老胡最近进入了找工作的崩溃边缘，面试一家被拒绝一家，有的面试官会很客气的说：“你工作经验很丰富，当而我们岗位不是很匹配。”
刚开始老胡还自我感觉良好，觉得自己是还没好到合适的公司，可是直到有些面试官开门见山的拒绝：“不好意思，你的恶念林不符合我们公司的要求。”
老胡这才醒悟：“什么岗位不匹配都是假的，就是嫌弃我年纪大！”
“难道中年人都不配工作吗?凭什么看不起我们。”
站在朋友的角度我自然是同情老胡的，但是我曾和身边很多当老板的朋友探讨过：“为什么很多公司不愿意招35岁-45岁的中年人”。
他们给了我三个理由，作为老板为大局考虑，也不无道理。
1、为什么公司不要中年男人？
（1）职场中年人，健康下坡路
一个很现实的问题，到了30岁之后，人的身体会出现各种小病，健康问题也成了中年人职场下坡路的关键因素。
年轻人熬夜加班，第二天还能元气满满的工作。而中年人加班一晚，身体就开始出现各种警报，常常感到力不从心。
那么作为公司来说，员工的健康问题会直接影响到公司的收益，万一出了事情，公司也是需要担责的。
就像最近沸沸扬扬的“网易员工”事件，面对生病的员工，公司忙着想尽各种办法辞退员工，让风险降到最低。
所以，在职场上，你没有二十几岁年轻人的身体，更没有拼命工作的精力，不论实力，就已经输在了起跑线上。
（2）中年人职业天花板，成本大
每个公司在招人的时候都会考虑到用人成本。
每年金三银四、金九银十的招聘季是应届生的入职热潮，也是中年人的裁员热潮。
中年人一般是在公司工作了起码三年以上，要么已经是做到了管理的位置，无后顾之忧，要么就还是小小的底层员工，混时间混工资。
中年人的能力都已经到达了天花板，给公司也创造不了更高的价值。
公司考虑的是，与其一个月花六七千给你“养老”，还不如花三千块钱找一个肯吃苦有激情的年轻人好好培养，他们的价值一定比中年人高。
不得不承认，很多中年人就是想靠着公司过日子，工作浑水摸鱼到点下班，没业绩的职场老油条，只能被淘汰。
（3）中年人思维成型，无创新
很残忍很现实的一句话：“不要大声责骂年轻人,但你可以往死里骂那些中年人。”
年轻人心高气傲，他们还年轻，有无限可能，但是中年人身后背负的是家庭、孩子、债务。这些一坨坨压在他们身上的稻草，磨平了他们的的棱角。
他们不敢突破不敢创新，宁愿按部就班的工作。
那对于公司来说就是花钱养了一群“废人”。
现在是信息、科技快速发展的时代，你不懂得变通不去学习新的知识，那永远无法赶超年轻人，有再多的工作经验也没有用。
领导需要的是创新而不是你把一年的工作经验重复使用了5年。
综上所述，公司不找35岁的中年人，也并不是完全的不讲人情，每个人的立场不同罢了。
2、中年人该如何“自救”
中年人还是要生活，那些35岁以上的中年人都是如何实现自救，他们都在做什么呢？
要想突破以上这种尴尬的局面，我们必须从三点改变。
（1）多健身
有太多中年人，对自己的身体自暴自弃，油腻、啤酒肚、三高是他们的标签。
有人说你怎么对待生活，生活就会怎么对待你。
身体是革命的本钱，一定要舍得花钱去健身、规范自己的饮食，养生良好的生活作息。
别让你的中年只剩下油腻，你还可以做一个有魅力的“中年大叔”。
（2）人生不设限
有很多人之所以有中年危机正是因为他们固步自封，给人生套上了一层层枷锁，他们的口头禅是：“我不行，我就这样了，我做不到。”
但是真正聪明的人早就看到了这世界的变化，做好了准备，以不变应万变。
这里建议我中年人一定要尽快找到自己的副业，这样即使裁员危机来临你也能从容应对。
人生不要设限，现在去学习新的知识和技能都不太晚，做好两手准备，永远不惧中年危机。
（3）敢闯敢拼敢创业
说实话，中年人在职场上已经失却竞争力，比不上年轻人。
这时候，我们要敢于自我突破，跨出去，自主创业也不失一种自救。
我一朋友已经做到了经理的位置，但是他还是选择辞职自主创业，他说：“名苑还是掌握在自己手里比较靠谱。”你工作多年，一定积累了一些人脉和资源，这时候多和朋友交流，多关注身边人的动态，找到自己的方向和目标，拼一把或许你就成功了！
3、写在最后
每个人都有自己的利益和角度，我们不能评判职场上对中年人的苛刻到底谁对谁错，我们唯一能做的是做好自己，在人生这条赛道上，让自己别掉队！
