医院简介
医院始建于1950年，是一所学科齐全、设备先进、技术雄厚，集医、教、研、预防保健和院前急救为一体的三级综合性医院。现有两个院区，分别坐落在梅山老城区和经济开发区。新院区位于县经济开发区天堂湖路与抱儿山路交口，占地面积153.88亩，建筑面积10.56万平方米，设置床位550张，总投资7.2亿元。
医院编制526人，现有在职职工810人,其中卫生技术人员722人，高级职称91人，中级职称218人，“皖西名医”5人。硕士生11人，在读研究生4人。
医院设置临床科室33个、医技科室17个，现代化健康体检中心1个，其中儿科、骨科为六安市市级重点学科，心血管科、妇产科、消化内科为市重点培育专科，还有10余个特色学科。建立了技术水平一流的创伤中心、胸痛中心、卒中中心、放疗中心、血液透析中心、内镜中心、远程会诊中心等，系金寨县高危孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心。
医院现配置有美国瓦里安直线加速器、美国GE数字减影血管造影X线机（DSA）、美国GEHDxt1.5T核磁共振机、64排128层CT、韩国澳思托双能X射线骨密度检测仪、日本奥林巴斯电子胃肠镜、日本奥林巴斯纤维支气管镜、德国斯托斯腹腔镜、美国史赛克膝关节镜等大型医疗诊断设备，为服务患者和医院的发展打下坚实的基础。
医院曾先后获得“全国五一巾帼标兵岗”“省卫生先进单位”“省工人先锋号”“省健康促进医院”“省抗击新冠肺炎疫情先进集体”“市基层党建先进单位”“市廉政文化示范点”“市文明单位”“市五一劳动奖状”“全县真抓实干先进单位”“紧密型县域医共体建设先进单位”等荣誉称号。
作为省级区域专科医疗中心、县域内医疗龙头单位，医院始终以病人为中心，以质量为核心，以满意为宗旨，坚持“管理是富院之源、人才是立院之本、技术是强院之基、服务是兴院之路”的办院理念，大力推进学科建设，不断加强人才培养，将医院建成政府满意、老百姓信赖，职工幸福的大别山区域一流的现代综合医院。
薪资、福利待遇
一、工资待遇参照现行事业单位工资政策执行，在工资福利、职称评定、进修培训、考核奖励等方面与在编在岗人员享受同等待遇，购买五险一金，每月享受绩效奖金分配。享受职工免费体检、节日慰问、生日礼品、餐补等福利待遇。对符合公立医院编制周转池（皖编办[2017]456号）进入条件的人员，按程序纳入编制内管理。
二、根据中共金寨县委文件（金发〔2017〕6号），研究生及以上学历或全职引进人才享受特殊人才待遇。
1.薪酬待遇。党政机关引进人才，按照公务员法和机关工资福利政策规定执行；事业单位引进人才，按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。
2.住房补贴。引进全职人才，均可按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。本人或以配偶、子女名义在我县购买商品房的，给予8万元购房补贴。选择在我县租住的，免费提供一套公租房，或每人每月发放600元租房补贴。
3.生活补贴。为引进人才每人每月发放1500元生活补贴。
4.职务聘任。事业单位引进的人才，对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。
5.子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读；接受高中教育的，由教育部门依据考试招生等政策，安排到相应普通高中就读。非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。
6.家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。对随迁家属暂时无法安排工作的，由引进人才所在单位在两年内参照本单位平均工资水平，以适当方式发放生活补贴。
7.医疗保健。引进的人才，由卫计部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案。
8.政治待遇。对我县脱贫攻坚和县域经济发展具有较大贡献较大的人才，择优推荐参选县、市“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入县人才领导组成员联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
9.特殊奖励。引进的人才在我县工作期间，入选国家“千人计划”或“万人计划”、省“百人计划”、省“115”产业创新团队主要负责人和省“特支计划”的，分别一次性给予100万元、50万元、10万元奖励。
招聘流程?详见金寨县人民医院网站发布的招聘公告（http://www.ahjzyy.cn/）。
联系方式??金寨县人民医院招聘电话：0564-7160422。
医院地址
老院区：安徽省六安市金寨县梅山镇新河南路100号。
新院区：安徽省六安市金寨县现代产业园区天堂湖路与抱儿山路交叉口。
