6月13日上午，合肥科技职业学院2018年大型校园招聘会在学院大厅隆重举办，本次招聘会作为学院2018年度线下招聘系列活动之一取得圆满成功。
企业多，岗位全
本次招聘会综合性强，覆盖面广。学院从来自北京、上海、广东、浙江、江苏、合肥等全国10余个省市800多家用人单位，遴选出108家信誉度高、知名度高、美誉度高的用人单位，为学院2016级学子提供7000余个实习、就业岗位。这些岗位涉及电子信息、管理、机械制造、建筑工程、文化艺术5个专业大类，包括建筑建材、交通运输、信息产业、机械机电、专业服务、旅游休闲等几大行业，专业对口度高，紧跟时代特色，紧密联系学院实际，供需比例高达5：1，为学生选择满意合适的工作提供了广阔的空间。
据了解，本次招聘会共有包括中国电子科技第43研究所、荣事达、信雅达、比亚迪、众泰、光大银行、江淮汽车、中国电信、山水装饰、安徽建成集团等108家知名优秀用人单位参加。
准备足，信心满
招聘会现场秩序井然、人头攒动。学子们手持精心制作的个人简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，展现自己的专业学识和综合素质；同时主动咨询该公司的基本情况及未来发展前景，并对实习、就业岗位设置、薪酬待遇、培训安排、职业规划进行充分了解。
“班主任之前就和我们介绍了此次招聘会的相关情况，所以我早早的就做了一些准备工作，比如对我比较关注的单位做了一些简单的了解，然后根据用人单位的需求做了一份简历。我希望能利用这次机会，顺利的进入到心仪的用人单位中去。”一名学生如此说到。
部署早，落实快
学院高度重视学生就业工作。招聘会期间，学院院长李兴旺，学院党委副书记、常务副院长王彬以及相关系部负责人亲临会场走访，并与用人单位、学生进行交流，了解用人单位招聘情况，亲切询问学子的各项需求。
在招聘会前，学院多次召开专题工作会议，实地走访用人单位，通过问卷调查形式了解已毕业生学生实际就业情况，通过qq校园号、就业指导中心网站、校内宣传栏等方式多渠道全方面宣传企业招聘信息，通过微信、电话、短信等多种工具联系学生，了解学生的岗位诉求，全面落实用人单位和学生的意愿。通过“线上”与“线下”结合，“互联网+”招聘与大型校园招聘会、专场招聘会、自主招聘，采取积极有效措施，切实促进学院毕业生更高质量和更充分就业。
精准化，保就业
学院采取校企合作、工学交替、顶岗实习相融合的就业模式，着力提高学生的学习、实践、创新能力，帮助学生切实掌握专业知识，提高自身修养，不断适应社会需求，使学生毕业即上岗。学院现已形成多种模式的校企合作办学机制、双赢长效的校企合作办学格局，真正实现人才链的无缝对接。
学院建立毕业生档案，进行分级管理指导、重点精准推荐。尤其是对零就业家庭、低保家庭和孤儿等特困毕业生及就业困难毕业生予以一对一帮扶；开展离校未就业毕业生实名制登记，确保合格毕业生100%就业；加强未就业毕业生离校前后信息衔接，提供有针对性的优质就业保障服务，为毕业生提供无限期就业保障服务。
跟形势，声誉高
习近平总书记在党的十九大报告中指出“就业是最大的民生”。面对日益严峻的就业形势，学院积极贯彻落实十九大报告中提出的“提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体多渠道就业创业”重要精神，认真探索提高大学生就业竞争力的有效途径。
在采访中了解到，许多用人单位对学院毕业生实践动手能力、职业精神等整体素质高度评价，希望能与学院加强联系，进一步开展校企合作，提前为企业做好人才的储备。学院也将继续拓展毕业生就业渠道，不断丰富完善毕业生就业工作服务平台，努力促进毕业生充分就业、高质量就业。（鸿涛）
