?太原市妇幼保健院（太原市儿童医院）2024年公开招聘高层次人才公告

太原市妇幼保健院始建于1984年是一所集医疗、保健、科研、教学、康复、计划生育、健康管理于一体的三级甲等妇幼保健院是全市十县市、区539万人口的妇女儿童群体保健和公共卫生管理、督导、指导中心同时为全市妇女儿童提供保健以及医疗服务。

医院由两个院区组成南内环院区位于南内环街149号总建筑面积2.24万㎡长风院区位于长风西街113号总建筑面积19.3万㎡。医院设置床位1000张目前开放床位520张现有工作人员1169人其中专业技术人员1054人。内设业务科室47个。

医院建立了北京协和医院郎景和院士工作站是国家医学中心上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心合作单位、山西中医药大学非直属附属医院、山西医科大学和长治医学院教学医院承担全市妇科、产科、儿科、新生儿科质控部工作是首批国家级婚前保健特色专科建设单位、山西省道路交通事故重伤员无差别急救绿色通道医院、太原市新生儿危重症救治中心、太原市新生儿疾病筛查中心、市直保健对象定点医院拥有1个国家级、5个省级、7个市级学术委员会的主任委员是13个主委的挂靠单位现有省级重点学科1个妇产科、市级重点学科8个产科、妇科、新生儿科、儿内科、超声医学科、检验科、医学影像科、病理科、市级重点专科8个产科、妇科、新生儿科、儿内科、超声医学科、检验科、儿童生长发育科、儿外科建有21个市级名医工作室是子宫输卵管造影介入治疗国家级规范化培训基地、全国乳腺微创旋切培训中心、全国专科助产士临床培训基地等6个培训基地。曾获得全国文明单位、全国百家优秀爱婴医院、全国围产营养项目优秀单位等光荣称号。

为统筹实施好太原市卫健委“人才强卫”工程推动医院“太原市公立医院改革与高质量发展示范项目”为新质生产力汇聚强大的人才支撑经院党委会议研究决定并报请上级同意我院拟公开招聘8名高层次人才纳入编制管理现将有关事宜公告如下

一、招聘原则

一坚持德才兼备的原则

二坚持公开、平等、竞争、择优的原则

三坚持按需设岗、按岗招聘的原则

四坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招聘岗位及数量

详见《太原市妇幼保健院太原市儿童医院2024年公开招聘高层次人才岗位表》附件1以下简称《岗位表》。

三、招聘条件

一具有中华人民共和国国籍

二遵守中华人民共和国宪法和法律

三具有良好的品行

四具备正常履行职责的身体条件、心理条件

五具有岗位所需的学历学位、专业和职称

报考者的学历需国家教育行政部门认可。2024年普通高校应届毕业生的毕业证学位证、留学回国人员的学历学位认证书须在2024年7月底前取得参加自学考试、成人考试等教育形式人员的毕业证学位证须在公告发布之日前取得。

六岗位年龄要求一律按周岁计算年龄计算基准时间为45周岁及以下为1978年4月16日及以后出生。

七具备报考岗位所要求的其他资格条件。

按照国家和我省有关政策规定港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利可应聘到内地事业单位就业应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或职称等相应条件。

不得报名应聘的主要情形

1.现役军人和在读的非应届毕业生不得报考其中非2024年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历学位报考

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍或公职的、在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的人员不得报考

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员不得报考

4.试用期内的公务员参照公务员法管理单位工作人员和试用期内的事业单位工作人员不得报考

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的人员不得报考

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员不得报考

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位

8.在原单位有过负主要责任的重大医疗纠纷的当事人。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员参照公务员法管理单位工作人员或已被聘用为事业单位工作人员的不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试聘用期、服务期、工作经历、各类从业职业、执业资格证书等的截止时间除有明确规定外均为公告发布之日。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、待遇

一学历为博士研究生职称为主任医师在市级及以上三级甲等医院担任过本专业临床科主任、副主任、负责人或独立带领过医疗小组者给予安家费70万元科研启动基金200万元年薪30-50万元奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放

二学历为博士研究生职称为副主任医师在市级及以上三级甲等医院担任过本专业临床科主任、副主任、负责人或独立带领过医疗小组者给予安家费50万元科研启动基金100万元年薪20-40万元奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放

三学历为硕士研究生职称为主任医师在市级及以上三级甲等医院工作十五年及以上且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者给予安家费50万元科研启动基金100万元年薪20-40万元奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放

四学历为硕士研究生职称为副主任医师在市级及以上三级甲等医院工作十年及以上且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者给予安家费30万元科研启动基金50万元年薪15-35万元奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放

五学历为大学本科职称为主任医师在省级三级甲等医院工作十五年及以上且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者给予安家费30万元科研启动基金100万元年薪20-40万元奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放。

六学历为大学本科职称为副主任医师在省级三级甲等医院工作十年及以上且担任过本专业临床科主任、副主任或独立带领过医疗小组者给予安家费20万元科研启动基金50万元年薪10-30万元奖励性绩效工资根据科室工作情况考核后发放

注以上高层次人才年薪给予时间为三年另外符合条件者可享受太原市的各项人才补助。

五、招聘程序

由医院人才工作领导组全面负责按照发布公告、报名与现场确认、资格审查、考核测试、体检考察、公示、聘用等程序进行。

一发布招聘公告

本次公开招聘信息通过下列官网发布

山西省人力资源和社会保障厅官网***

太原市人力资源和社会保障局官网***

太原市妇幼保健院官网***zhaopinyingcai/

二报名与现场确认

1.报名方式现场报名

2.报名时间2024年4月22日—2024年4月26日

上午800-1200 下午230-1800

3.报名地点太原市妇幼保健院长风院区2号住院楼M办公区四层人事组织部420房间长风西街113号。

4.报考者只能选择一个岗位进行报名报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时所填写的专业应当与报考者本人取得的毕业证书上所载明的专业一致研究生按一级学科发毕业证的《报名表》“所学专业”中填写毕业证所载一级学科名称“研究方向”填写所学具体专业或研究方向名称留学回国人员所填写的专业应当与学历学位认证书上所载明的专业一致并在《报名表》“备注”中写明所学核心课程和毕业论文题目。

报名时报考者要仔细阅读诚信承诺书如实提交报名信息和材料。报考者提供的涉及报考资格的信息或材料不实的取消本次报考资格。报考者有伪造学历学位证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的取消报考资格并按有关规定予以处理。

5.报考者需在报名时提供以下材料的原件和复印件。

1个人简历。

2《太原市妇幼保健院太原市儿童医院2024年公开招聘高层次人才报名表》附件2电子版填好信息后打印。

3本人有效居民身份证含港澳居民台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证。

4毕业证本、硕、博及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》报名所用学历对应的学位证本、硕、博及教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》或通过“学信网”查询的《中国高等教育学位在线验证报告》。2024年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的提供毕业院校出具的学历学位、所学专业及毕业时间的证明和《教育部学籍在线验证报告》。

留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国境外学历学位认证书》和专业机构翻译的中文版成绩单。

5需提供岗位所要求的执业医师资格证和职称证书等相关证件。

6个人业务能力、科研成果、获奖等业绩材料。

以上材料属证件类的验原件留复印件属证明类的留原件。

证件证明不全或所提供的证件证明与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实的资格审核不合格。

三资格审查

由院人才工作领导组对报考者的学科专业、科研水平、职称和岗位匹配度等资格进行初步审核和现场确认工作。经现场确认后确定参加面试人员。

本次公开招聘高层次人才不设开考比例。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考岗位资格条件的立即取消报考或聘用资格。我院对所有报考人员的信息严格保密。

四考核测试

考核测试环节由医院组织相关专家组完成。考核测试方式为面试主要考核报考者的专业学习、基本素质等情况成绩采取百分制面试成绩最低合格线为60分不达合格分数者直接淘汰。

根据面试成绩从高到低的顺序确定体检考察人选。若同一岗位2名以上报考者面试成绩相同时则加试一场面试报考者的成绩名次按面试加试成绩排列。

五体检考察

根据面试成绩从高分到低分的顺序按计划招聘人数11的比例确定体检和考察人选。

1.体检费用由报考者自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准试行》执行。体检结论不合格需要复检的应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时可以在接到体检结论通知之日起7日内向医院提交复检申请医院应尽快安排考生复检。医院对体检结论有疑问的在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的按国家相关政策执行。不按时参加体检者视同放弃资格。

3.考察参照《公务员录用考察办法试行》进行主要突出政治标准重点考察报考者是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容包括政治素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。不按规定参加考察者视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察的或因体检、考察不合格形成的空缺岗位从报考同一岗位且面试成绩合格人员中按成绩由高分到低分依次进行递补。

六公示

体检考察合格的人员经院人才工作领导组研究同意后确定拟聘用人员拟聘用人员名单在我院官网公示7个工作日。公示内容包括招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历学位、面试成绩、排名等信息。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

公示期满后没有问题或反映的问题不影响聘用的报太原市卫健委和太原市人社局批准后办理聘用手续对反映有影响聘用的问题并查实的不予聘用对反映的问题一时难以查实的待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员与原用人单位签订劳动聘用合同的本人须依据相关法律法规与原单位解除合同否则不予聘用。

七聘用

本次公开招聘实行聘用制和试用期制度。公示期满经人才工作领导组同意后医院法定代表人与聘用人员签订聘用合同确定人事关系。试用期为1个月试用期包括在合同期内。试用期满考核合格的正式聘用不合格的取消聘用。

聘用人员若主动放弃聘用资格或未按医院规定时间完成报到的取消聘用。

如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病取消聘用。

六、招聘纪律

一严格执行事业单位公开招聘有关政策规定切实做到公开、公平、公正择优聘用。

二严格执行事业单位公开招聘工作程序严肃工作纪律严守工作秘密严格实行回避制度。