广西桂林信息工程职业学院2024年面向校内外选拔二级学院学工管理干部

一、选拔职位

(一)二级学院分管学生工作负责人(参照中层副职)若干名;

(二)二级学院学生工作办公室主任(科级)若干名。

二、选拔范围

面向校内外公开选拔。

三、选拔人选条件和资格

根据有关规定，结合我校实际，上述职位人选应当具备以下条件和资格：

(一)基本条件

1.思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。

3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。

4.创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。

5.心和责任感强，热爱公益事业;坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任;有斗争精神和斗争本领;团结协作，群众威信高。

6.正确行使职权，坚持原则，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。），严于律己，清正廉洁。

(二)资格条件

1.二级学院分管学生工作负责人(参照中层副职)

(1)中共正式党员;

(2)从事党建工作、学生管理和思想政治教育工作两年以上，具备高校科级及以上管理岗位经验;

(3)身心健康，具有正常履行职责的身体条件;

(4)具有大学学历起点的全日制本科及以上学位;

(5)原则上年龄不超过40周岁;

(6)具有研究生及以上学历或中级及以上职称优先。

2.二级学院学生工作办公室主任(科级)若干名

(1)中共正式党员;

(2)具备高校教学、管理工作经验，校外人员应聘须具有1年以上从事党建工作、学生管理和思想政治教育工作经历;

(3)身心健康，具有正常履行职责的身体条件;

(4)具有大学学历起点的全日制本科及以上学位;

(5)原则上年龄不超过35周岁;

(6)具有研究生及以上学历或中级及以上职称优先。

(三)有下列情况之一的，不得报名竞聘：

1.因违纪违法给予党纪政务处分的，受到诫勉、组织处理且未过影响期或正接受调查处理的;

2.近两年内在机关、事业单位、雇员(聘员)招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

3.未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪（涉嫌犯罪与犯罪的区别：（1）涉嫌犯罪是：很有可能是犯罪、有犯罪的嫌疑，涉嫌犯罪人比不涉嫌的人嫌疑要大，仅此而已。（2）而犯罪是指：经人民审理后确定其有罪、有何罪，只有经人民法院正式审理、宣判确定有罪的人，其行为才是是犯罪、他才是罪犯。（3）不管案件有多复杂、不管证据是否充分：在没有经过人民法院审理并作出有罪判决之前：涉嫌犯罪的嫌疑人的行为都不能被定性为犯罪、嫌疑人都不能被称呼为罪犯。）正在接受调查的人员，曾因故意犯罪受过刑事处罚的人员等;

4.个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的。

四、选拔工作程序

(一)报名

1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2024年4月28日至5月20日，过期不再受理。

2.报名方式：应聘者将应聘材料发送至学校邮箱：233278983@qq.com，邮件标题格式：姓名-应聘岗位-毕业学校-专业-学历-学位-职称。

3.报名材料

(1)《信息工程职业学院应聘报名表》。

(2)《桂林信息工程职业学院应聘信息汇总表》。

(3)证件扫描件(制作成一份PDF格式，大小控制在10M以内)：身份证正反面、毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）及学历证、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）、专业技术资格证、其他有效证件。

(二)资格审查

由人事处联合学生工作处按照规定的资格条件进行审核，竞聘者如提供虚假报考材料等的，取消竞聘资格。

(三)竞聘面试

确定面试对象后由学校人事处组织公开竞聘，竞聘主要谈近三年工作及业绩，结合竞聘岗位谈今后工作打算及措施，由学校全体校领导、相关处室负责人、二级学院主要负责人组成竞聘评审小组进行综合评审。

(四)政审考察

由人事处会同党组织进行政审考察，采取个别谈话、查阅资料、实地走访等形式，考察内容包括思想政治、遵纪守法、能力水平、勤政廉政、工作实绩等。

(五)资格复审，确定拟录用名单

复审证件材料，根据面试考核情况，确定拟录用名单，通知个人。

(六)体检

体检合格，方确定录用。

(七)录用

按要求入职报到，逾期不报到按自动放弃录用资格处理。所提供的应聘材料必须真实、齐全、有效。凡不符合招聘规定条件，弄虚作假的，一经查实，取消录用，责任由应聘人员自负。