2023年寒亭区（经济区）公开招聘中小学（幼儿园）教师简章
为建设高素质专业化教师队伍，优化教育人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，寒亭区（经济区）现面向社会公开招聘112名教师，其中中小学事业编制教师48名，人员控制总量备案管理幼儿园教师64名。现将有关事项公告如下：
2023年寒亭区（经济区）公开招聘中小学（幼儿园）教师岗位汇 总表
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招聘条件和范围
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业;
2.具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质;
3.户籍不限，年龄不超过40周岁（1982年5月12日及以后出生）;
4.报考人员须在2023年7月31日前取得符合招聘岗位要求的学历、学位（毕业证书与学位证书所学专业相一致），逾期不能提供的，不予聘用; 海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明；
5.具有符合招聘岗位要求的教师资格证（不含高校教师资格证，可在办理聘用手续前取得中小学、幼儿园教师资格证书，届时不能提供的，取消聘用资格）；
6.普通话水平二级乙等及以上(语文教师岗位普通话水平须达到二级甲等及以上）;
7.符合岗位要求的其他资格条件，其中专业主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置；
8.定向（含服务期内公费师范生）、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；
9.有下列情形的人员不能参加招聘：已在寒亭区（经济区）机关事业单位工作的在编人员（含在编教师、控制总量人员）；其他地区在职教师师德考核连续两个学期不合格者；曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；被最高人民法院公布的失信被执行人；法律规定不得聘用的其他情形的。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
招聘办法及程序
(一)报名
采用网上报名的方式进行，报名系统于2023年5月12日上午9:00开放。
报名时间：2023年5月12日9：00- 5月17日16：00。
查询时间：2023年5月12日11：00-5月18日11：00。
应聘人员在规定时间登录“寒亭区人民政府”（http://www.hanting.gov.cn，下同），进入报名系统（http://htjy.tinyvie.com/），如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（文件类型为jpg，照片务必清晰）。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。在招聘单位初审通过前可修改报名信息，初审通过后报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
应聘人员可于报名期间根据报名系统的公告栏查看各岗位报名人数。
（二）资格初审及缴费
初审时间：2023年5月12日11:00—5月18日11:00
招聘单位指定专人负责网上报名资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员说明理由。
资格审查通过者，不得更改应聘专业(岗位)。对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。取消或核减的聘用计划经研究后，增加到报名人数较多的专业(岗位)。报考取消聘用计划的人员，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业(岗位)。
缴费时间：2023年5月12日11:00-5月18日16:00。
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的视为自动放弃。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》（鲁发改成本〔2022〕55号）核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元，共计80元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。缴费成功人员于2023年5月24日9：00-5月27日9：00登录报名网站打印准考证和2023年寒亭区（经济区）公开招聘中小学（幼儿园）教师报名登记表。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证原件及复印件，到潍坊市寒亭区教育和体育局组织人事科（潍坊市寒亭区民主街4401号207室）办理减免考务费审核确认手续，逾期者视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
（三）考试及现场资格审查
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试满分100分，成绩按40%比例折算计入考试总成绩。分教育教学基础知识和专业基础知识两科（满分均为100分）。教育教学基础知识科目答题时间为60分钟，专业基础知识科目答题时间为90分钟。教育教学基础知识主要内容为教育学心理学知识等；专业基础知识主要内容为本岗位学科要求的有关专业知识。笔试成绩=教育教学基础知识成绩×30%+专业基础知识成绩×70%。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，设定最低合格分数线，由寒亭区公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况综合确定。笔试期间出现违反规定现象，取消笔试成绩。根据招聘岗位计划，面试人选按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名成绩并列的，一并确定为面试人选。笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补，并面向社会公布。
笔试时间：2023年5月27日上午，具体有关事宜将通过“寒亭区人民政府”网站另行公告。
2.现场资格复审。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实取消考试或聘用资格。如资格复审与网上初审结果不一致，则以复审结果为准。应聘人员未在规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩依次递补，对递补人员的现场资格审核，截至面试之日前一个工作日12:00。资格复审的具体时间、地点将通过“寒亭区人民政府”网站另行公告。
需提交的材料主要包括：①报名登记表（一式两份，登录报名系统打印，贴2寸近期免冠彩色照片）及2寸近期同底版免冠彩色照片2张；②身份证原件及复印件1份、笔试准考证1份；③国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份，报考时暂未取得证书的可先提供学历、学位证明,2023年应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表，并于2023年7月31日前提供毕业证、学位证原件；海外留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证；④教师资格证书原件及复印件1份，暂未取得相应教师资格证书的，可先提供有效期内教师资格考试合格证明，于办理聘用手续前提供相应教师资格证书；⑤普通话等级证书原件及复印件1份；⑥英语水平证书原件及复印件1份（英语教师岗位）；⑦在职人员应聘的，需提交由用人管理权限部门或单位（就业协议单位）出具的同意应聘证明（公办中小学、幼儿园在编教师应聘的，还需同时提交教育主管部门同意应聘的证明）或解除人事（劳动）关系证明。未就业的应聘人员，需提供人事代理部门出具的人事代理证明（或档案管理部门出具的档案托管证明）。现场资格审查合格的考生须现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。
3.面试满分100分，成绩按60%比例折算计入考试总成绩。根据招聘岗位和招聘人数，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分按1:3的比例（招聘1人的，按1:5的比例确定）依次确定进入面试范围人员。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。面试形式为试讲，内容从报考相应学科教材中选取，主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧。其中，幼儿园教师面试采取试讲和专业技能测试相结合的方式进行，专业技能测试项目为歌曲演唱、舞蹈和弹奏。面试期间出现违反规定现象，取消面试成绩。
面试设定最低合格分数线，由寒亭区公开招聘教师工作办公室根据面试人数和面试情况综合确定。面试具体时间、地点将通过“寒亭区人民政府”网站另行公告。
（四）确定入围人员
按照招聘岗位，根据所有应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，按专业基础知识成绩从高分到低分依次确定。专业基础知识成绩仍相同的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。
（五）考察体检选岗和聘用
1.考察。根据岗位条件要求采取查阅档案、单位鉴定等多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、师德师风以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。同时，按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>;的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，取消聘用资格。
2.体检。体检在区(县)级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生自行承担。应聘人员未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，以复检结果为准。体检环节将对应聘人员进行心理健康测试。
考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现职位空缺的，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。对于在考察体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
考察和体检的具体时间等有关事宜将通过“寒亭区人民政府”网站另行公告。
3.选岗。考察、体检合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低依次自主选择岗位。入围选岗人员按规定时间，到指定地点参加岗位选择。在规定的时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。对放弃选岗资格造成的岗位空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
4.公示及聘用。拟聘用人员通过“寒亭区人民政府”网站向社会进行公示，时间为7个工作日。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，聘用单位与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。
有关待遇及管理
1.事业编制教师按国家规定享受相应待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。2023年新招聘的事业编制教师到经济区工作的，执行寒亭区相应工资待遇。
2.人员控制总量幼儿园教师根据《山东省公办幼儿园编制标准》(鲁编办发〔2017〕4号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》和《关于加快学前教育改革发展的意见》等规定，按控制总量内人员管理，享受事业编制教师同等待遇，由财政部门予以保障，编制部门予以备案。试用期满考核合格者，与工作单位签订聘用合同，聘期5年。聘用期满后，经考核合格可以在本校内续聘;考核不合格的，解除聘用合同。新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。2023年新招聘的控制总量幼儿园教师到经济区工作的，执行寒亭区相应工资待遇。
其 他
为保证招聘工作公开、公平、公正，本次招聘成立寒亭区公开招聘教师工作办公室，具体负责组织实施。本次教师招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。本次招聘考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息在“寒亭区人民政府”网站和“寒亭教育”微信公众号予以公布。应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入潍坊市寒亭区考试聘用诚信档案。
本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次公开招聘主管机关无关。
本简章由寒亭区公开招聘教师工作办公室负责解释。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
“寒亭区人民政府”网站：http://www.hanting.gov.cn
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
附件：（点击左下方“阅读原文”下载查看）
1.2023年寒亭区（经济区）公开招聘中小学（幼儿园）教师报名登记表
2.2023年寒亭区（经济区）公开招聘中小学（幼儿园）教师岗位汇总表
潍坊市寒亭区公开招聘教师工作办公室
2023年5月4日
潍坊高新区2023年公开招聘事业编制教师公告
根据事业单位公开招聘有关规定和教育教学需要，潍坊高新区决定面向社会公开招聘部分中小学事业编制教师，现将有关事项公告如下：
招聘计划
招聘中小学事业编制教师206名，其中，初中学段74名，小学学段132名。
潍坊高新区2023年公开招聘 事业编制教师岗位汇总表
招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（三）取得相应层次教师资格证书；
（四）普通话水平达到二级乙等及以上（语文学科须达到二级甲等及以上）；
（五）符合岗位要求的年龄、学历、专业等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件报考）；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按规定其他不能报考的情形。
招聘流程
（一）报名及缴费
应聘人员于2023年5月15日—5月18日（截至17:00），登录报名网站（http://112.253.22.93:8198），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片〔分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20kb，文件类型为jpg，照片务必清晰〕，每人限报一个学科。网上报名期间同步进行资格初审，初审通过后报名信息不能更改。通过初审的人员于2023年5月16日—5月19日（截至11:00），登录报名网站缴纳笔试考务费40元，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
准考证打印时间自2023年5月23日10:00开始，笔试时间、地点见准考证。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试内容为教师应具备的教育学、教育心理学等基本专业知识和法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等公共基础知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按学科招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。
2.面试。面试采取试讲的方式进行，试讲范围为报考学段相关学科内容，主要考查应聘人员的授课能力、教学水平、综合素质及岗位匹配度等。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。笔试、面试均设最低合格分数线。
（三）资格审查
入围面试的应聘人员须携带以下材料及证件参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《潍坊高新区2023年公开招聘事业编制教师报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②身份证、学历学位证原件及复印件（应届毕业生报考的，需提交学校核发的就业推荐表，本科生、硕士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2023年7月31日前，博士研究生须在2023年12月31日前），海外留学人员报考的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；③准考证，普通话证、教师资格证原件及复印件（报考时暂未取得教师资格证的，须提供有效期内的教师资格笔试成绩合格证明，并于2023年8月31日前取得教师资格证）。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。对通过资格审查入围面试的人员，收取考务费70元。
（四）体检考察
根据招聘计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，档案存在问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。
应聘人员未按规定时间参加体检考察的，视为自动放弃；体检或考察不合格的，取消聘用资格。
（五）聘用
经考试、体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，并依据考试总成绩从高分到低分依次选岗；对有影响聘用问题的，不予聘用。聘用人员按规定实行试用期，初次就业人员试用期为12个月；非初次就业人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。
其 他
有关考试、体检、考察、公示等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，并将违纪违规行为记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00
潍坊高新区招聘工作领导小组办公室
2023年5月4日
2023年山东省诸城市事业单位
公开招聘教师简章
根据诸城市事业单位教师岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规[2022]2号）以及省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，2023年山东省诸城市面向社会公开招聘292名教师（含幼儿教师控制总量人员150名）。具体招聘岗位及要求详见附件1。
作为教育部基础教育综合改革实验区，诸城市本次公开招聘的普通中小学岗位采取“同性别等比例”设岗方式进行。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德。
（三）具有本科及以上学历、学士及以上学位，应聘人员的毕业证书、学位证书所学专业须一致。其中：定向岗位考生和以学前教育专业报考幼儿教师岗位的考生可放宽学历要求至大专。
2023年应届毕业生可先提供学历学位证明，并于2023年7月31日前提供应聘岗位要求的毕业证、学位证原件，逾期无法提供的，不予聘用。
（四）户籍不限，年龄应在40周岁以下(1982年5月10日及以后出生)。
（五）具备《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的身体和心理健康条件，符合招聘岗位聘用体检标准。
（六）须具有教师资格证，教师资格证学科须与报考岗位一致（有特殊要求的除外，详见附件1岗位计划表）。暂未取得教师资格证的考生，须就本人教师资格提交承诺书，承诺在办理聘用手续前提供教师资格证书，届时无法提供的将取消聘用资格。
中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课教师资格证等同于高级中学文化课教师资格证使用，高等学校教师资格证不能报考。
（七）定向岗位仅限我省2017年及以前招募的，诸城生源或在诸城服务，完成聘用合同（协议书）规定的服务期限、考核合格且未在机关事业单位入编就业的“三支一扶”计划人员报考。
（八）定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。
（九）海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。
（十）具有下列情形之一的,不得应聘:
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员和被开除中国共产党党籍的人员；在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；现役军人；在读普通高校全日制非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；已在诸城市参加工作的党政机关、事业单位在编人员，事业单位控制总量工作人员；法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员；应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
符合招聘岗位要求的其他所有资格条件。详见《2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。
二、招聘程序和方法
（一）报名
1.个人网上报名
报名时间：2023年5月10日9:00-5月12日16:00
查询时间：2023年5月10日11:00-5月13日11:00
报名网址：
计算机端（5月10日开放）：
https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_wfzcjy/index.html#/index
手机端（5月10日开放）：
应用“旗帜云考试”微信小程序,选择“2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师”进行报名。
应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（文件类型为jpg，照片务必清晰）。报名与考试时使用的身份证件必须一致，应聘人员每人限报一个岗位。
2.单位初审
初审时间：2023年5月10日11:00—5月13日11:00
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。初审通过后，报名信息不能更改。对未通过初审的人员，会说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。2023年5月13日11:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
3.网上缴费
缴费时间：2023年5月10日11:00—5月13日16:00
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。报名成功后，因个人原因放弃考试的，不予退费。
4.有关事项
（1）报名结束后，对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，计划招聘l人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到同岗位报名人数较多的异性别岗位；调整后仍达不到规定比例的，可调整到报名人数较多的同性别学科岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
（2）为保障广大考生的应聘权利，对于应聘人数达不到规定比例，取消招聘岗位的报名人员，诸城市公开招聘教师工作办公室将组织报名人员在规定时间内改报本次招聘中的其他符合条件岗位。改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。
如果报名人员不参加岗位改报或没有符合条件的其他岗位不能改报的，考试机构将按程序为其办理考务费退费。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
（3）应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由诸城市事业单位招聘主管部门取消本次报考资格，且5年内不得报考诸城市事业单位。
（二）资格审查
进入面试的应聘人员，须进行资格审查，如资格审查与网上初审结果不一致，以资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点、需提交的材料等事宜另行公告。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消考试或聘用资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，分别按40%和60%的比例合计为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间：2023年5月27日上午9:00—11:40，具体有关事宜详见准考证。缴费成功人员于2023年5月24日9:00—5月27日9:30登录报名网站打印准考证。应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
笔试内容：笔试科目分两科，包括学科专业知识测试和教育理论测试。专业知识测试主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，折算70分；教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教育教学基础知识，满分100分，折算30分。上述两科测试成绩之和按40%比例折算作为笔试成绩计入考试总成绩。定向岗位考生笔试科目为教育理论测试单科，按40%比例折算作为笔试成绩计入考试总成绩。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。面试人选按1:3比例确定，进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
2.面试
面试形式另行公告。满分100分，面试成绩按60%比例折算计入考试总成绩。面试主要考察应聘者从事教育教学工作应具备的基本素质和能力。面试内容：报考幼儿教师岗位的为诸城市公办幼儿园现行教材；报考特殊教育教师岗位的为诸城市特殊教育学校现行教材；报考机电一体化教师岗位的为诸城市中等职业教育职教高考相应学科现行教材；报考其他教师岗位的为相应岗位的诸城市初级中学现行教材。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。
为保证应聘人员素质，面试原始成绩低于70分的不能进入考察体检范围。
面试具体时间、地点等有关事宜另行公告。
(四) 考察体检
1.确定入围人员。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选。结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。同一招聘岗位应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选；笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从高分到低分依次确定。
2.考察。根据岗位条件要求，采取查阅档案、查验证明等多种方式进行，主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和在校表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清且处理不到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>;的通知》(高检发〔2020〕14号)和最高人民法院、最高人民检察院、教育部《关于落实从业禁止制度的意见》（法发〔2022〕32号）以及《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）等文件要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询，按规定列入考察前置。
3.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放弃。
考察体检合格的，确定为拟聘用人员；考察体检不合格的，取消拟聘用资格；对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。
体（复）检费用由应聘人员自理。
考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。
(五)公示聘用
考察体检工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育和体育局分岗位按考试总成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认；填写《事业单位新聘用人员登记表》《事业单位新聘用人员情况汇总表》，报诸城市人力资源和社会保障局办理入职、备案等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
受聘人员按规定实行见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位工作人员待遇。其中：此次公开招聘涉及的幼儿教师岗位，属于人员控制总量备案管理事业单位人员，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）管理；不合格的，取消聘用。受聘人员最低服务期为5年。未满最低服务年限离职的，不予办理有关手续。
其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由诸城市教育和体育局负责解释。
咨询时间：工作日上午8:30-11:30 下午14:00-17:30
附件1：2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师岗位计划表.xlsx
附件2：2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师应聘须知.docx
山东省诸城市公开招聘教师工作办公室
2023年5月4日
教师岗位计划表
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应聘须知
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来源：寒亭区人民政府网站潍坊高新区招聘工作领导小组办公室 诸城发布
编辑：小鑫
发布于：山东省
