丽江市第二人民医院公开招聘编外工作人员25人公告_今日招聘官方招聘信息-今日招聘网

拟聘人员由医院统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、毒品检测及本行业医疗、执业注册标准进行，应聘人员对本人体检结果有疑问的，应当在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，医院收到复检申请10个工作日内，指定复检医院，组织申请复检的应聘人员复检。复检原则上应当更换到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行。复检按照体检规范的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准；复检后仍不合格的，取消其录用资格。如体检人员在体检过程中隐瞒了既往病史，在录用后一旦发现既往病史如传染病、精神病等不符合本行业录用要求及医疗、执业注册要求的，立即取消其录用资格；在体检过程中有冒名顶替、弄虚作假行为或隐瞒真实情况的，取消其录用资格。

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（五）递补

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因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，在同一岗位报考人员中按综合成绩由高至低依次递补。

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1.应聘人员体检或考察不合格的；

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2.拟聘用人员公示的结果影响聘用的；

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3.拟聘用人员放弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；

4.未在规定的报到时间内报到的；

5.导致拟聘用岗位空缺的其他情形。

（六）公示

对拟聘用人员公示7个工作日无异议的，按相关规定办理聘用手续。

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（七）聘用审批

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考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，报市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会备案。

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六、纪律要求

本次公开招聘人员工作，招考全过程接受上级主管部门纪检组和社会的监督。

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（一）招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，按照相关文件规定实行回避。

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（二）违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格及聘用资格。

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（三）违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

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七、聘用人员管理

（一）聘用人员试用期

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聘用人员试用期为1年，试用期内，由医院对聘用人员进行岗位能力的考试考核。考试考核合格的，按程序办理转正手续并签订第二次合同。

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（二）合同签订及保险缴纳情况

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1.合同签订

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符合本次聘用条件的人员经丽江市人力资源和社会保障局批准，与其签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，并根据合同管理相关要求进行备案。合同期限为第一次1年（即为试用期），第二次合同期限为3年，第三次合同期限为5年，第三次合同期满后双方仍同意续签合同的，按照国家相关实时政策签至法定退休年龄并办理相关退休手续，享受相关退休待遇。如在合同到期时，医院未续签合同或合同期内出现无法履行合同内容的情况，则合同到期自行解约或提前终止合同，解约或提前终止合同当事人一方必须提前一个月书面通知对方。

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2.社会保险

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聘用人员签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同后，医院将按照劳动法有关规定缴纳社会保险。

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（三）聘用人员劳动报酬

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聘用人员一经录用或签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同后，医院将按照云南省事业单位工作人员工资待遇有关政策执行相关待遇，具体按照医院《编外人员管理办法》执行。

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（四）执业（职业）资格要求

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录用到本次招聘岗位的所有专业技术人员必须持证上岗，招聘时没有要求提供资格证的，进院后须在第二次合同期内考取相应专业执业（职业）资格，如在规定时限内未取得执业（职业）资格的将解除聘用合同。