四川达州“达人英才计划”2024年上半年引才招聘工作人员1040人

为深入实施新时代人才强市战略，奋力推进一区一枢纽一中心建设，加快建成川东北创新人才集聚地，市计划组织开展达人英才计划2024年上半年引才行动，面向全国引进一批优秀人才来达工作。现将有关事项公告如下。

一、引进计划

计划引进人才1040人，其中单位人才599人，企业人才441人。拟引进人员的专业、学历、学位、年龄等具体资格条件详见达人英才计划2024年上半年引才职位表(附件1，以下简称职位表)。查询网站：达州先锋网(http：//www.dzdjw.gov.cn，下同)、达州人事考试网(http：//www.dzrsks.com.cn，下同)。

二、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄35周岁以下(1988年5月23日以后出生)，博士研究生或取得副高及以上专业技术职称人员，经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1978年5月23日以后出生)，涉及其他年龄要求的详见职位表。

(三)往届毕业生须在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;国内普通高等院校2024年应届毕业的硕士研究生、博士研究生须于2024年7月31日前取得相应的学历学位;国(境)外院校毕业生原则上须于2024年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证书;未在规定时间内取得有关证书的，取消考生引进资格。

(四)符合引进岗位要求的其他条件。

(五)报考事业单位岗位的，有下列情形之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职的;

2.有违法、违纪行为正在接受审查的;

3.尚在党纪、政纪影响期内的;

4.在各级考录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

5.达州市机关事业单位辞职不满三年的;

6.在达州市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员(含试用期人员);

7.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的;

8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民通过司法程序认定的失信被执行人;

9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

(一)网上报名

1.报名时间

2024年5月23日9:00至6月15日17:00，不收取报名费用。

2.报名网站

达州人事考试网。

3.报名程序

(1)选择岗位。报考人员登录报名网站后，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

(2)填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名)，并真实、准确填写《达州市达人英才计划2024年上半年引才报名表》(详见附件2)各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片(首先在报名表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传)。

报考人员报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿人才引进的全过程，任何阶段发现不符合引进岗位资格条件或弄虚作假者，将取消该引进人员考核或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

(二)事业单位岗位开考比例

1.综合类岗位设置开考比例为3:1，未达到3:1的，经组织人社部门同意，可调整为2:1;达不到2:1且引进人数2人及以上的岗位，减少招聘计划。引进人数为1人且仅有1人资格复审合格的，面谈考核成绩低于全市使用同套试题形成竞争进入体检环节人员(不含递补体检人员)最低分的，不予聘用。

2.综合类岗位报名人数超过50人的，先组织笔试，再按5:1的比例确定面谈考核人员，最后一名成绩相同的一并进入。参加笔试的人员、时间、地点等相关信息，将以公告形式提前在达州先锋网、达州人事考试网公开发布。

3.博士研究生和、医疗卫生专业技术职位不受开考比例限制。

(三)资格初审

报名人员提交报名信息后，应及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，并按网络提示打印《达州市达人英才计划2024年上半年引才报名表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。

(四)资格复审及后续工作

1.报考事业单位岗位人员的资格复审、考核、体检、考察、递补聘用等由各级组织人社部门负责。相关事宜在达州人事考试网通知。

(1)资格复审。须提供本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格原件及复印件;已取得职称、学术研究成果以及获得表彰奖励的需提供相关文件(证书)原件及复印件;应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表(加盖公章)或学校出具的学历、学位及所学专业等相关书面材料;海外学历需提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件及复印件。

(2)实绩认定。资格复审合格的硕士研究生及以上学历学位人员、副高及以上专业技术人员需进行实绩认定，实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式计入总成绩(实绩认定成绩单详见附件3)。实绩认定与资格复审同步进行。

(3)面试方式。报考事业单位岗位人员主要采取结构化面试、专业化面试及试讲等方式进行面谈考核。

(4)考试总成绩。

组织笔试岗位考试总成绩=笔试成绩60%+面谈考核成绩40%+实绩认定成绩。

未组织笔试岗位考试总成绩=面谈考核成绩+实绩认定成绩。

面谈考核成绩低于70分的，不予聘用。

(5)体检工作。根据总成绩由高到低，按岗位引进人数等额确定体检人员。参加笔试的考生若总成绩相同，以面谈考核成绩从高到低确定;若总成绩、面谈考核成绩均相同的，以笔试成绩从高到低确定;若总成绩、面谈考核成绩、笔试成绩均相同的，组织面谈考核加试，以加试成绩从高到低确定。未参加笔试的考生若总成绩相同，以面谈考核成绩从高到低确定;若总成绩、面谈考核成绩均相同，组织面谈考核加试，以加试成绩从高到低确定。

体检项目和标准按照人力资源社会保障部、国家卫生、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

(6)考察工作。考察对象为体检合格人员。报考市本级事业单位体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施，报考县(市、区)事业单位体检合格人员的考察由县(市、区)组织人社部门牵头组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。考察中发现有不适宜从事报考岗位工作的，不予聘用。

(7)递补工作。若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门协商后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

(8)公示聘用。考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。其中2024年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的可先签订三方协议，待取得相关证书后办理正式入职手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

2.报考文理学院岗位人员的资格复审、考核、体检、考察、递补、聘用等由四川文理学院负责，相关事宜在四川文理学院网站(www.sasu.edu.cn)另行通知。

3.报考企业岗位人员的资格复审、考核、体检、考察、递补、聘用等由用人单位负责，相关事宜由用人单位另行通知。

四、激励政策

(一)引进到卫生类、教育类专业技术岗位和企业类岗位的硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称人才，按有关规定享受安家补助和岗位激励奖。

(二)符合条件的引进人才在达州市无自住房的，可纳入人才公寓保障范畴，使用住房公积金贷款在达购房的，最高可贷款80万元，在子女就学、配偶就业等方面由相关部门按有关规定予以优待。

五、人员管理

(一)引进到事业单位的人才职级待遇按现行事业单位工作人员有关待遇政策执行。

(二)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年(含试用期)。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(三)引进到事业单位的人才，按照《事业单位人事管理条例》等规定管理。引进到企业工作的人才，按照相关规定和要求，由行业主管部门及企业进行考核管理。

六、特别提示

(一)招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，由市委组织部、市人力资源社会保障局在达州先锋网和达州人事考试网上公告。因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格复审、实绩认定、笔试、面谈考核、体检、考察等环节的，责任自负。

(二)请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考试组织部门。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。