为进一步满足企业复产用工和广大求职者求职需求，搭建直接对接和洽谈交流平台，2020年4月11日，四川攀西人才市场迎来休市以来首场周末线下招聘会，陈建新局长莅临现场调研指导。
结合新冠肺炎疫情防控工作，市人才服务中心充分准备精心组织，制定了应急预案，进行了场地消毒，招聘大厅开阔通风，求职人员须出示健康码、进行身份登记和体温测试后入场。为提高线下招聘参与率，市人才服务中心通过电信短信平台、网站、微信群、qq群等进行广泛宣传发动，共组织30家用工单位入场，提供81个招聘岗位，涉及采矿业、制造、批发零售等行业，需求人数335人，进场求职人数272人，相比周三第一场招聘会，进场企业和入场求职人员均有大幅增长。
陈建新局长在调研指导中强调，当前疫情防控形势依然十分复杂，境外疫情输入风险大幅增加，恢复现场招聘必须牢牢坚持外防输入、内防反弹，要更加严格、更加缜密、更加精细地做好疫情防控工作。同时，对人才招聘工作提出四点要求。一是提高政治站位，增强服务意识。在当前加快推进企业复工复产的新形势下，市人才服务中心要提高认识，站在讲大局讲政治的高度，为稳就业、保复工、促发展做出应有的贡献。要在服务企业上有新方法，稳定就业、保障企业用工上出真招、拿实招，切实帮助企业解决用工方面的难点、堵点问题。二是要强化信息服务，提高智能水平。要建立与企业、求职者互通信息平台，畅通与企业、求职者沟通交流信息渠道，指导企业、求职者参与线上、线下人才招聘活动。要加强线上招聘和线下招聘有机融合和互相补充，提高招聘活动的针对性和实效性。要利用信息平台对求职者进行跟踪调查，掌握招聘求职成功率。三是要搭建服务平台，促进校企对接。要创新招聘活动举办形式，组织企业进学校，到攀枝花学院、机电学院、攀枝花技师学院、经贸旅游学校等开展招聘活动，搭建校企合作平台，精准有效匹配人力资源供求信息，促使本地毕业生留攀服务，切实有效解决当前企业招工难、个人求职难的“两难”局面。四是加强调查研究，确保重点项目用工。要在服务“两城”建设上下功夫，要建立重点企业专员服务制度，为企业提供精准个性化服务。摸清“两城”人才智力需求情况，组织“两城”专场人才招聘会，为“两城”重点项目、重大工程提供人才支撑。要扩大服务范围，发挥区域性人才市场的辐射作用，将县（区）引进的重点项目和重大工程纳入服务范围，吸引周边地区人才向我市聚集，为重点企业提供用工保障。
陈建新局长还对加快推进人力资源服务产业园和市级公共实训基地建设提出了要求。
