北京大学大数据分析与应用技术国家工程实验室数据管理与分析中心主任崔斌教授团队招聘大模型ai系统方向工程师和博士后。崔斌教授团队多年来围绕分布式ai系统展开了多方面的研究工作，在理论和技术创新以及系统研发上取得多项成果，产出了多个开源项目，同时也持续与工业界展开丰富合作，已分别与腾讯、百川智能成立北大-腾讯协同创新实验室、北大-百川智能ai系统联合实验室，并与阿里巴巴、华为、字节跳动、苹果、百度、快手、中兴通讯等多家知名企业开展项目合作和前沿探索，解决实际问题，进行科研成果的转化落地。
崔斌教授为北京大学博雅特聘教授、计算机学院数据科学与工程研究所所长、人工智能创新中心主任、教育部特聘教授、ieeefellow，长期从事数据库、大数据管理和分析、机器/深度学习系统等方面的理论研究和系统开发工作，已经在相关国内外学术会议和期刊上发表了300余篇学术论文，包括200余篇sigmod、vldb、icml、kdd、neurips、tkde等本领域国际顶级期刊和学术会议论文，获得电子学会科技进步一等奖、教育部自然科学二等奖、以及多个包括顶级会议vldb最佳论文奖等奖项。
崔斌教授主页：https://cuibinpku.github.io/
一、研究方向
1.参与大模型ai系统的研发，研究面向生成式大模型的训练和推理加速技术；
2.深度优化大模型训练过程中的关键技术，如训练引擎，高性能网络通信，缓存设计，并行加速，存储优化，低精度训练，训练稳定性等；
3.深度优化大模型推理服务中的关键技术，如推理引擎、动态batching、模型量化、服务请求调度、低资源推理、投机式推理等；
4.深入研究并设计大模型数据侧关键技术，如数据合成、数据选择（清洗、降噪和去重等）、数据配比、以及基于大模型的数据标注等；
5.深入研究并设计aigc（如文生视频等）关键技术，包括各类生成式算法的理论与应用研究，如高效训练与推理加速（蒸馏等），多场景、多物体、长时间以及高动态性可控视频生成等。
二、岗位要求及薪资待遇
01工程师
岗位要求：
1.具有计算机科学、人工智能、软件工程或相关专业大学本科及以上学历学位；
2.在ai系统研发领域具有深厚的理论基础和工程实践经验者优先；
3.工作态度积极主动，具备较强的逻辑思维和表达能力；
4.为人正直，具有较强的动手能力、责任心，以及优秀的人际沟通和团队合作能力。
薪资待遇：
以劳动合同制方式（劳务派遣）入职北京大学计算机学院，首个聘期一般为3年，提供具有市场竞争力的薪酬。
02博士后
岗位要求：
1.已获得博士学位（授予时间在3年内）或应届博士毕业生（已满足学位论文答辩要求），年龄在35周岁以下（不含）；
2.在ai系统研发领域具有深厚的理论基础和工程实践经验者优先；
3.以第一作者身份在人工智能、大数据、分布式系统等领域发表过高水平论文者优先；
4.工作态度积极主动，具备较强的逻辑思维和表达能力；
5.为人正直，具有较强的动手能力、责任心，以及优秀的人际沟通和团队合作能力。
薪资待遇：
1.薪资、补贴等按照国家和北京大学博士后管理办法执行，外加课题组绩效奖励；
2.办理北京市户口，享受北京大学教师子女入园入学政策、医疗政策；
3.推荐申请各类博士后支持计划，包括博士后创新人才支持计划（资助额度60余万元）、北京大学博雅博士后项目（校发基本年薪20万元加住房补贴及配套资助）、博士后科学基金项目、博士后国（境）外交流项目等。
更多信息请查询北京大学博士后官网：https://postdocs.pku.edu.cn
4.该岗位入职北京大学计算机学院。
三、申请方式
以上职位申请，均发送邮件至邮箱：ccchengff@pku.edu.cn，并抄送至bin.cui@pku.edu.cn，标题为“崔斌教授团队xx岗位申请-姓名-学校”，在邮件中说明感兴趣的研究方向并附简历。
如有任何问题，可发送邮件至上述邮箱进行咨询。
期待与您在技术创新的道路上合作探索！
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