单位简介：
中山城市建设集团有限公司（以下称“城建集团”或“集团”）于2022年4月由原中山城市建设集团有限公司与原中山市交通发展集团有限公司合并成立。整合后，集团总部设立11个职能部门、5个事业部，下属企业共81家，其中全资32家、控股18家（控股并表2家）、参股24家、其他7家，员工总数5千多人。截至2022年末，城建集团合并总资产561.37亿元，合并净资产228.03亿元；资产负债率59.38%，年总收入20.80亿元。员工总数5千多人。具有房地产开发及建筑施工企业资质，拥有大量土地和物业资源优势、融资和信誉优势，信用评级为aa+级。十四五规划期间，城建集团将做实“中山市经济发展排头兵、中山市基础设施建设主力军、中山市城市优质公共服务提供者”三大角色，做精“城市综合开发、产业园区投资建设运营、基础设施建设”三大主业，实现“做强专业能力、做优治理能效、做大发展规模”三大目标。
招聘文本：
中山城市建设集团有限公司
“鸿鹄计划”2023年专项人才引进公告
中山城市建设集团有限公司（以下称“城建集团”或“集团”）于2022年4月由原中山城市建设集团有限公司与原中山市交通发展集团有限公司合并成立。整合后，集团总部设立11个职能部门、5个事业部，下属企业共81家，其中全资32家、控股18家（控股并表2家）、参股24家、其他7家，员工总数5千多人。截至2022年末，城建集团合并总资产561.37亿元，合并净资产228.03亿元；资产负债率59.38%，年总收入20.80亿元。员工总数5千多人。
具有房地产开发及建筑施工企业资质，拥有大量土地和物业资源优势、融资和信誉优势，信用评级为aa+级。十四五规划期间，城建集团将做实“中山市经济发展排头兵、中山市基础设施建设主力军、中山市城市优质公共服务提供者”三大角色，做精“城市综合开发、产业园区投资建设运营、基础设施建设”三大主业，实现“做强专业能力、做优治理能效、做大发展规模”三大目标。
城建集团将通过多元化多层次的“鸿鹄计划”打造数量充足的“四优”人才供应链，现启动“「城」风而上，预「建」未来”“鸿鹄计划”2023年专项人才引进工作，有关事项公告如下：
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才的原则，聚集广大优秀人才为集团改革发展服务，激发发展活力，满足集团转型升级和改革发展的需要，推动集团高质量发展。
二、引进数量
共计引进40人，具体单位及人数等情况详见《集团2023年“鸿鹄计划”人才引进情况表》。
三、引进条件
应聘人员除满足岗位所需的任职条件外，还应满足以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录；
4.具备正常履职的身体条件和健康的心理素质。
本次公开招聘中年龄计算截止到招聘公告发布之日。
具有下列情形之一的，不得参加应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3.曾被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
7.正在接受审计机关审计的；
8.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。
四、引进流程
（一）招聘信息查询
智联招聘招考网https://zscj.zhaopin.com，集团官方微信，市国资委官方微信，高校就业网站等。
（二）人员报名
本次报名采用网络方式（报名网址：https://zscj.zhaopin.com，报名资料上传及资格初审通过网络同步进行,报名截止至招聘到合适人选之日止。
报考人员网上提交报名信息，上传本人近期免冠电子照片，并将以下材料扫描成电子件提供：
1.居民有效身份证件正反面扫描件；
2.教育经历中所获得的学历毕业证书和学位证书扫描件，国内院校就读的须提供学信网学籍材料，国（境）外院校就读的须提供教育部出具的学历学位认证函；
3.专业技术资格或职业资格等证书扫描件；
4.其他证明材料扫描件。
应聘人员资料不齐或不符合要求的，须在收到执行小组反馈意见后按时补充，逾期未提供的视为放弃报名。
（三）综合考评
分为简历初筛、笔试（如需）和面试等。
（四）确定考察对象
根据面试结果，由集团根据工作需要确定考察对象。
（五）背景调查
根据人才引进条件和岗位职责要求，对入选人员开展背景调查。体检与背景调查同步开展，有体检不合格或放弃体检者，视为考察不合格。
（六）确定拟录用人选
根据背景调查情况，由中山城市建设集团有限公司研究决定拟录用人选，并在相关网站公示。
（七）确定录用
公示无异议后发出《录用通知书》。
（八）办理入职手续
根据用人单位流程办理入职手续、签订劳动合同及开展任前谈话等工作。
五、时间安排
1.投递简历，9月开始。
2.宣讲，9月。
3.在线统一笔试，10月。
4.初试、复试（10月）
5.背景调查，10-11月。
6.社招入职，11-12月；校招入职，2024年1月-8月。
六、人才发展
集团从人才的规划、选拔、任用、培育、考核、激励等方面分别有针对性的开展人才管理体系建设，并构建匹配集团高质量发展的多元化多层次“鸿鹄计划”，通过分层培训挖掘和培养一大批“四优”复合型高素质人才。
1.多通道发展路径
2.“鸿鹄计划”3类法宝
| 培养对象 | 培训机构 | 年度培养举措 | 培养目标 |
| 第一层次人员 | 翱翔梦工场 | 2次主题集训 1次高校研修班 | 集团领导班子后备人才 行业领军人才 高级职业经理人 |
| 第二层次人员 | 壮志加油站 | 1次管理优化pk大赛 1次高绩效管理专题培训 1期董事长接待日 | 中层管理精英 业务专家 |
| 第三层次人员 | 起飞训练营 | 1位引路导师 2期青年集训班 1场“总经理面对面”主题沙龙 | 业务骨干 主管级管理人才 |
3.部分岗位介绍
（1）人力资源管理岗 1.4-1.9万/月
岗位职责：
1.协助统筹集团人力资源发展战略规划；
2.协助制定和完善人力资源管理制度；
3.协助开展人力资源管理相关工作；
4.完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1.35周岁以下；
2.研究生学历，硕士及以上学位；
3.人力资源管理、心理学、文秘、汉语言文学、新闻、中文等相关专业；
4.有大型企业人力资源管理咨询工作经验优先，对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励等具有丰富实践经验优先；
5.具有较好的亲和力、人际理解力，逻辑思维能力、沟通协调能力强，具有较强的执行能力、学习能力、创新能力和抗压能力。
（2）企业管理岗1.4-1.9万/月
岗位职责：
负责参股企业管理与业务运营相关工作。
岗位要求：
1.35周岁以下（中共党员优先）；
2.研究生学历，硕士及以上学位；
3.经济管理、企业管理、财务管理、金融学等相关专业；
4.具有良好的语言表达和文字组织能力，思维逻辑性强，有强烈的目标感、执行力强。
（3）会计岗1.4-1.9万/月
岗位职责：
负责国有企业预算、会计核算、财务报表、财务分析、财务管理及税务处理及其他事项。
岗位要求：
1.35周岁以下（中共党员优先）；
2.研究生学历，硕士及以上学位；
3.会计、财务管理等相关专业；
4.熟悉企业会计准则和国家现行财经政策与法律法规；
5.掌握财务管理和会计专业技能。
七、福利待遇
（一）五险一金，企业年金，带薪休假
（二）补充医疗保险、健康体检
（三）节日关怀、工会福利
（四）羽毛球、篮球、瑜伽、摄影等多项兴趣活动小组
八、其他说明
（一）资格审查贯穿人才引进全过程。应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。如有与事实不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消有关资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）因考察对象出现放弃资格、体检不合格、背景调查存在重大问题或公示结果影响聘用等情况，经集团研究同意，可在同一岗位组内进行等额递补或重新启动人才引进工作。
（三）本方案未尽事宜，经集团内部研究后执行。
九、本公告由第三方智联招聘工作小组负责解释。
咨询电话：王女士 13815009064、朱女士 13771757452
咨询时间：工作日上午9:00-12:00、工作日下午14:30-17:30
附件：集团2023年“鸿鹄计划”人才引进情况表
https://webapp.zhaopin.com/common/static-resource/集团2023年“鸿鹄计划”专项人才引进岗位统计表.d305cdac.xlsx
请进入https://zscj.zhaopin.com投递简历
