔试成绩占总成绩的40%。

5.笔试考试结束后，笔试成绩将于7个工作日内在苏州大学人力资源处官网-人才招聘-党政管理栏（http://rsc.suda.edu.cn/）进行公布，应聘人员可凭身份证号、准考证号查询。

（二）资格复审

1.资格复审事宜及进入面试考核人员名单将在苏州大学人力资源处官网-人才招聘-党政管理栏（http://rsc.suda.edu.cn/）公布或短信通知应聘人员，应聘人员按照规定的时间和地点参加资格复审及面试考核，否则视为放弃资格。

2.苏州大学人力资源处负责对考生进行资格复审。应聘人员应根据招聘单位通知，在规定时间内携带本人身份证、准考证及相关岗位资格条件的有效证明材料原件参加资格复审，资格复审通过者方能参加面试考核。国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实，影响资格复审结果的，取消其面试考核资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便我校通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

（三）心理测试

主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

（四）实际操作技能测试（幼儿园、校医院岗位增设）

实际操作技能测试主要考察应聘人员报考岗位相关的工作技能和素质。实际操作技能测试总分为100分，实际操作技能测试成绩现场通知应聘人员。实际操作技能测试成绩占总成绩的20%。

（五）面试

面试主要考察应聘人员的综合素质。根据通过资格复审人员情况，确定参加面试人员。面试总分为100分，合格线为70分（低于70分不予聘用），面试成绩现场通知应聘人员。

（六）总成绩计算

应聘人员考核总成绩按百分制计算。最终总成绩计算方法具体见岗位表。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试。

五、体检与考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员（体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行），体检必须在30个工作日内完成。最终根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补人员参加体检、考察。

六、公示与聘用