2024年上海市宝山区青年储备人才培养管理办法

　　2024年上海市宝山区青年储备人才培养管理

　　1.青年人才储备实行动态管理，最长储备期限为3年；

　　2.聘用的青年储备人才与本区指定的人力资源机构或企业签订劳动合同，并派遣至相关机关部门、事业单位和国有企业管理岗位工作；

　　3.适时轮岗锻炼，根据青年储备人才专业特长、工作表现等，对已聘用一年的青年储备人才，适时安排到其他岗位进行轮岗锻炼，提升青年储备人才的综合能力；

　　4.储备期内，鼓励青年储备人才积极报考本区公务员或事业单位。当年度本区公务员招录和事业单位招聘时，同等条件下优先录（聘）用。在储备期内自主创业的青年储备人才，优先享受相关政策扶持；

　　5.储备期内，符合条件的青年储备人才，经相关程序可直接聘用为本区事业单位工作人员，或经双向选择优先推荐至本区国有企业、集团公司工作；

　　6.青年储备人才为本市生源的，户口转至家庭所在地，非本市生源的，可按照进沪就业评分标准办理上海户籍，也可按规定办理上海市居住证。青年储备人才的人事档案由区人才服务中心代理，党团关系转至用人单位。