若尔盖县立足公平、公正、公开的原则，创新提出“3231”大学生村官考核招聘模式，严把“形象关、入口关、过程关、质量关”，优质高效推进大学生村官考核招聘工作。
一、全方位多维度开展“三谈”，严把“形象关”。为进一步准确了解和掌握转聘大学生村官转聘前期相关情况，县委组织部积极开展谈心谈话活动。一是与村党组织负责人谈，驻村大学生村官所在乡镇主要负责人通过召开座谈会、坝坝会等方式，与任职村党组织负责人进行交谈，详细了解村官“工作开展、为民服务、致富能力、干事创业”等情况。二是与乡党委政府主要领导谈，县委组织部主要负责同志，通过电话询问、面对面交谈等方式，与驻村大学生村官所在乡镇主要负责人进行交谈，详细了解转聘村官日常工作和履职尽责等情况。三是与符合条件大学生村官谈，县委组织部通过召开转聘村官座谈会、洽谈会等方式，与符合条件大学生村官进行“面谈”，宣讲转聘条件、程序和纪律，详细了解掌握转聘村官工作意向、工作诉求，建立转聘工作意向台账1本。
二、重方法善技巧进行“两审”，严把“入口关”。坚持“优化转聘流程,减少审批环节”工作原则，成立以县委组织部、县纪委和县人社局等部门负责同志为成员的资料审核小组，县委组织部副部长任组长，专职负责转聘村官资料审核工作。一是报名资料初审。制定《2017年若尔盖县考核招聘大学生村官资料审核单》，审核小组成员对大学生村官初始聘用合同、年度考核表、任职证明等9项内容设立检查项目进行初审，建立问题清单1份,收集转聘资料135份。二是报名资料复审。由审核小组组长牵头，对15名转聘村官135份资料按照“先查原始记录、后查个人档案”的方式进行复核，发现问题32条，已通知整改32条，真正从源头上把好“入口关”，防止不符合条件的人员进入转聘流程。
三、抓质量优成效推进“三试”，严把“过程关”。坚持将上级要求和本地实际相结合，做到转聘过程实事求是、公平公正。按照“笔试成绩0.5+面试成绩0.3+考察测试0.2”的比例，组织转聘村官进行“三试”工作。一是笔试，县委组织部牵头成立试卷批改小组、复核小组，全程受县纪委监督，切实做到“唯才是举、任人唯贤”，全程受县纪委监督。二是面试，成立以6名乡镇主要负责同志和1名组织部分管领导为成员的考官小组，县委组织部分管领导任主考官，抽调县纪委和县人社局等同志担任计分员和监督员，考官小组按照“乡村实际、原则立场、工作能力、创新突破”四个方面提出建议并初步拟定试题，县委组织部分管领导审核试题，真正做到“仔细甄别、精心挑选”。三是考察测试，县委组织部抽调专人成立转聘工作考察测评小组，制定《2017年若尔盖县大学生村官考核招聘考察测评表》，结合“德、能、勤、绩、廉”五个方面和“基层干部测评和干部群众测评”两个专项内容，通过现场测评、民主谈话的方式，分片区深入基层，对转聘村官进行全面考察。
四、定标准强保障组织“一检”，严把“质量关”。坚持把转聘标准放在重要位置，认真落实中央、省委和州委关于集中组织转聘村官进行体检的工作要求。县人民医院参照事业人员体检标准，对15名转聘人员肝功、心肺、b超等13项内容进行专项体检，县委组织部抽派专人对体检工作进行引导，确保全过程安全有序、稳妥推进。(若尔盖县委组织部)
