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2023泰安泰山护理职业学院招聘简章(20人)

今日招聘官方招聘信息 今日招聘官方 2023-06-15 07:31:11 人阅读

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2023泰安泰山护理职业学院招聘简章(20人)

根据事业单位公开招聘有关规定,结合学院岗位空缺情况和工作需要,现将2023年度泰山护理职业学院公开招聘工作人员有关事项公告如下:

一、学院简介

学院前身为山东省泰安卫生学校,创建于1956年,2011年升格为高职院校,占地530亩,在校生1.1万人,职工431人。主要举办专科层次医护类高等职业教育,设有3个教学部、6个系,现有15个招生专业,其中“预防医学专业”为国控专业。

学院现有1家直属附属医院、3家附属医院、5家紧密型教学医院,在省内外64家综合性医院及医药企业集团建立了实习基地,先后与中航东星、山东九州通、泰山医学科学院、泰山医养中心、泰山智能制造产业研究院、山东万佳宜康康养发展有限公司等大院大所、产业园区、行业企业建立稳定合作关系。近年来,学院毕业生护士执业资格考试通过率保持在90%以上;2022年有905人升入本科相关专业,升本率同比上升4.19个百分点;2022届毕业生就业率达到91.12%。“护理康养专业群”、“医学技术专业群”被评为省级高水平专业群,护理专业教学创新团队获批 2022年山东省职业教育教学创新团队,已建成2个全国职业院校骨干专业、1个全省高等职业院校品牌专业群、7个全国“1+X”证书制度试点专业。学院被评为第三届省级文明校园,入选国家第二批基层西学中能力建设工程带教基地、是山东省康养产教研联盟理事长单位、山东省医护人才培养基地、全国第二家国际护士培训基地。学院获得山东省教学示范学校、山东省首批高等职业学校学分制改革试点单位,被中国国际人才交流协会评为泰山国际护士培训基地。

二、应聘条件和范围

(一)应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.应聘初级岗位的应在40周岁以下(1982年6月25日以后出生);中级岗位的应在45周岁以下(1977年6月25日以后出生);

3.遵守宪法和法律;

4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

5.热爱党的教育事业,具有较高的思想政治素质;

6.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

7.具有招聘岗位所需的其他条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

三、招聘岗位和人数

本次招聘计划 20 人,具体岗位要求、资格条件及各岗位招聘人数详见《2023年泰山护理职业学院公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

四、报名流程

报名在统一时间内按照网上报名、网上初审、网上缴费等流程进行。应聘人员在网上报名前,须认真阅读简章全文及《2023年度泰山护理职业学院公开招聘应聘须知》(见附件2)。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造有关证书证明证件骗取报名资格等行为的,查实后取消其报名资格并追究相关人员法律责任。应聘人员在应聘全过程中的言行表现,将作为政审考察的重要内容之一。

(一)个人报名

报名时间:2023年6月25日 9:00至6月27日16:00

查询时间:2023年6月25日11:00至6月28日16:00

五、考试

考试分为笔试和面试,均采用百分制计算总成绩。

(一)笔试

笔试分为综合类和教育类两大类。综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间:2023年7月8日下午14:30—17:00

应聘人员在规定时间自行打印笔试准考证,凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

(二)面试

面试的方式、时间和地点另行通知。根据省发改部门核定的标准,面试考务费每人70元。符合条件减免笔试考务费的,可继续申请减免面试考务费。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按照1:3的比例,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定,并在泰山护理职业学院官方网站上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到比例的,按实有合格人数确定面试人选。

面试前在泰山护理职业学院官方网站发布面试资格审查公告,在公告规定的时间内未向学院提交相关材料的,视为放弃。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺,从本招聘岗位达到笔试合格分数线的应聘人员中,按笔试成绩由高分到低分依次递补,并在泰山护理职业学院官方网站公布。

面试设定合格分数线为70分,达到面试合格分数线的方可进入体检范围。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入体检范围人选。

同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入体检范围人选,笔试成绩仍相同的进行加试,如需组织加试另行公告。

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