理工学院是市政府下属公益一类事业单位。现根据《市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《理工学院全日制聘用人员招聘与管理办法（修订）》的规定，决定招聘12名聘用人员。为确保招聘工作有效开展，现将有关事项公告如下：
一、指导思想和目的
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循平等、竞争、择优的原则，采用考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位和要求
本次招聘9个专业技术岗位，共12人，具体要求见《理工学院2022年第四批招聘聘用人员岗位表》。
三、薪酬待遇
聘用人员工资待遇按学院相关文件发放。
四、招聘程序
（一）理工学院门户网站（www.dgut.edu.cn）发布招聘公告。
1.报名基本条件
（1）符合本公告及《理工学院2022年第四批招聘聘用人员岗位表》所规定的资格条件，应届毕业生不受年龄限制。
（2）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，品行端正。
（3）身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（4）有志于从事高校教育事业，具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力。
（5）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，近两年内在省机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的，现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员或其它不符合机关事业单?a class="news_link" target="_blank" title="黄冈教师招聘网" href="/hubei/huanggang">黄冈闭衅柑跫娜嗽保唤邮芷浔?
（6）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
（7）本次招聘，每人限报一个岗位。
2.报名方法
（1）登陆理工学院人才招聘系统（网址：详细请见报名信息）注册并报名。
（2）按要求在理工学院人才招聘系统中填写报名信息并上传居民身份证、学历、学位、学历学位验证报告（应届毕业生提供在读证明）、工作经历证明、职称（有则提供）、职业资格（有则提供）等电子版材料到人才招聘系统。
（3）报名时间:报名时间从即日起至2022年4月25日23：59。报名截止时间以在人才招聘系统提交时间为准，未在规定时间内报名的，视为报名无效。
（二）资格审查
资格初审时间为：4月26日至28日。用人单位对报考材料是否符合岗位要求进行审查。通过资格审查的应聘者名单在理工学院人力资源处网站予以公布。应聘者届时登陆网站，查看资格审查合格人员名单，并按时参加考试。
（三）考试
1.hq001岗位考试采用“心理测评+面试（含实操）”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。
（1）心理测评
心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。
心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
（2）面试（含实操）
面试（含实操）时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试（含实操）采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。
2.kcy001-003、kcy006-008岗位考试采用“实操+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入实操环节。
（1）实操
?实操时间另行通知，考生携二代身份证参加。
实操主要测试或考察考生的专业能力和水平。岗位主要是通过使用或维护相关仪器设备，完成标准样品的制造、加工或测试的方式。实操成绩均采用百分制。实操成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围心理测评和面试环节。实操成绩当场宣布，不计入考试成绩。
（2）心理测评
心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。
心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
（3）面试
面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。
3.kcy004-005岗位考试采用“答辩+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入答辩环节。
（1）答辩
时间另行通知，考生携二代身份证参加。
答辩主要考察考生与岗位的匹配度。岗位主要通过科研成果汇报ppt介绍与岗位相关的项目或工作经历的方式，时间限时15分钟。答辩成绩采用百分制。答辩成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围心理测评和面试环节。答辩成绩当场宣布，不计入考试成绩。
（2）心理测评
心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。
心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。
（3）面试
面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。
4.考试成绩计算办法
考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。
（四）体检、考察
学院组织拟录人员在面试结束后10个工作日内在市内指定三甲医院进行体检。体检程序、项目、纪律必须严格按照《省事业单位招聘人员体检通用标准》规定执行，体检标准参照《省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费用由应聘人员承担。
若应聘人员对体检结果有疑问的，应聘人员应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向学院提出复检要求，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。
应聘人员体检不合格或者放弃聘用的，可按成绩高低依次递补体检人选。递补人选由理工学院提出，经市人力资源和社会保障局批准后进行体检。
学院组织对体检合格者进行考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及应聘资格条件的真实性等情况。
（五）确定拟聘人员、公示
拟聘人员名单在理工学院门户网站（www.dgut.edu.cn）上公示，公示时间为5个工作日。
（六）办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的，学院按有关规定的程序和权限报批聘用。
（七）结果备案
学院将新招用聘用人员情况报市人力资源和社会保障局登记备案。
五、有关问题说明
（一）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在理工学院人才招聘系统中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。
（二）应聘者具备专业技术资格的情况，来校后须按学校有关规定进行确认或评审。
（三）hqoo1岗位应聘者应在报名截止之日前取得相应的毕业证书；kcy001-kcy008岗位应聘者应在2022年7月31日前取得相应的毕业证书和学位证书。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位验证证书。
（四）境外单证书制的情况，若学历验证报告里面显示同时具备相应的学位，视为同时具有学历和学位。
（五）有关招聘事项可登陆理工学院网站查询。
（六）本次招聘人员不纳入事业单位编制管理范围，其招聘程序严格按《市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《理工学院全日制聘用人员招聘与管理办法（修订）》有关规定进行。
联系方式：详细请见报名信息
最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net
理工学院
2022年4月12日
