2023年城口县乡镇（街道）事业单位面向小学教师公开遴选工作人员51人

2023年城口县乡镇（街道）事业单位面向小学教师公开遴选工作人员51人 2023-07-05 16:30

为进一步优化城口县事业单位干部队伍结构，充实乡镇（街道）工作力量，同时化解乡镇小学教师超编问题，结合我县实际，根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法》《关于进一步明确干部调动相关规定的通知》及事业单位公开遴选等有关规定，经研究，决定从城口县小学教师队伍中遴选部分人员到乡镇（街道）事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选基本原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，主要以面试和考察方式进行。

二、遴选人数和岗位

城口县乡镇（街道）事业单位本次公开遴选小学教师共计51名。具体岗位及相关要求详见《2023年城口县乡镇（街道）事业单位公开遴选小学教师岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位一览表》）。

二、遴选范围和资格条件

（一）遴选范围

城口县在编在岗小学教师。紧缺学科教师（音乐、美术、心理学相关专业）以及获得县级以上“骨干教师”称号的教师不纳入本次遴选范围。

（二）资格条件

1.报考人员应符合下列资格条件：

（1）具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；

（2）具有职位要求的工作能力和任职条件；

（3）符合《一览表》规定的学历条件；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）法律、法规规定的其他条件。

2.具有下列情形之一的，不得参加遴选：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）尚在试用期的事业单位工作人员；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.报名相关时间计算。年龄计算截止报名开始前一日。年龄按照“对年对月对日”计算，如要求“40周岁以下”的是指1982年7月5日（含7月5日）以后出生的，以此类推。

4.特别说明。本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”均包含本级（数），如专技十二级以上，含专技十二级，以此类推。

三、遴选程序

（一）岗位条件

各遴选单位的岗位、资格条件等详见《岗位一览表》（附件1）。本人自愿服从调剂选岗的，若因报考同一岗位人数多落选，考生可按照考试总成绩的高低依次选择其他乡镇（街道）事业单位缺额岗位。

（二）报名

考生对照《岗位一览表》（附件1），选择其中一个岗位报考。

1.报名时间：2023年7月12日—7月14日（上午09:00-12:00，下午14:00-17:30）；

2.资格初审：县教委负责对报考教师的资格进行审核，并在报名表上签署意见；

3.报名地点：县人力社保局事业科，电话：023-59225936；

4.报名方式：本次遴选采取现场报名的方式进行，不接受其他方式报名。考生可委托他人现场报名；委托报名的，须出示委托书及委托人、被委托人的有效身份证原件；

5.报名提交资料：报名表（附件2），有其他要求的，由考生提供相关有效证明材料。

（三）考试

资格初审合格人员参加考试。本次考试主要采取面试的形式进行。凡报名审核通过人员直接进入面试。面试方式为结构化面试。主要考察考生综合分析、应急应变、组织协调、语言表达及适岗等方面的能力。

1.面试

面试由县人力社保局牵头，各遴选主管部门配合，统一组织实施。面试时间10分钟，面试总分100分。

（1）面试时间：2023年7月16日

（2）面试地点：城口县实验小学南校区（城口中学对面）。参加考试时，考生须携带本人的身份证，于面试当天上午8:30之前到指定考室报到候考，不按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃资格。

2.考试总成绩计算

考试总成绩=结构化面试成绩

3.拟遴选人员

根据遴选岗位的名额，按考试总成绩从高到低（保留两位小数）确定拟遴选人员。面试成绩高于60分的确定为拟遴选人员。若考试总成绩最后一名出现并列，则依次按面试成绩（从高到低）、报考时学历（从高到低）、近五年年度考核优秀等次（从多到少）确定拟遴选人员，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

4.递补

招聘岗位出现缺额的，先由报考本岗位的考生，按考试总成绩从高到低依次进行递补；若仍出现缺额的，再由报考其他岗位未被确定为拟遴选人员的考生，按考试总成绩从高到低依次进行选择，直至所有空缺岗位选满为止。

（四）考察

对拟遴选人员按1:1比例进行考察，考察在县人力社保局统一组织下进行，各遴选主管部门成立考察领导小组，制定考察标准和工作方案，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的原则，重点考察德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。同时考察组要查阅干部人事档案、查验学历学位，核实干部身份以及其他需要核实的情况。

考察不合格的，取消遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，在考察结束后3个工作日内提出。考察环节出现的缺额，县人力社保局根据实际情况可开展递补，递补次数经会议研究后确定。

四、公示及办理手续

考察合格的拟调人员在城口县人民政府网_城口县人力资源和社会保障局事业单位招考栏（http://www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考职位、毕业院校、考试总成绩、拟调单位等其他应公示事项。对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理调动手续；对反映有影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。

五、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟调人员，由遴选单位根据《一览表》的岗位等级空缺情况报送人员聘用相关资料到县人力社保局。

考生根据报考岗位的岗位等级要求聘用到相应岗位上。若报考岗位为专业技术岗位的，在单位有空岗情况下，可根据考生取得相应职称拟聘到已取得职称的最低级，待取得岗位要求的职称后，正式聘用到相应岗位。例如，聘用在学校专技9级岗位上的考生，报考岗位有专技10级以上空岗的，可先拟聘到专技10级岗位，待取得岗位要求的职称后，正式聘用到相应岗位；报考岗位没有专技10级以上空岗的，若有专技十一级空岗，可先拟聘到专技11级岗位，待取得岗位要求的职称后，正式聘用到相应岗位。若报考岗位为管理岗位（职员等级）的，按照《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法》（渝人社发〔2011〕151号）规定，重新确定管理岗位和职员等级。重新确定管理岗位和职员等级后，其管理岗位和职员等级任职年限从新聘用到管理岗位和职员等级的时间起算，原专业技术岗位任职年限不计入管理岗位和职员等级任职年限。

经审批同意调动的人员，遴选单位按照有关规定与调动人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

六、工作纪律

各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反有关规定和纪律的行为，予以严肃处理。

七、其他

本方案由城口县人力资源和社会保障局、县教委负责解释。遴选过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

县人力社保局联系人：王老师，联系电话：023-59225936

县教委联系人：李老师，联系电话：023-59223728

原文来源：重庆市城口县人民政府

https://www.jrzp.com/App.html